Talent partner development onboarding Empleos

Descripción del trabajo

Misión del puesto: Asegurar el seguimiento, coherencia y calidad del proceso de onboarding, coordinando la organización y seguimiento los hitos clave del itinerario. Coordinar las peticiones de Movilidad Internacional centralizando las peticiones, actuando como punto de enlace entre negocio, RRHH local y Grupo.

Responsabilidades

Asegurar el seguimiento, coherencia y calidad del proceso de onboarding, coordinando la organización y seguimiento los hitos clave del itinerario
Coordinar las peticiones de Movilidad Internacional centralizando las peticiones, actuando como punto de enlace entre negocio, RRHH local y Grupo
Coordinar y hacer seguimiento del ciclo completo de onboarding, con especial foco en Take Up / Junior Lead, asegurando la correcta ejecución de hitos, sesiones y seguimientos
Organizar, dinamizar y/o asegurar los hitos corporativos del onboarding, garantizando la ejecución, asegurando la alineación con el modelo definido a nivel compañía
Asegurar la experiencia homogénea de onboarding, en coordinación con HRBPs, y Talent Acquisition
Realizar seguimiento de KPIs de onboarding y Take Up (asistencia, hitos completados, feedback, etc.)
Coordinar la logística con proveedores para los diferentes hitos y materiales (wellcome packs, catering...)
Centralizar y coordinar las peticiones de movilidad internacional
Actuar como interlocutor/a entre HR local, selección y el equipo de movilidad de Grupo, facilitando la comunicación y el seguimiento de los casos
Acompañar a las personas en movilidad en los hitos clave del proceso (orientación, coordinación con origen/destino, onboarding en el nuevo perímetro)
Trabajar de forma transversal con HRBPs, Talent, Selección y Grupo para asegurar la coherencia de los procesos
Proponer mejoras en los procesos de onboarding, Take Up y movilidad, basadas en datos, feedback y buenas prácticas
Contribuir a la estandarización y documentación de procesos y materiales

Requisitos

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Pedagogía o similar
No se requiere experiencia previa
Alta capacidad de organización y seguimiento
Orientación a experiencia de empleado/a y calidad del servicio
Capacidad de coordinación transversal y gestión de múltiples interlocutores
Comunicación clara, estructurada y profesional
Autonomía, proactividad y visión de mejora continua
Ganas de aprender, crecer y mejorar
Inglés fluido es imprescindible

Lo que ofrecemos

23 días de vacaciones
Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online
Seguro de vida y de accidentes
Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación)
Acceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas
Onboarding personalizado y detallado
Oficina con espacios reservados al ocio
Crearemos juntos un plan de carrera personalizado

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Analista programador sénior de desarrollo de aplicaciones

Especialista Mantenimiento Mecánico

Técnico/a Gestor/a Mantenimiento Especializado AT

Técnico/a Gestor/a Distribución Technical Team

Asesor Mecánico Postventa

Technician, Maintenance

Operario de Manufactura

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