Practicante mejora continua Empleos | Hunter Douglas (Monterrey)

Gerente de Soporte de Operaciones IMS

Liderar, gestionar y desarrollar los equipos de operaciones en la División de Se...

Ubicación

Costa Rica , San José

Salario:

No proporcionado

CAP4 LAB

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Experiencia previa en gestión de operaciones
Habilidad innata para sacar lo mejor de los equipos
Sólido conocimiento de tecnologías basadas en MuleSoft, IP VPN, seguridad de firewall y servicios de alojamiento
Experiencia en Servicios de TI Gestionados orientados al cliente
Historial comprobado en la construcción, desarrollo y gestión de equipos de entrega y soporte de servicios
Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de personas
Experiencia previa en el crecimiento y desarrollo de funciones operativas (definición de procedimientos operacionales, establecimiento de estándares de servicio, definición de SLA)
Pasión por ofrecer un servicio excepcional
Hablar inglés con fluidez
Buen nivel de perspicacia comercial

Responsabilidades

Diseñar y entregar soluciones de soporte y servicio para clientes de servicios gestionados, en línea con ITIL y/o las mejores prácticas de la industria
Monitorear la efectividad del equipo en función de los SLA/KPI, impulsando los cambios necesarios para lograr una mejora continua del servicio
Asegurar que los procedimientos y prácticas operacionales estén claramente definidos, documentados y aplicados de manera consistente
Promover una cultura de alto rendimiento en el equipo, centrada en el trabajo en equipo, la excelencia en el servicio y la responsabilidad en la resolución de problemas de los clientes
Ser capaz de identificar y implementar cambios en el equipo para garantizar que pueda asumir nuevas ofertas de servicios
Contribuir proactivamente al desarrollo de nuevos servicios
Trabajar estrechamente con el Gerente de Servicios Técnicos para asegurar una transición fluida para los nuevos clientes hacia el servicio en curso
Fomentar una comunicación abierta dentro del equipo, animando a los miembros a proponer ideas para mejorar el servicio de manera colaborativa
Establecer y comunicar los objetivos y metas del negocio al equipo
Asegurar que el equipo esté capacitado y desarrollado para ofrecer un servicio y soporte de alta calidad

Lo que ofrecemos

Una trayectoria profesional increíble con desarrollo continuo
Una cultura de trabajo respetuosa, con jerarquías planas, canales de comunicación cortos y una política de puertas abiertas
La posición valorará su dedicación, su esmero y su trabajo estructurado e independiente
Una compensación generosa con un bono basado en el rendimiento
Un entorno de trabajo colegiado, con eventos conjuntos regulares de la empresa (talleres, fiestas)

Líder de Excelencia Operacional

Ubicación

Salario:

No proporcionado

Avanos

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Título Profesional, Ingeniería Industrial o carrera a fin
Conocimientos en Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word, Ms project, JMP/Minitab, Visio, PowerBI)
Certificación en Black Belt, Lean Six Sigma
5 años en el puesto dentro de la industria médica
Bilingüe (español e inglés)

Responsabilidades

Realizar las responsabilidades del trabajo de una manera segura. Desarrollando equipos y procesos que reúnan códigos de seguridad, políticas. que proporcionen dirección, soporte y recursos para la implementación de las iniciativas de AVANOS/Avent cuando sea apropiado
Trabajar con los equipos de logística y manufactura para identificar e implementar actividades de Reducción de Costos, asegurando que todos estos proyectos sean capturados en una base de datos
Dirigir las iniciativas de ahorros de la planta, estableciendo sesiones de lluvia de ideas para identificar nuevos proyectos, asegurando que todos los proyectos estén correctos y actualizados para su implementación, facilitando discusiones para el equipo de la planta en las reuniones de ahorros de Avent, promover a los ahorros dentro de la planta y Entrenar a empleados de la planta en las iniciativas de Mejora Continua
Dirigir las iniciativas de Unificación de Practicas al nivel de plantas, manteniendo sentido de pertenencia del proceso de Practicas Unificadoras al nivel de la planta, las mejoras específicas de los indicadores críticos del proceso (KPI). asegurando que las prácticas de planta apoyan los objetivos del negocio, Facilitar la identificación de prácticas que tendrían beneficios para otras facilidades de Avent, asegurar oportunamente la implementación de adoptar o promover una práctica, proveer la dirección de la retroalimentación para un efectivo proceso de unificación de prácticas. Dirigir las iniciativas de Manufactura Esbelta de la planta. -Educación en los conceptos y avances de Manufactura Esbelta. -Entrenamiento en el uso de las herramientas relacionadas con Manufactura Esbelta y otras herramientas de diagnóstico relacionadas. -Avances de calidad/frecuencia de “Kaizen” Proceso de Mejora Continua. -Mantenimiento del estatus, reportes e historia de la mejora de los procesos en términos del marco de “Lean” y métricos asociados (Takt time, Value Stream Maps, etc.)
Dirigir las iniciativas de prácticas unificadas entre las plantas de AVANOS, identificando las buenas prácticas, asegurar que apoyan los objetivos de Avent Tijuana y asegurar la implementación. Esto a través de las reuniones periódicas con los OpEx de las demás plantas, evaluando los beneficios obtenidos por ellos y evaluando la viabilidad en la planta
Promover y soportar la filosofía de Lean y asistir a la administración en la alineación del sector para apoyar las estrategias y actividades de Tijuana
Participar en las iniciativas del proceso de cambio para proveer información y analizar el impacto de la aplicación desde la perspectiva de “Lean”
Comunicar con superiores, subordinados y otros que necesitan ser informados. Ser informativo y comunicarse oportunamente, puntual, completo, claro y sensitivo
Desarrollar e implementar la interpretación individual de los objetivos para soportar los objetivos del negocio y el mejoramiento continuo. Desarrollar e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos y proveer guías y recursos
Comunicar efectivamente con el equipo de desarrollo de objetivos/expectativas y revisión de los resultados actuales contra los objetivos con el equipo periódicamente

Opex Technician

This is where your work makes a difference. At Baxter, we believe every person—r...

Ubicación

Mexico , Monterrey

Salario:

No proporcionado

Baxter

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Cumplir sus funciones apegado a la cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización
Cumplir e impulsar el cumplimiento de las políticas de Baxter y el código de conducta
Implementar el código de conducta de Baxter, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política Global de interacciones y política de terceros
Utilizar el equipo de protección personal durante su estancia en el interior de las instalaciones de la compañía y respetar las políticas y procedimientos de Seguridad Higiene y Medio Ambiente
Asegurarse que la herramienta a utilizar en el proceso está en buenas condiciones y dentro de calibración (cuando aplique)
Participación en eventos organizados por el departamento de mejora continua
Apoyar el desarrollo de ideas de mejora del personal operativo a través del programa Kaizen
Dar seguimiento al programa de kaizen a través de una base de datos digital
Preparar y realizar inducciones de Mejora Continua al personal de nuevo ingreso
Dar entrenamientos sobre los 8 desperdicios

Responsabilidades

El técnico de excelencia operacional es responsable de respaldar los principios de pensamiento lean y de implementación en todo el sitio
Las responsabilidades especificas incluyen participación en eventos de mejora continua, desarrollo de ideas kaizen, guiar al personal operativo en las herramientas lean
Esta función también apoyará a la ejecución del sistema operativo de Baxter para el sitio

Opex Technician

El técnico de excelencia operacional es responsable de respaldar los principios ...

Ubicación

Mexico , Monterrey

Salario:

No proporcionado

Baxter

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Cumplir sus funciones apegado a la cultura de cumplimiento de normas y prácticas de negocio éticas en la organización.
Cumplir e impulsar el cumplimiento de las políticas de Baxter y el código de conducta.
Implementar el código de conducta de Baxter, políticas y procedimientos, incluyendo, pero no limitado a la política Global de interacciones y política de terceros.
Utilizar el equipo de protección personal durante su estancia en el interior de las instalaciones de la compañía y respetar las políticas y procedimientos de Seguridad Higiene y Medio Ambiente.
Asegurarse que la herramienta a utilizar en el proceso está en buenas condiciones y dentro de calibración (cuando aplique).
Cumplir con los entrenamientos relacionados con la ejecución de las operaciones de ensamble a las cuales está asignado(a).
Mantener limpia y ordenada su área de trabajo, y hacer uso correcto de las herramientas y dispositivos inherentes a su operación.
Cumplir el reglamento interno de la compañía.
Conocer y seguir las actividades de su puesto de acuerdo con los procedimientos del área.
Cumplir con las actividades de acuerdo con las Buenas Prácticas de Documentación, Buenas Prácticas de Fabricación y/o Buenas Prácticas de Almacenamiento.

Responsabilidades

Participación en eventos organizados por el departamento de mejora continua.
Apoyar el desarrollo de ideas de mejora del personal operativo a través del programa Kaizen.
Dar seguimiento al programa de kaizen a través de una base de datos digital.
Preparar y realizar inducciones de Mejora Continua al personal de nuevo ingreso.
Dar entrenamientos sobre los 8 desperdicios.
Generar reportes de Mejora Continua.
Mantenimiento a los pizarrones de LDMS (material siempre disponible, graficas actualizadas, orden y limpieza)
Dar apoyo en toma de tiempos en línea de producción para análisis de capacidad
Realizar observaciones de pérdidas y desperdicios en línea de producción
Sostener el programa de 6s de áreas de producción, servicio y oficinas.

Tiempo completo

Web Administrator & Growth Specialist

En UBITS ayudamos a las compañías en Latinoamérica a contratar, entrenar y desar...

Ubicación

Colombia , Bogotá

Salario:

No proporcionado

UBITS

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Ingeniería de Sistemas, Marketing, Publicidad, Ingeniería Industrial, Tecnología de la Información o campos relacionados (o experiencia laboral equivalente)
Experiencia comprobada como Administrador Web, Growth Marketer, Performance Marketer o roles híbridos similares
Dominio de tecnologías web (HTML, CSS, JavaScript) y CMS (Webflow, WordPress, Bubble u otros)
Experiencia sólida en SEO técnico, SEO de contenido y SEM
Experiencia gestionando herramientas de analítica (Google Analytics, Tag Manager, Search Console, Hotjar u otras)
Conocimientos de hosting, dominios, DNS y performance web

Responsabilidades

Administración y optimización web: Mantener el contenido, estructura y diseño web para garantizar que los sitios web sean funcionales, precisos, actualizados y orientados a conversión
Crear, administrar y optimizar sitios web internos y externos en colaboración con diseñadores y desarrolladores
Revisar contenido, enlaces, performance y UX
proponer e implementar mejoras continuas
Asegurar buenas prácticas de seguridad, backups, performance y continuidad del negocio
Growth, adquisición digital y performance: Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias de adquisición digital (SEO, SEM, landing pages, CRO)
Gestionar campañas de Google Ads y otras plataformas de paid media, orientadas a generación de demanda y leads B2B
Liderar experimentos de growth (A/B testing, pruebas de mensajes, funnels y páginas)
Optimizar el funnel digital completo: tráfico → conversión → lead → MQL
Analítica, datos e inteligencia artificial: Definir y monitorear métricas clave de performance web y growth (tráfico, conversión, CAC, CPL, LTV)

Engineering Manager Mobile

Si te gustan los animales... ¡Únete al grupo líder de los animales de compañía! ...

Ubicación

Spain , Madrid

Salario:

No proporcionado

Kiwoko

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Un gran alineamiento con nuestra cultura
Experiencia previa liderando equipos de ingeniería (como Engineering Manager o Technical Lead)
Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, con background sólido en mobile (React Native / iOS / Android)
Capacidad para hacer crecer y liderar equipos de ingeniería de alto funcionamiento
Experiencia en contratación, mentoring y crecimiento de equipos técnicos diversos
Gestión del plan de carrera de su equipo, coaching y ascensos
Experiencia trabajando con un entorno altamente colaborativo: saber definir un marco de trabajo eficiente de producto e iterando esta dinámica para impulsar a un equipo que envía código a la producción frecuentemente
Dominio de métricas de performance del equipo y mejora continua de la performance
Experiencia utilizando JIRA como herramienta de gestión del backlog de producto
Conocimiento en prácticas de arquitectura, CI/CD, gestión de repositorios y despliegue en entornos cloud

Responsabilidades

Apoyarás el crecimiento profesional de tu equipo de ingeniería, acompañando su plan de carrera, a través de coaching y feedback continuo
Impulsarás el cambio y la mejora de procesos y metodologías de desarrollo dentro de nuestra organización
Tendrás foco en la cultura y en el liderazgo del equipo
Proporcionarás contexto y claridad al equipo, conectando a los miembros de tu equipo con la misión Iskaypet, fomentando la colaboración y la cultura de alto rendimiento
Colaborarás estrechamente con Product Managers para priorizar iniciativas, tomar decisiones y alinear la visión de producto con la estrategia técnica
Serás responsable de la planificación y delivery del equipo
Serás responsable de la performance del equipo y de su resultado. Logrando impactar las métricas del negocio según objetivos
Alinearás objetivos de desarrollo con tu equipo, performance reviews y feedback
Promoverás y cuidarás un nivel de documentación tanto técnica como de producto, que permita que las nuevas funcionalidades y la evolución de los cambios en las mismas estén fácilmente accesibles a todo el equipo de producto
Participarás en discusiones técnicas, revisiones de arquitectura y diseño de soluciones, garantizando calidad y escalabilidad en nuestras apps

Lo que ofrecemos

Horario flexible de entrada y salida
Entorno Petfriendly: ¡Tráete tu animal de compañía a la oficina!
Sistema de trabajo híbrido: teletrabaja el 50% de la jornada
Jornada intensiva cada viernes y los meses de julio y agosto
Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurante, guardería y transporte)
Seguro de salud para ti y tu familia a precios competitivos
Programa de ayuda al empleado/a con el que podrás recibir atención psicológica sobre temas profesionales y personales

Tiempo completo

Team Leader Onboarding/Farming

El Team Leader de Onboarding será responsable de gestionar y motivar a un equipo...

Ubicación

Colombia , Bogotá

Salario:

No proporcionado

Gipo

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de CS, Onboarding o farming en empresas SAAS o Health Tech preferiblemente bajo modelo de suscripción
Experiencia demostrable en gestión del ciclo de vida del cliente (onboarding, adopción, engagement y retención)
Enfoque en toma de decisiones basada en datos, priorización y mejora continua
Experiencia gestionando KPIs y desempeño individual y colectivo
Conocimiento y experiencia en escalamiento de procesos y construcción e implementación de estos mismos
Experiencia en manejo data para seguimiento de procesos y creación de estrategias

Responsabilidades

Liderar y motivar al equipo de Onboarding, promoviendo su desarrollo, desempeño y promoviendo una cultura de mejora continua
Gestionar y optimizar los journeys de adopción y farming, segmentando a los doctores según especialidad, nivel de madurez y comportamiento de uso, para impulsar un engagement recurrente y personalizado
Cumplir y analizar métricas clave de adopción y engagement (Contacto, Onboarding score, feature adoption (Farming score), cohortes), asegurando el cumplimiento de KPIs y accionando planes correctivos cuando sea necesario
Desarrollar rutinas de seguimiento donde se aborden coaching de mantenimiento /mejora y generar espacios de corrección de performance con el equipo a cargo
Proponer y liderar mejoras continuas en procesos y experiencia del doctor, basadas en feedback del equipo, análisis de datos y mejores prácticas de Customer Success, contribuyendo a la evolución del producto y del modelo de acompañamiento
Impulsar un sistema Data Driving enfocado en detección de anomalías de bajo rendimiento o uso de nuestro SAAS
Asegurar la ejecución de las estrategias de mejora en los procesos y parámetros de calidad establecidos en las atenciones con el cumplimiento de las rúbricas diseñadas para las áreas y los feedbacks entregados por los diferentes stakeholders de los procesos

Lo que ofrecemos

Variable por cumplimiento de objetivo
Día de cumpleaños compensatorio
Bono de alimentación People Pass
Medicina pre-pagada al Sexto mes
Plan de opciones sobre acciones
Beneficio de educación para idioma inglés
Plataforma para Educación Continua

Tiempo completo

Team Leader Onboarding

El Team Leader de Onboarding será responsable de gestionar y motivar a un equipo...

Ubicación

Colombia , Bogotá

Salario:

No proporcionado

DocPlanner GmbH

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de CS, Onboarding o farming en empresas SAAS o Health Tech preferiblemente bajo modelo de suscripción
Experiencia demostrable en gestión del ciclo de vida del cliente (onboarding, adopción, engagement y retención)
Inglés Intermedio (deseable)
Enfoque en toma de decisiones basada en datos, priorización y mejora continua
Experiencia gestionando KPIs y desempeño individual y colectivo
Conocimiento y experiencia en escalamiento de procesos y construcción e implementación de estos mismos
Experiencia en manejo data para seguimiento de procesos y creación de estrategias

Responsabilidades

Liderar y motivar al equipo de Onboarding, promoviendo su desarrollo, desempeño y promoviendo una cultura de mejora continua
Gestionar y optimizar los journeys de adopción y farming, segmentando a los doctores según especialidad, nivel de madurez y comportamiento de uso, para impulsar un engagement recurrente y personalizado
Cumplir y analizar métricas clave de adopción y engagement (Contacto, Onboarding score, feature adoption (Farming score), cohortes), asegurando el cumplimiento de KPIs y accionando planes correctivos cuando sea necesario
Desarrollar rutinas de seguimiento donde se aborden coaching de mantenimiento /mejora y generar espacios de corrección de performance con el equipo a cargo
Proponer y liderar mejoras continuas en procesos y experiencia del doctor, basadas en feedback del equipo, análisis de datos y mejores prácticas de Customer Success, contribuyendo a la evolución del producto y del modelo de acompañamiento
Impulsar un sistema Data Driving enfocado en detección de anomalías de bajo rendimiento o uso de nuestro SAAS
Asegurar la ejecución de las estrategias de mejora en los procesos y parámetros de calidad establecidos en las atenciones con el cumplimiento de las rúbricas diseñadas para las áreas y los feedbacks entregados por los diferentes stakeholders de los procesos

Lo que ofrecemos

Variable por cumplimiento de objetivo
Día de cumpleaños compensatorio
Bono de alimentación People Pass
Medicina pre-pagada al Sexto mes
Plan de opciones sobre acciones
Beneficio de educación para idioma inglés
Plataforma para Educación Continua

Tiempo completo

Practicante mejora continua

Hunter Douglas

Ubicación:
Mexico , Monterrey

Categoría:
Fabricación

Tipo de contrato:
No proporcionado

Salario:

Descripción del trabajo:

Responsabilidades:

Requisitos:

Información adicional:

Oferta publicada:
05 de enero de 2026

¿Buscas más oportunidades? Busca otras ofertas de trabajo que coincidan con tus habilidades e intereses.

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Team Leader Onboarding

Practicante mejora continua

Hunter Douglas

Ubicación:Mexico , Monterrey

Categoría:Fabricación

Tipo de contrato:No proporcionado

Salario:

Descripción del trabajo:

Responsabilidades:

Requisitos:

Información adicional:

Oferta publicada:05 de enero de 2026

¿Buscas más oportunidades? Busca otras ofertas de trabajo que coincidan con tus habilidades e intereses.

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Opex Technician

Opex Technician

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Team Leader Onboarding/Farming

Team Leader Onboarding

Ubicación:
Mexico , Monterrey

Categoría:
Fabricación

Tipo de contrato:
No proporcionado

Oferta publicada:
05 de enero de 2026