par Rachel Simmons
04 déc. 2025
7 min de lecture
La vie est un voyage, et dans ce voyage, la partie professionnelle est l’une des plus précieuses. C’est aussi un long voyage. Parfois, il y a des moments, des situations, où nous devons réfléchir, devrais-je quitter mon travail ?
Oui, cette question est courante dans le secteur professionnel. Il n’est pas obligatoire que la question surgisse uniquement dans les pires situations. Dans des situations positives comme de meilleures opportunités, ce type de pensée peut également surgir. Discutons de certaines situations, conditions et variables qui nous aideront à prendre la bonne décision.
La plupart des employés veulent quitter leur travail à cause de la démotivation. Parfois, la culture du bureau, le comportement du patron, la philosophie de gestion ou les conflits internes peuvent obliger quelqu’un à démissionner. La plupart du temps, les employés prennent cette décision sous l’effet de la colère ou dans la chaleur du moment. C’est la raison la plus courante pour quitter un travail.
C’est une raison positive pour quitter un travail. Principalement, lorsqu’un employé obtient une meilleure opportunité ou veut en obtenir une meilleure, il souhaite changer de travail. Cette opportunité peut signifier un meilleur poste, un meilleur salaire ou un meilleur environnement. Parfois, lorsqu’un employé est dans sa zone de confort, il se demande mille fois, devrais-je quitter mon travail ?
Il y a des employés très ambitieux ou des personnes qui veulent changer de travail pour un meilleur développement. Donc, si vous voulez démissionner de votre travail pour une meilleure opportunité, vous pouvez chercher différentes catégories de jobs sur Crawljobs.
Dans la vie professionnelle, il existe des opportunités où les employés souhaitent développer leur potentiel. C’est pourquoi ils essaient d’obtenir un diplôme professionnel. Certaines organisations approuvent cela avec ou sans congé payé pendant cette période, mais d’autres ne le permettent pas. C’est pourquoi un employé doit parfois démissionner de son travail.
Il existe de nombreux pays où les situations de maternité sont très complexes pour les femmes. Beaucoup de pays n’ont pas une mise en œuvre correcte des congés de maternité. Certaines organisations ont des politiques, mais il existe des règles et des régulations complexes. Par exemple, si l’employée n’a pas terminé sa période d’essai, elle ne peut pas prendre de congé de maternité. C’est pourquoi de nombreuses femmes salariées démissionnent de leur travail.
Dans un parcours de carrière à long terme, certains professionnels prennent une pause de carrière. Cela se fait également avec un objectif spécifique. Pendant ce temps, ils font une pause et réfléchissent. Parfois, ils prennent de grandes préparations durant cette pause. Ils développent de nouvelles compétences, prennent de nouvelles initiatives et travaillent avec de nouvelles idées.
Il existe des raisons personnelles comme la distance, les itinéraires de voyage ou les changements de zone géographique. Pour ces raisons, les gens quittent leur travail ou changent de travail.
Dans certains pays développés, il existe des pratiques courantes. Ils accordent la priorité à leur santé mentale. Parfois, les employés prennent une pause mentale. C’est pourquoi ils démissionnent de leur travail. Ils se reposent. Ils veulent un nouveau départ.
Aujourd’hui, cette idée est devenue populaire. Les gens développent leurs compétences et essaient de faire quelque chose par eux-mêmes. Cela peut être des affaires, l’entrepreneuriat ou la vente d’idées. Parfois, les professionnels expérimentés changent de secteur pour explorer davantage. Ce sont des raisons positives pour quitter un emploi.
Les organisations et les bureaux ont certaines cultures et politiques de base. Si un employé viole cette politique, l’organisation la gère de manière très stricte. Pour des problèmes graves, les organisations licencient les employés. Parfois, les employés sont licenciés pour leurs propres problèmes. Ces problèmes sont très graves. De plus, cela affectera le prochain emploi de l’employé, car l’organisation ne fournira aucune référence positive. Il est donc important de faire attention à ce type de problème sensible.
La plupart du temps, les employés démissionnent de leur travail à cause de la colère. Il peut y avoir de nombreuses situations autour de vous, mais rappelez-vous que ce n’est pas la meilleure décision de quitter le travail quand vous êtes en colère. Essayez de vous calmer, essayez de faire de l’exercice et de méditer. Engagez-vous à ne pas prendre de décision de démissionner dans une situation de colère. Pensez, il n’est pas facile de trouver un travail rapidement. Réfléchissez aux conséquences. Qu’en est-il de vos revenus ? Qu’en est-il de vos efforts passés ? Comment allez-vous survivre ?
Parfois, vous voulez quitter l’organisation parce que votre patron vous a crié dessus. Contrôlez vos émotions. Ne prenez pas de décisions importantes et précieuses en vous basant sur de petits facteurs.
Si vous obtenez une meilleure offre, ou si vous voulez vous concentrer sur votre croissance, vous pouvez changer de travail de manière professionnelle. Créez un plan : que voulez-vous dans votre prochain projet ? Dans quelle organisation ou quel poste le travail s’aligne-t-il avec votre plan de croissance ?
Parfois, nous obtenons un meilleur salaire et nous changeons simplement de travail sans vérifier le portefeuille de l’organisation, les possibilités futures ou faire une analyse SWOT. C’est pourquoi, après deux ou trois mois, nous nous retrouvons frustrés.
Alors, concentrez-vous sur votre objectif. Postulez aux postes que vous souhaitez. Si vous obtenez une opportunité, ne démissionnez pas immédiatement de votre emploi actuel. Étudiez l’opportunité et comparez-la à vos progrès futurs dans votre organisation actuelle.
Parfois, tout se passe parfaitement, mais nous ne pouvons pas nous entendre avec notre superviseur ou notre patron. Nos attentes et le comportement du superviseur ne sont pas alignés. Dans ce cas, de nombreux employés démissionnent, mais ils se retrouvent dans une situation similaire à l’avenir. Donc, essayez de résoudre la cause profonde. Essayez de vous asseoir avec votre patron et de minimiser les malentendus. Clarifiez vos attentes respectives et établissez des normes de comportement. Cela vous aidera à vous concentrer sur votre croissance.
Si vous avez l’opportunité d’apprendre mieux et que vous croyez que cet apprentissage sera plus utile pour votre croissance future ou votre carrière, vous pouvez quitter votre travail, mais avec la procédure appropriée.
Parfois, la chance nous offre de grandes opportunités. Il existe des opportunités d’emploi avec des salaires très bas ou dans des organisations peu connues. Mais il peut y avoir des patrons ou des leaders expérimentés dont la vision ou les connexions peuvent vous aider à enrichir vos connaissances. Il existe des perles rares qui ont une connaissance approfondie du secteur, des affaires et du leadership. Si vous avez la chance d’apprendre d’eux, c’est une très bonne raison pour démissionner.
Il y a beaucoup de gens qui sont dans la même organisation depuis 20 à 30 ans. Et il est très surprenant qu’ils ne soient pas restés pour un salaire attractif ou des avantages. Ils restent pour le mode de travail ou la culture de l’entreprise. C’est pourquoi on dit : faites votre travail avec un salaire modeste mais assurez-vous qu’il y a une meilleure culture de travail. Car une meilleure culture de travail vous offre une vie équilibrée et saine.
Donc, si vous êtes dans une culture de travail toxique, s’il y a des politiques internes d’équipe, de l’humiliation ou tout autre problème sensible, essayez de quitter l’organisation dès que possible.
Parfois, nous recevons de belles opportunités. Cela peut être un beau salaire, une organisation de rêve, de meilleures opportunités pour l’avenir, beaucoup de choses. Mais si vous ne ressentez pas de connexion avec les valeurs, les produits ou les services de l’entreprise, vous ne pouvez pas briller. Essayez de travailler dans une organisation où vous croyez en leurs produits, leurs services et leurs valeurs.
Parfois, nous quittons ou démissionnons de nos emplois de manière très non professionnelle. C’est très mal. Il peut arriver que vous quittiez l’organisation parce qu’ils n’avaient aucune valeur, aucune culture, qu’ils ne vous respectaient pas ou qu’ils vous ont forcé à démissionner. Mais vous devez toujours fermer cela de manière professionnelle.
Ne jouez pas à cache-cache. Si vous décidez de démissionner, discutez-en clairement avec votre superviseur ou la direction de l’organisation. Essayez de clarifier vos problèmes et assurez-vous que vous démissionnez selon la procédure correcte.
Beaucoup d’employés démissionnent verbalement ou de manière informelle. Cela crée un impact négatif direct ou indirect. Il est donc important de soumettre votre lettre de démission de manière professionnelle.
Chaque organisation a une politique de démission. Fournissez un préavis approprié. Cela peut être d’un mois, de deux mois ou de 15 jours.
Si vous démissionnez d’une situation négative, ne montrez pas de colère ni d’émotions. Vous devez remettre tous vos documents, responsabilités et connexions de manière professionnelle. Cela créera votre image personnelle.
Parfois, nous fermons nos relations avec l’organisation, mais pas avec les collègues, pairs, superviseurs ou autres membres du personnel. Essayez de maintenir de bonnes relations. Ils peuvent être vos bons réseaux futurs. Ils peuvent être vos collègues futurs.
Il est très difficile de sécuriser un emploi, mais il est très facile de prendre la décision de quitter une organisation. Vous travaillez dur année après année pour votre travail de rêve, mais parfois vous prenez la décision de démissionner en quelques secondes. Alors, faites une pause et réfléchissez. Il est très difficile de gagner quelque chose ; ne le perdez pas sans une stratégie ou planification appropriée. Si vous voulez quitter votre travail, faites une pause et réfléchissez encore. Demandez-vous toujours, devrais-je quitter mon travail maintenant ou le planifier intelligemment pour un avenir meilleur ?
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