Responsable de rrhh - hard

• Supervisar y dar seguimiento al proveedor de liquidación de sueldos, controlando la correcta ejecución de la nómina, cargas sociales, aportes, deducciones y contabilización conforme a la legislación vigente y a las políticas de la empresa
• Controlar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales locales, colaborando con el Líder de RRHH en la adaptación de políticas globales al contexto argentino
• Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del colaborador: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y documentación requerida por los organismos oficiales (AFIP, ANSES, ART, etc.)
• Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante
• Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador
• Ejecutar y administrar los beneficios corporativos vigentes, asegurando su comunicación y acceso transparente
• Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación
• Ser un apoyo operativo confiable para los líderes, facilitando la gestión humana
• Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal, indicadores de cumplimiento legal, entre otros
• Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del colaborador

• Egresado/a de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines
• Experiencia de al menos 2 años en liquidación de sueldos
• Experiencia en empresas de retail o similares (valorado)
• Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas
• Nivel Avanzado Excel
• Se valorará idioma inglés
• Iniciativa y proactividad
• Pensamiento analitico
• Orientación a resultados
• Adaptabilidad
• Capacidad de planificación y organización del trabajo
• Comunicación (escucha activa, reconocimiento, empatía, inclusividad)
• Habilidades de liderazgo y Empowerment

• Experiencia en empresas de retail o similares
• Se valorará idioma inglés

Se ofrecen grandes condiciones de contratación y desafíos acordes al rol