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Senior Full Stack Developer (PHP)

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Ubicación:
Colombia , Bogotá

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Categoría:
TI - Desarrollo de Software

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Tipo de contrato:
No proporcionado

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Salario:

No proporcionado
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Descripción del trabajo:

Docplanner is the world's leading healthcare platform, creating a space where we can all make the healthcare experience more human. We serve over 100 million patients and process 15 million bookings every month. We connect patients with over 2 million healthcare professionals and offer an integrated end-to-end solution for doctors and clinics to manage their practice and deliver a seamless patient experience.

Responsabilidades:

  • Develop and own the features for regulatory compliance, focusing on current health care regulation regarding the electronic invoicing and the interoperability with different public and private entities and services
  • Write clean, scalable, and well-tested PHP code within our Symfony-based backend, and contribute to our React-based frontend where necessary
  • Collaborate with your fellow worldwide developers and the core team in Spain to design, build, and deploy high-quality software
  • Develop and consume APIs to integrate Clinic Cloud with the main Doctoralia marketplace and local third-party services like payment gateways
  • Take ownership of the full product development lifecycle, from analyzing technical requirements and sprint planning to testing, deployment, and post-launch support
  • Create and maintain technical documentation for the specific localizations

Requisitos:

  • 8-12 years of professional experience as a Full Stack or Backend developer, with a strong emphasis on PHP
  • Solid experience with modern PHP frameworks, preferably Laravel or similar (e.g., Symfony)
  • Strong knowledge of relational databases like MySQL, including schema design and writing efficient queries
  • Knowledge of a type of architecture as hexagonal architecture or DDD (Domain-driven design)
  • Familiarity with modern JavaScript (ES6+) and a willingness to work with our React frontend or similar
  • Proven experience with API integration (REST, webhooks). Previous experience with complex government or financial APIs is a major plus
  • Full professional fluency in both Spanish and English is mandatory for effective communication between the Colombian and Spanish teams
  • A pragmatic, problem-solving mindset and the ability to work effectively in a remote, collaborative team environment
Lo que ofrecemos:
  • Compensatory birthday
  • People Pass food vouchers
  • Prepaid medical care
  • Stock option plan

Información adicional:

Oferta publicada:
26 de diciembre de 2025

Tipo de empleo:
Tiempo completo
Tipo de trabajo:
Trabajo remoto
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Empleos similares para Senior Full Stack Developer (PHP)

Nuevo

Operations Analyst

Responsable de garantizar la correcta ejecución operativa y el soporte integral ...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de México
Salario
Salario:
No proporcionado
https://www.lhh.com/ Logo
LHH
Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines
  • Mínimo un año en proyectos de Recursos Humanos
  • El inglés avanzado es importante
  • Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Se valorará el conocimiento de herramientas de CRM
  • Capaz de trabajar en entornos dinámicos y colaborar con equipos internos y externos
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Planificar, coordinar y ejecutar eventos presenciales y virtuales, asegurando la logística completa (agenda, recursos, proveedores, seguimiento y cierre)
  • Demostrar dominio de los programas, características y beneficios durante la interacción con clientes y candidatos
  • Mantener y fortalecer vínculos en programas de transición de carrera, garantizando el cumplimiento eficaz y eficiente de expectativas
  • Brindar atención proactiva y empática, resolviendo dudas, comentarios y necesidades durante todo el proceso de consultoría
  • Preparar informes de desempeño y resultados por cuenta, proporcionando información para reportes a clientes
  • Asegurar la actualización oportuna y correcta de la información en las plataformas internas
  • Garantizar la correcta ejecución de sesiones virtuales, incluyendo manejo de plataformas y seguimiento de accionables
  • Registrar y validar la asistencia en eventos y sesiones en línea
  • Generar reportes de satisfacción del cliente y proponer mejoras continuas
  • Mantener presentaciones, materiales y documentación actualizados y organizados
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
  • Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
  • Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más
  • Tiempo completo
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Nuevo

Operations Analyst

Responsable de garantizar la correcta ejecución operativa y el soporte integral ...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de México
Salario
Salario:
No proporcionado
https://www.lhh.com/ Logo
LHH
Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines
  • Mínimo un año en proyectos de Recursos Humanos
  • Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Capaz de gestionar múltiples prioridades de manera autónoma y en equipo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Preparar informes detallados sobre el rendimiento y resultados de los participantes por cuenta, proporcionando información precisa para reportes a clientes
  • Mantener actualizados los sistemas internos con información completa y en tiempo, asegurando la integridad de los datos
  • Administrar plataformas virtuales para garantizar la correcta ejecución de sesiones en línea, cumpliendo con tiempos y estándares de calidad
  • Registrar y validar la asistencia en todas las actividades virtuales y presenciales
  • Elaborar reportes de satisfacción del cliente y proponer acciones para la mejora continua
  • Actualizar presentaciones, materiales y documentación, asegurando orden y disponibilidad
  • Colaborar con equipos internos para garantizar la eficiencia en procesos y la experiencia positiva de clientes y candidatos
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
  • Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
  • Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más
  • Tiempo completo
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Nuevo

Engagement Analyst

Punto de contacto para nuestros clientes y candidatos en CTM, responsable de la ...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de México
Salario
Salario:
No proporcionado
https://www.lhh.com/ Logo
LHH
Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines
  • Mínimo un año en proyectos de Recursos Humanos, atención al cliente, consultoría, ventas o gestión de compromisos
  • El inglés avanzado es importante
  • Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Se valorará el conocimiento de herramientas de CRM
  • Capaz de gestionar múltiples prioridades de manera autónoma y en equipo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Demostrar conocimiento de todos los programas, características y beneficios de LHH CTM durante el contacto con clientes y candidatos
  • Mantener y fortalecer las relaciones con los clientes y candidatos en los programas de transición de carrera, garantizando que sus expectativas se cumplan de manera eficaz y eficiente
  • Implementar iniciativas de compromiso, centradas en aumentar la satisfacción del cliente y mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de transición de carrera
  • Proporcionar apoyo continuo a clientes y candidatos, manteniendo una comunicación clara, empática y proactiva, respondiendo a preguntas, comentarios y necesidades durante el proceso de consultoría
  • Garantizar la impartición de conferencias y sesiones que formen parte de los programas de transición de carrera
  • Preparar informes de rendimiento y resultados del compromiso, proporcionando información para la mejora de las estrategias de interacción y fidelización
  • Documentar de forma precisa y adecuada los esfuerzos de compromiso en plataforma
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
  • Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
  • Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más
  • Tiempo completo
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Nuevo

Talent Connector Analyst

Responsable de identificar y captar oportunidades vacantes en el mercado para nu...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de México
Salario
Salario:
No proporcionado
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LHH
Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Comunicaciones, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Experiencia previa en reclutamiento y selección, consultoría o ventas.
  • Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point).
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • El inglés avanzado es importante.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Captar vacantes abiertas: buscar y analizar oportunidades en sitios web de empresas, consultorías de reclutamiento y selección, LinkedIn, portales de empleo, entre otros canales, con el objetivo de apoyar a los candidatos en la transición de carrera.
  • Análisis curricular: evaluar los CV de los candidatos que buscan reubicación para comprobar la compatibilidad con los puestos disponibles.
  • Recomendación y seguimiento de candidatos: realizar y seguir la recomendación de candidatos en procesos de selección.
  • Gestión de vacantes y contactos en Salesforce: gestionar vacantes abiertas y mantener actualizados los contactos en el sistema Salesforce.
  • Establecimiento de alianzas: contactar nuevas empresas para establecer alianzas con las áreas de Reclutamiento y Adquisición de Talento.
  • Soporte a usuarios en herramientas digitales: brindar soporte a candidatos, consultores y reclutadores externos en el uso de herramientas digitales en el área de Relación con Mercados.
  • Contacto con candidatos en transición de carrera: recopilar información sobre el perfil de los candidatos y aclarar dudas relacionadas con las nominaciones.
  • Preparar un boletín sobre tendencias del mercado y mapeo de empresas en expansión.
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos.
  • Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas.
  • Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más.
  • Tiempo completo
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Nuevo

Project Manager LD

El Gerente de Proyecto apoyará al equipo mexicano en la implementación integral ...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de Mexico
Salario
Salario:
50000.00 - 67000.00 MXN / Año
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LHH
Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Mínimo 2 años de experiencia en áreas relacionadas (administración, coordinación/gestión de proyectos)
  • Apasionado por la atención al cliente y disfruta del contacto directo con él
  • Proactivo, con iniciativa propia, planifica y gestiona su propia carga de trabajo
  • Capaz de motivar e inspirar a sus compañeros, en línea con los valores de nuestra empresa
  • Habilidades analíticas bien desarrolladas, con capacidad para identificar tendencias y problemas de forma temprana
  • Comunicador claro y positivo
  • No rehúye las situaciones difíciles y se mantiene responsable
  • Excelentes habilidades para establecer relaciones
  • Altamente organizado y con capacidad para trabajar bajo presión
  • Contribuye y desarrolla un buen espíritu de equipo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Build and develop internal stakeholder relationships, facilitating the effective working of sales teams and other internal colleagues
  • Acompañar a los socios del cliente a las reuniones de alcance e implementación del proyecto, y asistir a las reuniones internas de planificación del proyecto. Comprender plenamente el informe del cliente y transmitir los detalles a todos los colaboradores involucrados
  • Asistir a presentaciones de ventas, reuniones de desarrollo de negocio y revisiones de clientes, según sea necesario
  • Implementar los procesos y las mejores prácticas de LHH para garantizar una gestión de proyectos exitosa
  • Asegurarse de que todas las oportunidades y plantillas estén configuradas correctamente en las bases de datos de entrega de LHH y de que los ingresos se recauden y se controlen con precisión y puntualidad, lo que incluye colaborar estrechamente con los equipos de facturación para garantizar que se recauden y controlen según lo previsto
  • Asistir al equipo de facturación según sea necesario y escalar los problemas a las partes interesadas pertinentes de LHH
  • Mantener el orden en ORBIT (sistema interno) y la documentación de soporte. Cualquier cambio en el proceso de un cliente debe documentarse en todo momento para promover una gestión de proyectos fluida y garantizar que todas las partes interesadas internas sean notificadas de los cambios relevantes para el correcto desempeño de sus funciones
  • Gestionar y coordinar proyectos in situ según la metodología del programa definido, garantizando que los plazos de entrega y los recursos se ajusten a las necesidades del cliente y que todos los coaches, asociados y facilitadores reciban información previa al proyecto sobre el alcance del trabajo y sus requisitos de facturación
  • Mantener informadas proactivamente a todas las partes interesadas sobre el progreso de las tareas del proyecto, identificando cualquier riesgo o desafío operativo mediante su escalamiento al Gerente Sénior de Proyecto de Desarrollo de Liderazgo o al Líder de Equipo
  • Contacto diario con nuestro equipo de coaches, asociados y facilitadores, garantizando que se proporcionen los informes al cliente y se respondan las consultas
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de desarrollo dentro de un líder global en soluciones de recursos humanos
  • Ambiente abierto a la innovación y nuevas ideas
  • Paquete de compensación atractivo, incluyendo vacaciones pagadas, días festivos y más
  • Bonos correspondientes a la posición
  • Tiempo completo
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Asistente Administrativo

Este puesto tiene como finalidad el apoyo directo a las actividades del área de ...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de Mexico
Salario
Salario:
No proporcionado
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Requisitos
Requisitos
  • Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afines
  • Experiencia mínima de 2 años en un puesto administrativo, preferentemente en el área de Recursos Humanos / Capacitación
  • Conocimiento básico en herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Conocimiento en herramientas de reuniones virtuales ZOOM, TEAMS, etc.
  • Habilidades: Organización, Trabajo bajo presión, Comunicación efectiva y asertiva, Actitud proactiva, Trabajo en equipo, Disposición para aprender
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Gestión de Documentos: Elaborar y mantener bases de datos de candidatos, clientes y proyectos en los sistemas correspondientes
  • Asegurar que los expedientes digitales de los consultores externos estén completos y actualizados
  • Apoyo en la Gestión de Recursos Humanos: Colaborar en la coordinación de procesos de selección de personal, entrevistas y pruebas de consultores externos
  • Dar soporte a los consultores externos que están en proceso de contratación con las dudas en los documentos en donde requiere su firma
  • Apoyar en la coordinación de las sesiones de onboarding para consultores externos
  • Logística de eventos presenciales y virtuales: Coordinar el espacio en oficinas de las reuniones y citas entre consultores y candidatos
  • Coordinar los workshops mensuales que se impartirán a los candidatos de manera mensual
  • Organizar las reuniones virtuales, obteniendo la liga de conexión y enviando la invitación a cada uno de los participantes
  • Gestionar la agenda de los lugares en el centro de transición para uso de los candidatos
  • Dar soporte al inicio de cada taller en línea respecto a la conexión de los candidatos y del consultor
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
  • Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
  • Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más
  • Tiempo completo
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Consultor de entregas de transición de carrera

Como Consultor/a de Entregas de Transición de Carrera (CT Delivery), serás una p...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de México
Salario
Salario:
50000.00 - 70000.00 MXN / Mes
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Fecha de expiración
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Requisitos
Requisitos
  • Experiencia comprobada en desarrollo de carrera, ventas corporativas o consultoría
  • Habilidades de liderazgo ejecutivo, comunicación efectiva e influencia positiva
  • Éxito demostrado en colaboración, trabajo en equipo e iniciativas emprendedoras
  • Enfoque fuerte en el cliente y orientación a resultados
  • Capacidad para navegar entornos complejos y matriciales
  • Resiliencia para manejar la ambigüedad y el cambio, manteniendo una actitud positiva y liderazgo inspirador
  • Liderazgo con visión y capacidad de generar seguimiento
  • Inglés de negocios
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Brindar mentoría a consultores de transición de carrera, compartiendo buenas prácticas y fomentando el aprendizaje continuo
  • Diseñar e implementar programas de actualización y capacitación, en colaboración con la Gerente de Operaciones y la Directora de CT&M
  • Participar activamente en la selección y formación de nuevos consultores, asegurando una integración efectiva al equipo
  • Organizar la estructura de entregas de los consultores según su nivel de experiencia y especialización
  • Capacitar a los consultores en la entrega de productos globales, junto con la Gerente de Productos
  • Supervisar el programa Consultant on Call (COC), monitoreando indicadores clave y asegurando la calidad de las entregas
  • Revisar y actualizar materiales de apoyo y webinars, en conjunto con el equipo de Brasil
  • Apoyar a candidatos en situaciones críticas durante el proceso, buscando soluciones alineadas al alcance de LHH, en colaboración con la Gerente de Operaciones
  • Coordinar las entregas de consultores especialistas en áreas como Emprendimiento, Consultoría, Carrera Académica, Entrevistas y LinkedIn
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de desarrollo dentro de un líder global en soluciones de recursos humanos
  • Ambiente abierto a la innovación y nuevas ideas
  • Paquete de compensación atractivo, incluyendo vacaciones pagadas, días festivos y más
  • Prestaciones
  • Bonos correspondientes a la posición
  • Tiempo completo
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Coordinador Financiero

La principal responsabilidad del/de la Coordinador Financiero/a es garantizar la...
Ubicación
Ubicación
Mexico , Ciudad de Mexico
Salario
Salario:
30000.00 - 36000.00 MXN / Mes
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Fecha de expiración
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura en Administración, Finanzas o Negocios
  • Mínimo de 3 años de experiencia en cuentas por pagar y procesos financieros
  • Experiencia en el sistema Microsiga
  • Fluidez en español y nivel avanzado de inglés
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Preparar y supervisar el cierre mensual
  • Calcular el reconocimiento de ingresos para CT y LD según los PCGA estadounidenses
  • Controlar las provisiones y los pagos, las conciliaciones, las asignaciones y las transacciones entre compañías
  • Elaborar el informe del gerente general, el pronóstico, el presupuesto y explicar las desviaciones
  • Controlar los costos y brindar apoyo al director general en sus actividades diarias
  • Ser un usuario experto de FutureFit y apoyar su implementación en toda la organización
  • Apoyar el proceso de facturación, las provisiones de ingresos, la cobranza, las cuentas por cobrar y el DSO (Días de Ventas Pendientes)
  • Apoyar y gestionar los contratos con clientes, proveedores y el departamento legal de Adecco
  • Elaborar y monitorear las proyecciones de flujo de efectivo
  • Implementar y gestionar las políticas del Grupo Adecco y atender las solicitudes de los auditores internos
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Oportunidades de desarrollo dentro de un líder global en soluciones de recursos humanos
  • Ambiente abierto a la innovación y nuevas ideas
  • Paquete de compensación atractivo, incluyendo vacaciones pagadas, días festivos y más
  • Bonos correspondientes a la posición
  • Tiempo completo
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