Responsable de Recursos Humanos

• Definir e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia de la compañía
• Gestionar los procesos de selección, desarrollo y organización del talento
• Asesorar a Dirección y responsables de área en materia de gestión de personas y legislación laboral
• Liderar la elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad
• Gestionar la relación con Comités de Empresa, representantes sindicales y procesos de negociación colectiva
• Supervisar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y procesos de despido
• Coordinar la administración de personal, contratación, nóminas y Seguridad Social junto con la asesoría externa
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Supervisar el cumplimiento de la normativa de Protección de Datos (RGPD) en todos los procesos relacionados con empleados y Recursos Humanos
• Coordinar la gestión documental laboral y asegurar la correcta custodia y tratamiento de la información sensible de los trabajadores
• Participar en la definición y revisión de políticas salariales, compensación y beneficios

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RR. HH. con fuerte componente de Relaciones Laborales
• Experiencia demostrable en Planes de Igualdad, negociación con Comités de Empresa y representantes sindicales
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de conflictos laborales
• Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y procesos de despido
• Conocimientos de administración de personal, nómina, contratación y Seguridad Social
• Perfil con capacidad de negociación, criterio jurídico-laboral y orientación al negocio
• Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar entornos dinámicos

Valorable experiencia coordinando asesorías laborales externas

• Incorporación a una compañía sólida, estable y en crecimiento
• Proyecto estratégico con autonomía y capacidad de impacto dentro del área de Recursos Humanos
• Participación activa en la toma de decisiones y en el desarrollo de políticas de personas
• Entorno de trabajo dinámico, cercano y orientado a la mejora continua
• Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre las 08:00 h y las 09:00 h y salida entre las 17:00 h y las 18:00 h
• Jornada intensiva los viernes de 08:00 h a 14:00 h
• Comida incluida de lunes a jueves
• Oportunidad de desarrollo profesional en una posición con recorrido y visibilidad dentro de la organización