Jours fériés en Australie en 2026 et 2027 : dates par État, salaire des jours fériés et meilleures stratégies pour poser ses congés

Si vous cherchez les jours fériés en Australie, il y a en général deux raisons. Soit vous voulez voir ce qu’il reste en 2026 pour organiser les prochains mois, soit vous essayez déjà de bloquer vos congés 2027 avant vos collègues. Franchement, c’est la bonne méthode. En Australie, attendre le dernier moment coûte souvent des jours de repos mieux optimisés, surtout dans les entreprises où les congés partent selon la règle du premier arrivé, premier servi.

Le piège classique, c’est de tomber sur un calendrier qui mélange tout. Des dates nationales, des jours fériés d’État, des jours observés seulement dans certaines villes, et parfois des infos incomplètes sur la paie. Résultat, on croit avoir un long week-end assuré, puis on découvre que le jour férié ne s’applique pas dans son État, ou pas dans son secteur. Pour éviter ce genre d’erreur, il faut séparer trois choses, les jours fériés nationaux, les jours ajoutés par chaque État ou territoire, et les règles de rémunération selon l’award ou l’accord d’entreprise.

Cet article fait le tri. Vous y trouverez les dates utiles de fin 2026, le calendrier 2027 à connaître, les différences concrètes entre Victoria, Nouvelle-Galles du Sud et le reste du pays, puis les vraies questions à se poser côté paie, planning et droits du salarié. L’objectif n’est pas de réciter un tableau, mais de vous aider à éviter les erreurs qui finissent sur une fiche de paie ou dans un refus de congé.

Ce qu’il reste des jours fériés en 2026

À partir de septembre 2026, le calendrier se calme, mais il reste quelques dates qui comptent encore pour les équipes RH, la paie, les plannings et, bien sûr, les salariés qui espèrent caser un dernier break avant la fin d’année.

Les principales dates encore en vue sont les suivantes :

Deux rappels évitent déjà beaucoup de confusion. D’abord, Labour Day n’a pas la même date partout. Ensuite, King’s Birthday non plus. Beaucoup de salariés pensent qu’il s’agit de jours fériés nationaux fixes. Ce n’est pas le cas. En Australie, le calendrier dépend fortement du lieu où l’on travaille, pas seulement du lieu où se trouve le siège de l’entreprise.

Pour quelqu’un basé à Melbourne, la fin de l’année 2026 reste intéressante grâce au vendredi de l’AFL Grand Final et à la Melbourne Cup. À Sydney, le repère principal est Labour Day le 5 octobre. Pour tout le monde, la période de Noël reste le moment le plus utile à surveiller. Christmas Day tombe un vendredi en 2026, puis Boxing Day un samedi, avec un jour supplémentaire le lundi 28 décembre. Ça crée un vrai week-end prolongé, et dans beaucoup d’entreprises, cela influence aussi les fermetures collectives.

Mon conseil côté RH est simple. Pour le reste de 2026, ne supposez rien. Si la date n’est pas clairement confirmée pour votre État ou territoire, vérifiez le calendrier officiel local. C’est particulièrement vrai hors des grandes villes, là où des jours régionaux ou des show days peuvent s’ajouter.

Les 7 jours fériés nationaux en Australie en 2027

L’année 2027 mérite qu’on s’y attarde, parce qu’elle est franchement favorable aux salariés qui savent planifier. Il y a 7 jours fériés observés à l’échelle nationale, puis chaque État ajoute les siens. Voici la base commune.

Pourquoi 2027 est une bonne année pour poser des congés ? Parce que plusieurs jours fériés tombent le week-end, ce qui entraîne souvent des jours observés ou additionnels en semaine. En clair, le calendrier travaille un peu pour vous.

Les points clés à retenir :

• Anzac Day tombe un dimanche, le 25 avril 2027. Selon les juridictions, il existe une reconnaissance du dimanche lui-même et souvent un jour observé le lundi 26 avril.
• Christmas Day tombe un samedi, le 25 décembre 2027. Un jour férié additionnel est prévu le lundi 27 décembre.
• Boxing Day tombe un dimanche, le 26 décembre 2027. Un jour férié additionnel est prévu le mardi 28 décembre.

La vraie pépite du calendrier, c’est donc la fin décembre 2027. Entre le samedi 25 et le mardi 28, beaucoup de salariés profiteront d’une séquence très favorable. Si votre entreprise ferme entre Noël et le Nouvel An, il faut regarder dès maintenant comment elle traite les jours du 29 au 31 décembre. Certaines structures imposent des congés annuels. D’autres ferment sans débit de congés sur certaines journées. La différence est énorme sur votre solde.

Jours fériés nationaux et jours fériés d’État, la différence qui change tout

C’est sans doute l’erreur la plus fréquente chez les salariés, les candidats à l’expatriation et même certains managers. Non, l’Australie n’a pas un calendrier unique applicable de la même manière partout. En 2027, seuls 7 jours fériés sont vraiment communs à l’ensemble du pays. Le reste dépend des États et territoires.

Concrètement, deux personnes qui occupent le même poste dans la même entreprise peuvent ne pas avoir le même nombre de jours fériés si l’une travaille à Sydney et l’autre à Melbourne. Ajoutez à cela les jours régionaux, les jours réservés à certaines villes et les jours qui ne s’appliquent qu’à certains secteurs, et vous obtenez un système bien moins simple qu’il n’en a l’air.

Cela joue sur plusieurs points très concrets :

• le nombre de jours payés non travaillés auxquels vous aurez droit sur l’année,
• les longs week-ends que vous pourrez réellement exploiter,
• les périodes de fermeture d’entreprise autour de Noël ou à Pâques,
• la pression sur les plannings dans le commerce, l’hôtellerie, la santé ou la logistique,
• le montant qui apparaît sur votre fiche de paie si vous travaillez un jour férié.

Pour quelqu’un qui change d’État pour un nouveau poste, ce détail n’a rien d’anecdotique. J’ai vu des salariés réserver des vols en pensant bénéficier d’un lundi férié, puis découvrir que ce jour n’existait pas dans leur nouveau lieu de travail. Ce genre d’erreur se paie vite, parfois au sens propre.

Victoria et Nouvelle-Galles du Sud en 2027, comparaison utile et très parlante

Si vous voulez comprendre à quel point les calendriers varient, comparez simplement la Victoria et la Nouvelle-Galles du Sud. Ce sont deux des marchés de l’emploi les plus dynamiques du pays, mais leurs jours fériés ne se recoupent pas totalement.

La Victoria reste souvent perçue comme généreuse, et ce n’est pas volé. Entre Labour Day en mars, Melbourne Cup, le vendredi de l’AFL Grand Final et les jours de Pâques élargis, les occasions de longs week-ends y sont nombreuses. La Nouvelle-Galles du Sud a aussi un calendrier solide, mais attention au Bank Holiday. Beaucoup de salariés le comptent à tort comme un jour férié universel. En réalité, il ne concerne pas tout le monde. Si votre job n’est pas couvert, vous travaillez normalement.

Queensland, WA, SA, Tasmanie, ACT, NT, pourquoi il faut vérifier localement

Le Queensland, l’Australie-Occidentale, l’Australie-Méridionale, la Tasmanie, l’ACT et le Territoire du Nord ajoutent eux aussi leurs propres jours fériés. Et c’est précisément là que les mauvais tableaux trouvés en ligne créent le plus de dégâts. Un jour peut exister dans la capitale mais pas dans une zone régionale. Un show day peut concerner une ville et pas la suivante. Une date peut aussi changer selon la publication officielle de l’État.

Si vous êtes concerné par Brisbane, Perth, Adelaide, Hobart, Canberra ou Darwin, la seule réponse sérieuse reste la même, vérifiez le site gouvernemental de votre État ou territoire pour la liste officielle. C’est encore plus important si vous vivez hors métropole, si vous travaillez dans une zone régionale, ou si votre secteur applique des jours spécifiques.

Je préfère être direct. Mieux vaut admettre qu’une date doit être confirmée que d’inventer un faux jour férié. En paie, une hypothèse approximative finit souvent en litige.

Quel État australien a le plus de jours fériés en 2027 ?

C’est une question très recherchée, mais la réponse honnête n’est pas aussi propre que les articles de comparaison rapide le laissent croire. Pour établir un classement sérieux, il faut comparer les calendriers officiels complets de chaque État et territoire, en tenant compte des jours régionaux, des jours observés et des jours réservés à certains secteurs. Sans ça, on compare des listes incomplètes.

Ce qu’on peut dire avec prudence, c’est que la Victoria apparaît très bien placée en 2027 grâce à la combinaison Easter Saturday, Easter Sunday, Labour Day, King’s Birthday, Melbourne Cup, vendredi de l’AFL et jours additionnels de fin décembre. La Nouvelle-Galles du Sud reste compétitive, mais son Bank Holiday ne doit pas être compté pour tout le monde.

Le nombre réel de jours fériés dépend notamment de ces critères :

• est-ce que Easter Saturday est officiellement férié dans l’État concerné,
• est-ce que Easter Sunday est aussi reconnu,
• existe-t-il des jours régionaux là où vous travaillez,
• le jour vaut-il pour l’ensemble des salariés ou seulement pour certaines industries.

En clair, demander quel État “gagne” n’a de sens que si l’on précise la région et le secteur d’activité. Sinon, on compare des choses différentes.

Travailler un jour férié en Australie, quels sont vos droits ?

Un jour férié, ce n’est pas juste une case colorée dans un agenda. Il peut changer votre obligation de travailler, votre possibilité de refuser, et le montant de votre rémunération. Beaucoup de salariés découvrent trop tard qu’ils n’avaient pas les bonnes infos sur ce point.

Le principe de base en droit du travail australien est relativement clair. Un employeur peut demander à un salarié de travailler un jour férié seulement si cette demande est raisonnable. Le salarié, de son côté, peut refuser si son refus est raisonnable. Ce n’est donc ni un oui automatique pour l’employeur, ni un non automatique pour le salarié. Tout dépend du contexte.

En pratique, plusieurs éléments entrent en jeu :

• la nature du poste et du secteur,
• les besoins réels de l’activité ce jour-là,
• la situation personnelle du salarié, par exemple des obligations familiales ou un déplacement déjà prévu,
• les modalités prévues par le contrat, l’award ou l’accord collectif,
• la sécurité, la fatigue et l’organisation du temps de travail.

Un hôpital, un hôtel, un aéroport, un supermarché ou un service d’urgence auront évidemment plus de chances de justifier une présence un jour férié qu’un bureau administratif classique. Cela ne veut pas dire que tout est permis. Si vous êtes concerné, il faut vérifier votre award, votre contrat et la politique interne de l’employeur. Les rumeurs d’équipe sur “ce qui se fait d’habitude” ne suffisent pas.

Avant d’accepter ou de refuser un service un jour férié, demandez quel award couvre votre poste, comment le jour est rémunéré, et si le jour en question est bien reconnu comme férié dans votre État et pour votre rôle. Trois vérifications simples, et beaucoup de problèmes évités.

Salaire un jour férié en Australie, oubliez le mythe du taux unique

On voit souvent circuler des affirmations du type “un jour férié, c’est payé double” ou “c’est toujours 250 %”. Ce genre de formule fait gagner du temps sur un forum, mais elle est trop simpliste pour être fiable. En Australie, la rémunération d’un jour férié dépend d’abord de l’award ou de l’accord qui couvre l’emploi. Et là, les écarts sont réels selon les secteurs.

Dans le commerce, l’hôtellerie-restauration, la santé, la sécurité, les transports ou la logistique, les règles peuvent varier fortement. Le statut du salarié compte aussi. Un salarié full-time, part-time ou casual ne sera pas toujours traité exactement de la même manière. Même au sein d’une même entreprise, le résultat sur la paie peut différer selon le poste occupé.

Avant de faire vos calculs, vérifiez au minimum :

• l’award ou l’enterprise agreement applicable à votre poste,
• votre statut contractuel, full-time, part-time ou casual,
• si le jour est effectivement férié là où vous travaillez,
• si le jour observé ou additionnel est traité comme le jour férié principal,
• si l’entreprise ferme ou reste ouverte,
• si vous êtes rostered ce jour-là ou non.

La période de fin décembre est un excellent exemple. Une entreprise peut fermer du 24 décembre au 3 janvier. Sur le papier, cela paraît idéal. En réalité, une partie de cette période peut être couverte par des jours fériés, une autre par des congés annuels imposés, et parfois une autre encore par du congé sans solde si le solde de leave est insuffisant. Beaucoup de salariés ne regardent ce détail qu’au moment où la fiche de paie tombe. Mauvaise idée.

Jours de substitution et jours additionnels, comment 2027 va fonctionner en pratique

Les expressions substitute day et additional day embrouillent pas mal de monde, y compris des managers débutants. Pourtant, l’idée est simple. Quand un jour férié tombe le week-end, un jour de semaine peut être désigné pour en conserver l’effet pratique, soit comme jour de substitution, soit comme jour additionnel. Selon l’État, le vocabulaire change un peu, mais pour le salarié, la vraie question reste la même, quel jour ouvre effectivement droit au traitement de jour férié ?

En 2027, trois périodes demandent une attention particulière :

• Anzac Day, dimanche 25 avril, avec reconnaissance supplémentaire selon les juridictions, souvent le lundi 26 avril.
• Christmas Day, samedi 25 décembre, avec jour additionnel le lundi 27 décembre.
• Boxing Day, dimanche 26 décembre, avec jour additionnel le mardi 28 décembre.

Pour beaucoup de salariés, cela signifie que la fin décembre 2027 se présentera ainsi :

• samedi 25 décembre, jour férié,
• dimanche 26 décembre, jour férié,
• lundi 27 décembre, jour férié additionnel,
• mardi 28 décembre, jour férié additionnel.

C’est une séquence de 4 jours très utile. Si vous ajoutez quelques congés annuels autour, vous obtenez facilement une vraie coupure sans consommer trop de solde. Ceux qui travaillent en horaires décalés, en retail ou en hospitality doivent aussi regarder cette période côté roster. Les taux majorés peuvent rendre ces journées intéressantes financièrement, mais la demande de repos explose aussi.

Les meilleures opportunités de longs week-ends et de congés en 2027

2027 est une année qu’il faut préparer tôt. Pas besoin d’un tableur compliqué. Quelques jours bien choisis suffisent.

Les occasions les plus intéressantes sont les suivantes :

• New Year’s Day, vendredi 1er janvier 2027, qui crée d’emblée un week-end de 3 jours si vous ne travaillez pas le samedi et le dimanche.
• Australia Day, mardi 26 janvier 2027, avec le lundi 25 janvier à poser pour obtenir 4 jours d’affilée.
• Le week-end de Pâques, du vendredi 26 mars au lundi 29 mars 2027. Dans certains États comme la Victoria et la NSW, Easter Saturday et Easter Sunday allongent encore la séquence.
• La période d’Anzac Day, dimanche 25 avril, avec un effet prolongé selon les règles locales du lundi 26 avril.
• La fin décembre, du samedi 25 au mardi 28 décembre 2027, de loin la meilleure série de l’année pour construire une coupure plus longue.

Un exemple concret. Si votre entreprise ouvre normalement entre le mercredi 29 et le vendredi 31 décembre 2027, poser trois jours de congés annuels peut vous offrir une pause allant du 25 décembre au 2 janvier, soit 9 jours calendaires pour seulement 3 jours de leave. C’est typiquement le genre d’optimisation que les salariés les plus organisés réservent très tôt.

Autre cas classique, Australia Day 2027. En posant seulement le lundi 25 janvier, vous enchaînez du samedi 23 au mardi 26 janvier inclus. Quatre jours de coupure pour un seul jour de congé, ce n’est pas spectaculaire sur le papier, mais sur une année chargée, c’est souvent ce qui fait la différence.

Salariés en visa vacances-travail et nouveaux arrivants, attention aux faux réflexes

Les working holiday makers et les nouveaux arrivants se font souvent surprendre par le système australien. Dans certains métiers, un jour férié est une bonne nouvelle car il peut générer une rémunération supérieure. Dans d’autres, c’est une journée non travaillée avec moins d’heures au final, surtout si le contrat est irrégulier ou si l’employeur ferme. Aucun des deux scénarios n’est automatiquement bon ou mauvais. Tout dépend du type de poste et de votre objectif financier.

Avant d’accepter un job, posez au moins ces questions :

• quel award couvre ce poste,
• comment les jours fériés sont-ils gérés dans les plannings,
• l’entreprise ferme-t-elle entre Noël et le Nouvel An,
• si oui, les salariés doivent-ils utiliser des annual leave,
• existe-t-il des jours fériés régionaux dans cette zone.

C’est particulièrement utile dans l’hôtellerie, le tourisme, la restauration, les entrepôts, le nettoyage, les transports, le retail et les services de soins. Ces secteurs continuent souvent à tourner pendant les jours fériés, mais pas toujours de la même façon selon la ville, la saison et la politique de l’employeur.

Questions fréquentes sur les jours fériés australiens 2027

Quelles sont les dates de Pâques en Australie en 2027 ?

Au niveau national, Good Friday tombe le vendredi 26 mars 2027 et Easter Monday le lundi 29 mars 2027. En Victoria et en Nouvelle-Galles du Sud, Easter Saturday le 27 mars et Easter Sunday le 28 mars sont également reconnus comme jours fériés en 2027. Pour les autres États et territoires, il faut vérifier la liste officielle locale.

Anzac Day est-il un jour férié en 2027 alors qu’il tombe un dimanche ?

Oui. Anzac Day tombe le dimanche 25 avril 2027. Selon la juridiction, le dimanche lui-même est reconnu, et un jour observé ou additionnel peut aussi s’appliquer le lundi 26 avril. En Nouvelle-Galles du Sud, le lundi 26 avril 2027 est bien confirmé comme jour additionnel.

Christmas Day et Boxing Day sont-ils remplacés en 2027 ?

Oui, d’une manière pratique. Christmas Day tombe le samedi 25 décembre 2027 et Boxing Day le dimanche 26 décembre 2027. Des jours additionnels s’ajoutent donc le lundi 27 décembre et le mardi 28 décembre. La Victoria et la NSW les reconnaissent toutes deux dans leur calendrier confirmé.

King’s Birthday et Labour Day sont-ils des jours fériés nationaux ?

Non. Ce ne sont pas des jours fériés nationaux au même sens que New Year’s Day, Australia Day ou Good Friday. Chaque État ou territoire les fixe séparément, ce qui explique les différences de dates entre Melbourne, Sydney, Brisbane ou Canberra.

Le Bank Holiday de NSW concerne-t-il tous les salariés ?

Non. Le Bank Holiday de Nouvelle-Galles du Sud prévu le lundi 2 août 2027 ne s’applique pas à l’ensemble des travailleurs. Il vise certains secteurs seulement. Il ne faut donc pas le compter comme un jour off garanti sans vérifier votre situation.

Quel État a le plus de jours fériés ?

Il n’existe pas de réponse fiable sans comparer les calendriers officiels complets de tous les États et territoires, y compris les jours régionaux et les jours réservés à certaines branches. D’après les dates confirmées ici, la Victoria semble particulièrement bien dotée en 2027, mais un classement national catégorique serait imprudent.

Méthode simple pour bien planifier ses congés en Australie

Si vous voulez faire les choses proprement, suivez cette méthode en 5 étapes. C’est celle que je recommande souvent aux salariés qui changent de job, aux RH juniors et aux managers qui construisent les plannings de l’année suivante.

• Commencez par noter les 7 jours fériés nationaux de 2027.
• Ajoutez ensuite uniquement les jours confirmés pour votre État ou territoire.
• Vérifiez les jours observés, de substitution ou additionnels autour d’Anzac Day et de Noël.
• Contrôlez votre award, votre contrat et la politique de fermeture de l’entreprise.
• Posez tôt les journées “pont” les plus demandées, notamment le 25 janvier et les jours entre Noël et le Nouvel An.

Ça paraît évident, mais très peu de gens vont jusqu’au bout de ces vérifications. Pourtant, c’est exactement ce qui fait la différence entre un congé bien optimisé et un planning bancal.

L’essentiel à retenir

Si vous voulez la version courte, gardez ces points en tête :

• Il reste peu de jours fériés utiles en 2026, mais la période de Noël mérite encore votre attention.
• L’Australie compte 7 jours fériés nationaux en 2027.
• Le reste du calendrier dépend de l’État ou du territoire où vous travaillez.
• 2027 est une bonne année pour poser des congés grâce à Anzac Day, Christmas Day et Boxing Day qui génèrent des jours additionnels ou observés.
• La Victoria et la NSW montrent très bien à quel point les calendriers peuvent diverger.
• Travailler un jour férié n’est pas qu’une question de planning, c’est aussi une question de droits et de rémunération.
• Le taux de paie d’un jour férié n’est pas universel, il dépend de votre award ou de votre accord.
• Pour le Queensland, WA, SA, Tasmanie, ACT et NT, il faut impérativement contrôler le calendrier officiel local.

Je termine avec un avis très net. Le calendrier 2027 est trop intéressant pour être géré à la dernière minute. Si vous savez déjà que votre employeur valide les congés dans l’ordre des demandes, bougez tôt. Les meilleures dates, surtout autour du 26 janvier, de Pâques et de la fin décembre, partent toujours en premier.

Pour les salariés, c’est une question de confort. Pour les RH et les managers, c’est aussi une question d’anticipation. Et en matière de jours fériés en Australie, anticiper vaut souvent bien plus qu’un beau tableau Excel rempli trop tard.

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