par Abu Taleb
Mis à jour le 08 sept. 2026
11 min de lecture
Entre les fêtes nationales fixées à date stable et les fêtes religieuses qui dépendent du calendrier hégirien, le calendrier des jours fériés aux Émirats arabes unis reste une source de confusion pour beaucoup de salariés, recruteurs et expatriés. Une date circule, puis une autre. Les réservations s’accélèrent, les RH attendent la confirmation officielle, et tout le monde se demande la même chose : combien de jours de repos y aura-t-il vraiment en 2026 ?
La réponse courte, c’est qu’en 2026 les employés basés aux Émirats devraient bénéficier d’environ 13 jours fériés officiels, avec plusieurs périodes potentiellement très intéressantes pour créer de longs week-ends. La réponse complète demande un peu plus de nuance, surtout pour l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha, dont les dates finales dépendent de l’observation lunaire.
Cet article rassemble l’essentiel, mais pas seulement. Vous y trouverez la liste détaillée des jours fériés 2026 aux Émirats, leur signification, les dates estimées par jour de semaine, les différences pratiques entre secteur public et secteur privé, ainsi que des conseils concrets pour organiser vos congés, vos déplacements ou vos recrutements.
Le système des jours fériés aux Émirats repose sur deux logiques. C’est simple sur le papier, mais moins dans la vraie vie.
C’est un point que beaucoup de nouveaux arrivants sous-estiment. On pense avoir un week-end de trois jours, puis l’annonce officielle décale tout. Pour un salarié, ça change la prise de congés. Pour une équipe RH, ça change les roulements, la paie, les permanences et parfois même les dates d’onboarding.
Aux Émirats, les annonces officielles proviennent en général du gouvernement fédéral, du Cabinet des Émirats ou du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation. Pour les grandes fêtes religieuses, la communication finale peut tomber seulement quelques jours avant le début du congé. Ce n’est pas exceptionnel. C’est la norme.
Voici le calendrier prévisionnel 2026 le plus utile pour planifier son année. Les dates marquées comme estimées restent soumises à confirmation officielle.
Le 1er janvier est un jour férié officiel dans tout le pays. Contrairement aux fêtes religieuses, il ne bouge pas. En 2026, il tombera un jeudi, ce qui en fait d’emblée une bonne occasion de week-end prolongé pour les salariés qui peuvent poser leur vendredi 2 janvier. Avec un seul jour de congé, on obtient quatre jours de coupure, du jeudi au dimanche.
À Dubaï et Abou Dabi, cette date est aussi marquée par de grands événements publics, notamment des feux d’artifice très médiatisés. Côté transport et hôtellerie, les prix peuvent grimper vite autour du Nouvel An. Pour voyager, mieux vaut réserver tôt.
L’Aïd al-Fitr marque la fin du mois de Ramadan. C’est l’un des congés les plus attendus de l’année aux Émirats. En 2026, les dates les plus probables se situent autour du 20 au 22 mars, mais une variation d’une journée reste possible.
Dans les faits, cette fête peut générer une pause plus longue que les trois jours affichés, surtout selon la manière dont le calendrier tombe et selon les décisions officielles. Les administrations et certains organismes publics bénéficient parfois d’une coupure plus généreuse que le strict minimum. Dans le privé, les règles sont généralement alignées sur le calendrier fédéral, mais les opérations critiques, la santé, l’hôtellerie, la logistique ou le retail continuent évidemment à tourner.
Sur le plan culturel, c’est une période de prière, de visites familiales, de dons et de rassemblements. Sur le plan pratique, c’est une période de trafic dense, de vols plus chers et de réservations tardives très coûteuses. Les expatriés qui souhaitent partir quelques jours à Oman, en Géorgie, en Turquie ou en Europe ont intérêt à anticiper.
Le jour d’Arafat précède l’Aïd al-Adha. Pour les musulmans, il a une forte portée religieuse, notamment dans le cadre du Hajj. Aux Émirats, il donne lieu à un jour férié distinct. En 2026, il devrait tomber le mardi 26 mai. Là encore, la confirmation dépendra du calendrier lunaire.
Pour les salariés, cette date est particulièrement intéressante parce qu’elle s’enchaîne avec l’Aïd al-Adha. On ne parle pas seulement d’un jour isolé, mais du début d’une vraie séquence de repos.
L’Aïd al-Adha, souvent appelé fête du sacrifice, est l’autre grande fête religieuse du calendrier musulman. En 2026, elle est attendue du mercredi 27 mai au vendredi 29 mai. Combinée au jour d’Arafat, elle pourrait offrir quatre jours fériés consécutifs, du mardi au vendredi. Avec le week-end des 30 et 31 mai, on arrive potentiellement à six jours de pause sans poser le moindre congé. C’est clairement la plus belle fenêtre de repos de l’année.
Dans beaucoup d’entreprises, c’est la période où les demandes de congés explosent. Les RH le savent bien. Si vous travaillez dans une structure où les effectifs minimums doivent être maintenus, mieux vaut vous positionner tôt. Les salariés qui attendent la dernière minute se retrouvent souvent avec des refus, surtout dans les fonctions en tension.
Le Nouvel An islamique marque le début d’une nouvelle année hégirienne. La commémoration reste généralement sobre aux Émirats, sans l’effervescence commerciale ou festive du 1er janvier. En 2026, cette journée devrait tomber un mardi.
C’est typiquement le genre de jour férié très utile pour optimiser ses congés. En posant le lundi 15 juin, un salarié au rythme classique du lundi au vendredi peut obtenir quatre jours de repos d’affilée, du samedi au mardi. Une seule journée consommée, quatre jours récupérés. Difficile de faire plus rentable.
La commémoration de la naissance du Prophète Mohammed constitue également un jour férié officiel aux Émirats. En 2026, la date la plus probable est le mardi 25 août. Comme pour le Nouvel An islamique, le format est souvent discret et centré sur la dimension religieuse.
Pour les salariés, la logique est la même : un mardi férié se transforme facilement en mini-vacances avec un lundi posé. Pour les employeurs, août est souvent plus calme dans certains bureaux, mais très chargé dans l’hôtellerie, les loisirs indoor et le commerce de détail. Tout dépend du secteur.
La Journée de commémoration rend hommage aux militaires et civils émiratis morts au service du pays. Elle est observée le 1er décembre. En 2026, cette date tombera un mardi.
Le ton de cette journée diffère nettement des fêtes plus festives. Il s’agit d’un moment de recueillement, de mémoire nationale et d’unité. Pour les entreprises internationales implantées aux Émirats, c’est aussi une date qu’il faut traiter avec respect dans la communication interne et externe.
Le 2 décembre célèbre la création des Émirats arabes unis en 1971. C’est l’un des temps forts de l’année, avec décorations, événements publics, promotions commerciales, spectacles et feux d’artifice. En 2026, la fête nationale tombera un mercredi.
Placée juste après la Journée de commémoration, elle crée une séquence intéressante de deux jours fériés consécutifs, mardi 1er et mercredi 2 décembre. En posant le lundi 30 novembre et les jeudi 3 et vendredi 4 décembre, on peut obtenir une coupure de neuf jours en incluant les deux week-ends, du samedi 28 novembre au dimanche 6 décembre. Quatre jours de congé posés, neuf jours off. Pour beaucoup de salariés expatriés, c’est le meilleur montage de l’année pour rentrer voir sa famille.
Le tableau ci-dessous donne une vue rapide du calendrier prévisionnel. Il est utile pour les managers, les recruteurs, les équipes paie et toute personne qui planifie déplacements ou congés longtemps à l’avance.
| Jour férié | Date prévue en 2026 | Jour | Type |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier 2026 | Jeudi | National |
| Aïd al-Fitr | 20 au 22 mars 2026 environ | Vendredi à dimanche | Religieux |
| Jour d’Arafat | 26 mai 2026 environ | Mardi | Religieux |
| Aïd al-Adha | 27 au 29 mai 2026 environ | Mercredi à vendredi | Religieux |
| Nouvel An islamique | 16 juin 2026 environ | Mardi | Religieux |
| Mawlid, naissance du Prophète | 25 août 2026 environ | Mardi | Religieux |
| Journée de commémoration | 1er décembre 2026 | Mardi | National |
| Fête nationale des Émirats | 2 décembre 2026 | Mercredi | National |
Si les estimations actuelles se confirment, l’année 2026 comptera 13 jours fériés officiels aux Émirats arabes unis. Ce total peut sembler modeste si on le compare à certains pays européens, mais il reste compétitif dans la région, surtout grâce aux séquences de l’Aïd et au fait que plusieurs dates tombent en semaine.
Le vrai sujet n’est pas seulement le nombre brut de jours. C’est leur position dans le calendrier. En 2026, plusieurs dates tombent un mardi ou un mercredi, ce qui offre de vraies opportunités pour créer des pauses longues avec peu de congés payés. D’un point de vue RH, c’est une année où les demandes de leave planning risquent d’être fortes autour de juin et surtout de décembre.
Sur le papier, les règles se sont nettement rapprochées ces dernières années. Dans la pratique, des écarts subsistent encore selon la structure employeuse, le niveau de flexibilité interne et les impératifs de service.
Les administrations et organismes publics bénéficient parfois d’annonces plus favorables, notamment autour des fêtes de l’Aïd. Certaines années, la coupure peut être étendue pour créer une semaine complète de repos ou presque, selon les décisions gouvernementales.
Les caractéristiques les plus fréquentes sont les suivantes :
La majorité des entreprises privées appliquent le calendrier officiel, mais les modalités réelles varient selon le métier. Un cabinet de conseil, une fintech ou une société de services B2B peut fermer sans trop de difficulté. Un hôtel, une clinique, une compagnie aérienne, un entrepôt ou une enseigne de distribution, c’est une autre histoire.
Dans ces environnements, les jours fériés existent bien, mais ils peuvent être compensés autrement si l’activité impose une présence. Les contrats, les politiques internes et le droit du travail applicable doivent être vérifiés avec sérieux. Les erreurs de paie sur jours fériés arrivent plus souvent qu’on ne le croit, surtout dans les entreprises en forte croissance.
Beaucoup d’expatriés imaginent que tous les bureaux ferment exactement aux mêmes dates. Ce n’est pas toujours vrai. Une filiale locale, un free zone employer et une structure semi-publique peuvent avoir des pratiques différentes. Avant de réserver un vol ou de promettre sa présence à un mariage en Europe, mieux vaut demander une confirmation écrite à son employeur.
Une bonne stratégie de congés ne consiste pas à poser au hasard. Elle repose sur un principe très simple : repérer les jours fériés qui tombent près du week-end, puis placer une ou deux journées de congé là où le rendement est maximal.
Voici les meilleurs scénarios pour 2026.
Le Jour de l’An tombe un jeudi. En posant le vendredi 2 janvier, vous obtenez :
Bilan, 4 jours de repos pour 1 jour de congé. Très bon ratio.
Si le calendrier estimé est confirmé, le jour d’Arafat et l’Aïd al-Adha couvrent mardi 26 au vendredi 29 mai. Ajoutez le week-end derrière, et vous avez six jours consécutifs sans toucher à votre solde de congés. C’est probablement la meilleure fenêtre gratuite de l’année.
Le Nouvel An islamique tomberait un mardi. Posez le lundi 15 juin et vous obtenez quatre jours de pause, du samedi 13 au mardi 16 juin. Une journée utilisée, quatre récupérées.
Même logique avec le Mawlid le mardi 25 août. En posant le lundi 24 août, vous gagnez à nouveau quatre jours d’affilée. C’est particulièrement utile pour ceux qui veulent souffler avant la rentrée scolaire ou organiser un court séjour régional.
Le duo 1er et 2 décembre, mardi et mercredi, ouvre une vraie opportunité. En posant le lundi 30 novembre, puis les jeudi 3 et vendredi 4 décembre, vous obtenez une pause de neuf jours calendaires. Pour les salariés qui doivent voyager loin, notamment vers la France, la Belgique, le Canada ou l’Afrique francophone, c’est souvent l’option la plus intéressante de 2026.
Les salariés ne sont pas les seuls concernés. Les employeurs ont tout intérêt à traiter les jours fériés 2026 avec méthode. Une mauvaise anticipation crée vite des tensions inutiles.
Une entreprise de 50 personnes peut gérer cela avec un tableau partagé bien tenu. Une structure de 500 salariés, non. À partir d’un certain volume, il faut un vrai process, sinon les doublons, les oublis et les frustrations s’accumulent.
Les périodes sensibles sont faciles à repérer. Fin mai, mi-juin, fin août et début décembre. Si votre équipe fonctionne déjà en sous-effectif, attendez-vous à une forte concurrence sur ces dates. La bonne pratique consiste à annoncer tôt les contraintes, pas à refuser au dernier moment.
Si vous signez un contrat entre mars et juin 2026, posez la question des jours fériés pendant l’offre ou l’onboarding. C’est parfaitement légitime. Demandez : calendrier appliqué, politique en cas de travail un jour férié, délais de validation des congés, fermeture éventuelle du bureau. Les bons employeurs répondent clairement. Les autres tournent autour du pot. C’est souvent révélateur.
Aux Émirats, les prix des billets d’avion et des hôtels réagissent vite aux week-ends prolongés et aux fêtes religieuses. Pour l’Aïd, certaines liaisons régionales et internationales voient leurs tarifs grimper fortement. Une hausse de 20 à 40 % n’a rien d’extraordinaire sur les créneaux les plus demandés.
Plusieurs habitudes aident à éviter les mauvaises surprises :
Sur ce point, les sources officielles restent les plus fiables, notamment le portail du gouvernement des Émirats et les sites institutionnels liés au travail et aux services publics. Le calendrier civil de référence peut aussi être recoupé avec des organismes sérieux comme Time and Date pour les jours de semaine et les prévisions générales.
Pour vérifier les annonces finales et les jours fériés confirmés, vous pouvez consulter les sources suivantes :
Même si votre priorité est 2026, regarder un peu plus loin aide à anticiper les cycles de congés, surtout si vous gérez des mobilités internationales ou des recrutements sur plusieurs pays. Les fêtes islamiques avanceront encore d’une dizaine de jours par an. Cela signifie, par exemple, qu’après mars 2026 pour l’Aïd al-Fitr, on devrait passer vers début mars en 2027, puis vers fin février en 2028.
Cette progression a un effet concret sur les entreprises. Les pics d’absence se déplacent. Les stratégies de staffing aussi. Une équipe qui gère mal ces bascules finit souvent par subir son calendrier au lieu de le maîtriser.
L’année 2026 s’annonce plutôt favorable pour les salariés aux Émirats arabes unis. Le pays devrait compter 13 jours fériés officiels, avec plusieurs fenêtres très intéressantes, notamment fin mai et début décembre. Le meilleur réflexe reste toutefois le même chaque année : planifier tôt, puis attendre la confirmation officielle pour les fêtes religieuses.
Si vous êtes salarié, regardez en priorité les dates qui tombent un mardi ou un mercredi. Si vous êtes RH, communiquez tôt et clairement. Si vous êtes expatrié ou en mobilité, ne réservez pas à l’aveugle sur les fêtes lunaires. Cette petite prudence évite beaucoup de complications.
Un calendrier de jours fériés n’est jamais juste une liste. Aux Émirats, c’est un vrai outil de gestion du temps, du personnel et du budget. Bien utilisé, il fait gagner des jours de repos, de l’argent et pas mal de tranquillité.
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