Supervisor de mantenimiento

• Dirigir y supervisar al equipo de técnicos de mantenimiento, asignando tareas, proporcionando entrenamiento y orientación, y asegurando un alto nivel de desempeño y eficiencia
• Colaborar con los departamentos de producción y planificación para desarrollar programas de mantenimiento preventivo y predictivo
• Supervisar la identificación y diagnóstico de fallas en equipos y maquinaria, coordinando la ejecución de reparaciones correctivas y garantizando la disponibilidad rápida de repuestos y materiales necesarios
• Supervisar la gestión de inventarios de repuestos y materiales de mantenimiento, asegurando la disponibilidad oportuna de piezas de repuesto críticas y la optimización de los niveles de inventario
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y confiabilidad de los equipos
• Preparar informes periódicos sobre el rendimiento del equipo y las actividades de mantenimiento

• 3-5 años de experiencia con personal de mantenimiento a su cargo
• Educación mínima: preparatoria terminada, carrera técnica o superior
• Liderazgo y manejo de personal
• Capacidad para liderar y motivar equipos de trabajo
• Capacidad para analizar datos y tendencias de mantenimiento
• Fuertes habilidades de resolución de problemas mecánicos y eléctricos
• Excel intermedio – alto
• Ingles 75%
• Manejo de herramientas y equipos del área
• Conocimientos en neumática, electricidad, electrónica y mecánica
• Nivel intermedio ó avanzado en programación y manipulación de PLC
• Amplio conocimiento y experiencia en control eléctrico (diseño e interpretación de diagramas eléctricos)
• Experiencia en el manejo de mantenimiento mediante el uso de sistemas especiales para la administración de mantenimiento preventivo, tiempo muerto, MTBF & MTTR, etc.

Conocimiento en integración de sistemas de PLC con sistemas de datos para el manejo de procesos

• Competitive compensation package including annual bonus
• Generous benefits package including major medical expenses and life insurance
• Vacation days
• Vacation premium
• Paid time off
• Christmas bonus
• Food vouchers and cafeteria service
• Savings fund
• Career developmental opportunities
• A company culture that prioritizes internal development