Técnico de RRHH 360° con Español e Inglés Empleos | Babel Profiles (Sant Just Desvern)

Técnico de RRHH 360° con Español e Inglés

Babel Profiles

Ubicación:
Spain , Sant Just Desvern

Categoría:
Recursos Humanos

Tipo de contrato:
No proporcionado

Salario:

No proporcionado

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Descripción del trabajo:

Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y operativo.

Responsabilidades:

Gestión integral de RRHH: Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales
Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia
Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral
Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas
Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas
Reclutamiento y selección: Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados
Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional
Gestionar onboarding de nuevos empleados
Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo
Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro
Gestión de nómina y beneficios: Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas
Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones
Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores
Relaciones laborales: Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos
Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos
Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos
Desarrollo organizacional y talento: Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento
Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía
Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo
Bienestar y cultura organizacional: Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo
Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas
Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture
Coordinación y reporting: Reporta directamente a la Dirección
Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos
Participar en planificación presente y futura de RRHH

Requisitos:

Formación: ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos
Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH
Conocimientos: Profundo dominio de la legislación laboral española
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial
Idiomas: Español nativo o bilingüe
inglés fluido
Perfil personal: Altamente organizado, detallista, confiable y discreto
Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos
Disponibilidad para viajes puntuales
Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección
Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales
Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo
Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas

Deseable:

Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas
Se valorará experiencia en legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido

Lo que ofrecemos:

Horario flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida
Descuentos en el seguro de salud
Descuentos en los productos de la empresa

Información adicional:

Oferta publicada:
10 de febrero de 2026

Tipo de empleo:

Tiempo completo

Tipo de trabajo:

Trabajo presencial

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Recursos Humanos

Tipo de contrato:
No proporcionado

Salario:

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Responsabilidades:

Requisitos:

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Información adicional:

Oferta publicada:
10 de febrero de 2026

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Tipo de contrato:No proporcionado

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Responsabilidades:

Requisitos:

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Oferta publicada:10 de febrero de 2026

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Tipo de contrato:
No proporcionado

Oferta publicada:
10 de febrero de 2026