par Rachel Simmons
09 août 2025
8 min de lecture
Un guide simple et complet pour rédiger un CV qui attire l’œil du recruteur et franchit les filtres des systèmes ATS - idéal pour les jeunes diplômés comme pour les candidats expérimentés.
Vous voulez décrocher le poste de vos rêves ? Commencez par apprendre à rédiger un CV. Pour bien le rédiger, il faut comprendre la logique et la philosophie qui le sous-tendent. Gardez à l’esprit qu’il s’agit de l’élément le plus important dans le processus de recrutement. Vous pouvez avoir beaucoup de connaissances, de diplômes et d’expérience, mais si votre première impression - votre CV - n’est pas parfaite, vous risquez de ne pas obtenir le poste espéré.
Un CV bien rédigé est la clé qui ouvre la porte du bureau de vos rêves ou celle du recruteur. Vous comprenez donc déjà son importance. Si les recruteurs ou les responsables RH ne sont pas impressionnés, votre candidature sera écartée avant même d’être examinée en détail. Vous devez capter l’attention du recruteur - ou du système de suivi des candidatures (ATS) - grâce à un CV percutant.
Ne vous précipitez pas sur la rédaction. Comprenez d’abord les attentes et le contexte. Mettez-vous dans la peau du recruteur : que cherche-t-il vraiment lorsqu’il parcourt une pile de CV ?
Voici le hic : votre CV ne sera probablement pas lu par un humain en premier. Environ 90 % des grandes entreprises utilisent un ATS - un logiciel qui scanne les CV à la recherche de mots-clés avant qu’une personne ne les voie. Vous avez donc deux « lecteurs » à convaincre : le logiciel et, si vous passez le filtre, le recruteur.
Demandez-vous : si vous étiez à la place du recruteur, que voudriez-vous voir en priorité ? Des informations claires, pertinentes et directement liées au poste. Ce qui ferait mauvaise impression ? Un ensemble de données sans rapport direct avec l’offre.
C’est aussi simple que cela : il y a à la fois la technologie et un humain qui cherchent le bon profil.
De plus, jusqu’à 90 % des employeurs - y compris la plupart des grandes entreprises - utilisent les ATS pour trier et gérer les candidatures. Ces systèmes fonctionnent sur la base de commandes et de mots-clés spécifiques. Pour créer un CV efficace, alignez-le sur les attentes du recruteur et sur le fonctionnement des ATS.
Un CV bien structuré marque les esprits. Il attire l’attention des RH et des recruteurs. Commencez par analyser le secteur et le poste visé. Ensuite, choisissez ou créez un modèle avec des outils comme Canva ou autres. Prenez le temps de sélectionner une mise en page claire, aérée et facile à lire. Inspirez-vous des milliers d’exemples disponibles en ligne.
Le recruteur veut savoir si vous êtes adapté au poste. Il se concentre sur certaines informations clés. Moins de 3 % des CV aboutissent à un entretien, donc chaque section compte. Les rubriques principales sont : Objectif du CV, Expérience professionnelle, Compétences, Formation, Coordonnées et Formations complémentaires. Les sections optionnelles incluent les activités extra-professionnelles, distinctions, bénévolat, publications et références.
Les recruteurs passent en moyenne 7 secondes à lire un CV, et les ATS filtrent également très vite. Votre objectif doit indiquer clairement votre expérience, vos compétences pertinentes et votre adéquation avec le poste. Évitez les formulations génériques : chaque poste mérite un objectif adapté. Intégrez les mots-clés de l’offre d’emploi. Limitez-vous à 2-3 lignes.
C’est l’une des sections les plus importantes. Elle doit correspondre directement à la description du poste.
Utilisez l’ordre chronologique inversé : commencez par votre emploi le plus récent. Indiquez la durée, décrivez vos missions principales et vos réalisations avec des verbes d’action et, si possible, des résultats chiffrés. Le recruteur veut voir des preuves concrètes.
La plupart des postes exigent un certain niveau d’études. Listez vos diplômes en ordre chronologique inversé, avec le titre, la spécialité, l’établissement et le résultat. Précisez les équivalences si nécessaire (échelle de notes, mentions).
Mettez vos compétences clés dans une section dédiée. Privilégiez celles qui correspondent au poste. Les noms de compétences sont souvent utilisés comme mots-clés par les ATS, donc utilisez la terminologie de l’offre.
Indiquez vos coordonnées complètes, une adresse e-mail professionnelle et un numéro de téléphone. Évitez les adresses fantaisistes. Ajoutez éventuellement un lien vers votre portfolio ou profil LinkedIn.
Selon le secteur, certaines formations techniques ou en compétences douces sont un atout. Mentionnez les formations suivies et les compétences acquises, y compris en ligne (leadership, communication, prise de parole, résolution de problèmes, intelligence émotionnelle).
Incluez vos certifications, même si elles sont peu nombreuses. Elles renforcent votre profil.
Idéal pour les candidats sans expérience professionnelle. Mentionnez les clubs, compétitions, activités artistiques ou sportives, ainsi que les événements organisés. Cela démontre dynamisme, esprit d’équipe et initiative.
Plus obligatoires sauf demande spécifique. Vous pouvez simplement écrire :
« Références disponibles sur demande ».
La présence d’une photo dépend du pays. En Asie et dans certaines parties de l’Europe, elle est courante ; aux États-Unis, elle est souvent déconseillée. Si vous en ajoutez une, choisissez un portrait professionnel, clair et sobre.
Indiquez vos langues parlées. L’anglais est privilégié dans de nombreux pays, mais d’autres langues peuvent faire la différence. Mentionnez le niveau pour chaque langue.
À faire :
À éviter :
Nous voulons tous décrocher notre emploi idéal, mais nous ne faisons pas toujours les efforts nécessaires. Parfois, nous blâmons la chance ou le destin, mais en réalité, nous pouvons façonner notre avenir grâce à un CV clair, ciblé et convaincant.
À vous de jouer !
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