Responsable de Recursos Humanos Empleos | Fritz & Muller (Valencia)

Responsable de Recursos Humanos

Desde Fritz&Muller estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para incorpor...

Ubicación

Spain , Valencia

Salario:

No proporcionado

Fritz & Muller

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar
Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RR. HH. con fuerte componente de Relaciones Laborales
Experiencia demostrable en Planes de Igualdad, negociación con Comités de Empresa y representantes sindicales
Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de conflictos laborales
Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y procesos de despido
Conocimientos de administración de personal, nómina, contratación y Seguridad Social
Perfil con capacidad de negociación, criterio jurídico-laboral y orientación al negocio
Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar entornos dinámicos

Responsabilidades

Definir e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia de la compañía
Gestionar los procesos de selección, desarrollo y organización del talento
Asesorar a Dirección y responsables de área en materia de gestión de personas y legislación laboral
Liderar la elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad
Gestionar la relación con Comités de Empresa, representantes sindicales y procesos de negociación colectiva
Supervisar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y procesos de despido
Coordinar la administración de personal, contratación, nóminas y Seguridad Social junto con la asesoría externa
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Supervisar el cumplimiento de la normativa de Protección de Datos (RGPD) en todos los procesos relacionados con empleados y Recursos Humanos
Coordinar la gestión documental laboral y asegurar la correcta custodia y tratamiento de la información sensible de los trabajadores

Lo que ofrecemos

Incorporación a una compañía sólida, estable y en crecimiento
Proyecto estratégico con autonomía y capacidad de impacto dentro del área de Recursos Humanos
Participación activa en la toma de decisiones y en el desarrollo de políticas de personas
Entorno de trabajo dinámico, cercano y orientado a la mejora continua
Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre las 08:00 h y las 09:00 h y salida entre las 17:00 h y las 18:00 h
Jornada intensiva los viernes de 08:00 h a 14:00 h
Comida incluida de lunes a jueves
Oportunidad de desarrollo profesional en una posición con recorrido y visibilidad dentro de la organización

Tiempo completo

Tecnico de recursos humanos

Ubicación

Mexico , Victoria

Salario:

No proporcionado

Aptiv plc

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Workday administration
Daily payroll system management and cooperation with the payroll provider
Payroll data preparation
Personnel administration
Reporting – payroll and personnel data
Supervision of employee’s personal files
Supervision of employee’s liabilities and communication with debt collectors
Complex administration of group life insurance and health insurance
Acting according to data privacy regulations, GDRP, TISAX etc.
Participation in HR Projects

Responsabilidades

Administracion de la relacion laboral con delegados de Turno
Monitoreo de la satisfaccion del empleado y ambiente Laboral
Administracion, monitoreo y mejora de Servicios al Personal
Administracion y aplicacion del RIT
Planeacion, Administracion y Seguimiento programa de Eventos y Reconocimientos
Elaboración de gráficos para monitoreo de ausentismo y rotación
Cumplimiento al programa de responsabilidad social

Tiempo completo

Analista de Recursos Humanos - Reclutamiento

Responsable ante el Gerente Jr de Desarrollo de Talento de la administración y a...

Ubicación

Salario:

No proporcionado

Avanos

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Profesional
Inglés nivel avanzado
Experiencia: Dos puestos previos (de 4 a 6 años) en reclutamiento y selección
Certificación como Entrevistador/Reclutador (Deseado)

Responsabilidades

Desarrollar y/o actualizar las descripciones de los puestos vacantes
Notificar a responsable de comunicación información de la posición para la difusión de la vacante
Crear con el líder de área guías de preguntas por competencias
Recibir y revisar los currículos de los candidatos, realizando un primer filtro
Realizar entrevistas telefónicas o presenciales para evaluar las competencias, experiencia y adecuación de los candidatos
Coordinar y llevar a cabo entrevistas más detalladas, en colaboración con el líder de área y/o panel de selección
Solicitar a Líder de la posición análisis de los candidatos obtenida durante las entrevistas, así como la decisión del candidato a ofertar
Solicitar la carta de oferta al Gerente de Recursos Humanos
Extender una propuesta formal al candidato seleccionado
Administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados

Asistente de Recursos Humanos

Apoyar de manera activa la gestión diaria del área de Recursos Humanos, con foco...

Ubicación

Chile , Santiago

Salario:

800000.00 - 900000.00 CLP / Mes

LA CASA DE LAS CARCASAS

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Ingeniería en RRHH o carrera afín
Experiencia previa en cargos similares (idealmente desde 1 año)
Conocimiento en legislación laboral chilena (nivel básico a intermedio)
Manejo de GeoVictoria (deseable)
Experiencia en procesos de remuneraciones (deseable)
Manejo de Microsoft Office y/o Google Workspace
Perfil ordenado, meticuloso y orientado al cumplimiento de plazos
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad
Capacidad de organización y seguimiento
Proactividad, ganas de aprender y desarrollarse en RRHH

Responsabilidades

Revisar y controlar diariamente el sistema de asistencia GeoVictoria (marcajes, atrasos, ausencias, turnos, permisos y horas extras)
Apoyar el proceso de pago de remuneraciones, revisando incidencias, variables y validaciones previas
Generar y gestionar documentación laboral: (Ingreso de nuevos/as colaboradores/as, Contratos de trabajo, Anexos, Cartas de amonestación)
Gestionar y tramitar licencias médicas
Ingresar y gestionar finiquitos en la Dirección del Trabajo
Apoyar la elaboración y envío de reportes de RRHH
Apoyar la reposición y control de uniformes
Coordinar procesos de Onboarding, incluyendo inducción inicial y acompañamiento en el uso de plataformas internas
Apoyar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, coordinación de entrevistas y contacto con candidatos)
Brindar apoyo general al área en tareas administrativas y de gestión

Lo que ofrecemos

Seguro complementario
Día libre por cumpleaños y mudanza
30% de descuento en nuestras tiendas

Tiempo completo

Prácticas en Recursos Humanos

Muñoz Bosch S.L. es una compañía nacional en crecimiento, ubicada en Valencia, c...

Ubicación

España , Valencia

Salario:

No proporcionado

Muñoz Bosch

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Estar cursando estudios relacionados con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Administración, Psicología, Formación Profesional administrativa o similar
Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro formativo, universidad o escuela
Manejo básico de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, Outlook y Office 365
Interés por la gestión de personas, la administración de RRHH, la organización documental y el seguimiento de procesos
Orden, atención al detalle y capacidad para trabajar con registros, documentos, calendarios y tareas simultáneas
Ganas de aprender, recibir feedback y trabajar bajo la supervisión del equipo de RRHH
Capacidad para tratar información interna con prudencia, confidencialidad y responsabilidad
Disponibilidad para realizar las prácticas de forma presencial en Museros

Responsabilidades

Operaciones de Recursos Humanos
Seguimiento de procesos internos de RRHH según los calendarios definidos por el área
Tareas vinculadas a CAE, ropa laboral, revisiones de vehículos, reconocimientos médicos y otros seguimientos administrativos
Registro de información de forma clara y ordenada para facilitar la revisión
Actualización de los controles, listados y registros internos necesarios para el buen funcionamiento del área
Organización documental y trazabilidad
Organización de documentación interna relacionada con PRL, vehículos, ropa laboral, comunicaciones y otros procesos de RRHH
Mantenimiento de archivos, documentos y registros ordenados según los criterios definidos
Revisión de que la información esté completa, localizada y correctamente registrada
Detección de posibles inconsistencias, datos pendientes o documentación incompleta y comunicación

Lo que ofrecemos

Prácticas en un entorno real de Recursos Humanos, gestión documental, PRL y procesos internos
Aprendizaje directo junto a un equipo que trabaja en la gestión diaria de personas dentro de una empresa en crecimiento
Participación en tareas con aplicación práctica en el funcionamiento del área de RRHH
Posibilidad de desarrollar experiencia en seguimiento de procesos, organización documental, herramientas internas y comunicación con distintas áreas
Acompañamiento inicial para conocer herramientas, procesos y criterios de trabajo
Entorno cercano, profesional y orientado a la mejora continua
Posibilidades reales de continuidad si existe encaje, evolución positiva durante las prácticas y necesidades organizativas que lo permitan
Horario y jornada adaptables
Bolsa económica
Igualdad, diversidad e inclusión

Tiempo completo

Responsable de Campus Corporativo

La posición nace con el objetivo de diseñar, estructurar y liderar un modelo glo...

Ubicación

Spain , Valencia

Salario:

No proporcionado

Bo Growth

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Grado en ADE, Psicología, Pedagogía o similares
Experiencia consolidada en formación corporativa, Learning & Development o desarrollo de talento
Experiencia en la puesta en marcha y gestión de líneas de formación relevantes y/o Universidades Corporativas, responsabilizándose de la gestión integral del proyecto (recursos económicos, humanos, operativos y tecnológicos)
Capacidad para liderar proyectos estratégicos y transversales en entornos complejos e internacionales
Experiencia en transformación cultural, gestión del conocimiento y aprendizaje organizativo
Conocimiento de plataformas LMS/LXP y modelos digitales de aprendizaje
Perfil con visión estratégica, capacidad de construcción e influencia organizativa
Alta capacidad relacional y de interlocución con Dirección y áreas de negocio

Responsabilidades

Diseñar e implantar el modelo de Universidad Corporativa / Campus Corporativo
Definir la estrategia global de formación y desarrollo alineada con negocio y cultura corporativa
Estructurar itinerarios y academias internas para distintas áreas y colectivos
Coordinar programas de onboarding, liderazgo, upskilling y reskilling
Gestionar formación interna, proveedores, partners y colaboraciones externas
Impulsar plataformas LMS, aprendizaje digital y nuevos modelos formativos
Liderar iniciativas de gestión del conocimiento y transferencia de expertise interno
Definir KPIs y medir impacto, engagement y retorno de la formación
Gestionar presupuesto, planificación y recursos asociados al área

Lo que ofrecemos

Incorporación a una compañía sólida, internacional y en crecimiento
Proyecto estratégico con alta visibilidad e impacto organizativo
Capacidad real de diseñar y construir el modelo de Campus Corporativo
Entorno dinámico, innovador y transversal
Desarrollo profesional en una posición de referencia dentro de la organización

Tiempo completo

Responsable de Mantenimiento Industrial Junior

Desde la División de Serveo Industria estamos buscando un/a Ingeniero/a de Mante...

Ubicación

Spain , Albacete

Salario:

No proporcionado

Serveo

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Ingeniero/a industrial
Conocimientos técnicos
Conocimientos en Salud y Seguridad en el trabajo
Nivel de inglés: B2
Valorable experiencia previa en el sector de mantenimiento de instalaciones
Liderazgo y coordinación de equipos
Capacidad para tomar decisiones en campo
Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Enfoque en seguridad y calidad
Organización y manejo del tiempo

Responsabilidades

Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico preventivo, correctivo y predictivo
Gestionar los recursos humanos y técnicos necesarios para la ejecución de los trabajos
Elaborar y dar seguimiento a cronogramas de obra y planes de mantenimiento
Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad, calidad y medio ambiente en todas las actividades
Coordinar la atención de emergencias o fallas mecánicas críticas
Controlar el uso adecuado de maquinaria, herramientas y materiales
Revisar y aprobar informes técnicos, reportes de avance y bitácoras de obra
Asegurar la correcta ejecución de tareas según planos, especificaciones técnicas y estándares de la empresa
Gestionar contratistas, proveedores y subcontratos relacionados al proyecto
Controlar costos, presupuesto y tiempos asignados al mantenimiento

Lo que ofrecemos

Contrato indefinido
Flexibilidad para facilitar la conciliación
Paquete retributivo competitivo
Desarrollo y proyección profesional
Excepcional ambiente de trabajo

Tiempo completo

Responsable de RRHH

¿Te motiva liderar el área de personas en una entidad social donde el cuidado y ...

Ubicación

Spain , Barcelona

Salario:

30000.00 EUR / Año

Eulen Flexiplan

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Sociología, Relaciones Laborales o similar
Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas
Conocimiento de normativa laboral, voluntariado y protección de datos
Dominio de Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook)
Catalán y castellano hablados y escritos con fluidez
Disponibilidad para desplazamientos puntuales y cierta flexibilidad horaria ocasional

Responsabilidades

Gestionar de forma integral los procesos de selección, contratación, acogida y acompañamiento
Mantener actualizado el organigrama, las descripciones de puestos y las fichas de competencias de la entidad
Coordinar y realizar el seguimiento de los planes de formación, detectando necesidades formativas y evaluando su impacto en el desarrollo profesional
Implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, la prevención de riesgos laborales y la atención a la salud psicosocial de las personas trabajadoras
Coordinar los procesos de captación, selección, acogida, formación y seguimiento del voluntariado
Realizar el acompañamiento individual y grupal del voluntariado
Coordinar y hacer seguimiento de personas que realizan trabajos en beneficio de la comunidad, asegurando la correcta integración y supervisión de las tareas
Elaborar informes de seguimiento y evaluación relacionados con la gestión de personas, voluntariado y programas vinculados
Diseñar e implantar procedimientos y políticas internas de gestión de personas, asegurando su coherencia con la misión y los valores de la entidad

Lo que ofrecemos

Contrato inicial de 3 meses a través de Eulen Flexiplan, con posterior incorporación indefinida a la entidad
Proyecto estable y con recorrido, dentro de una organización social consolidada
Horario fijo de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 h
Entorno de trabajo humano, colaborativo y alineado con valores sociales

Tiempo completo

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Responsable de Recursos Humanos

Descripción del trabajo

Responsabilidades

Requisitos

Deseable

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