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People & Culture Intern

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Four Seasons

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Ubicación:
Spain , Madrid

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Categoría:
Recursos Humanos

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Tipo de contrato:
No proporcionado

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Salario:

550.00 EUR / Mes
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Descripción del trabajo:

Buscamos a un/a estudiante apasionado/a y con ganas de aprender todo sobre People & Culture. Tendrás la oportunidad de sumergirte por completo en este ámbito, aprendiendo en diferentes niveles de responsabilidad y trabajando en equipo. Como becario/a, aportarás tu pasión, motivación e ideas para garantizar que superamos las expectativas de nuestros empleados.

Responsabilidades:

  • Coordinación de reconocimientos médicos del personal
  • Gestión del Employee Travel Program
  • Apoyo en la organización de iniciativas internas
  • Elaboración de los calendarios mensuales de cumpleaños
  • Redacción y difusión de comunicaciones internas
  • Gestión de pedidos de material
  • Administración de taquillas del personal
  • Emisión y gestión de certificados de empresa
  • Soporte al equipo en tareas administrativas de Onboarding
  • Apoyo en la organización y logística de Talent Days
  • Cribado de candidatos
  • Publicación de vacantes en los diferentes portales de empleo
  • Creación y planificación de los calendarios mensuales de bienestar
  • Actualización y edición del dossier de beneficios para empleados
  • Seguimiento de la asistencia a formaciones internas
  • Apoyo en la preparación de formaciones

Requisitos:

  • Excelentes habilidades interpersonales
  • Capacidad de trabajar siguiendo estándares y bajo presión
  • Anticipación y proactividad
  • Derecho legal a trabajar en España
  • Fluidez en inglés y español
Lo que ofrecemos:
  • Comidas incluidas durante el turno
  • Uniforme y servicio de limpieza proporcionados por el hotel
  • 5 días de vacaciones durante el periodo de prácticas
  • Día de cumpleaños libre
  • Plan de aprendizaje personalizado

Información adicional:

Oferta publicada:
29 de enero de 2026

Tipo de empleo:
Tiempo completo
Tipo de trabajo:
Trabajo presencial
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Requisitos
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  • Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares o áreas de gestión humana.
  • Conocimientos en desarrollo organizacional, comunicación interna y bienestar laboral.
  • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Teams).
  • Idioma: Español nativo.
  • Disponibilidad para modalidad híbrida.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de gestión de personas.
  • Gestionar documentación, bases de datos y reportes del área.
  • Coordinar actividades de bienestar, comunicación y engagement interno.
  • Organizar eventos y campañas de reconocimiento del personal.
  • Actuar como punto de contacto entre el equipo de People y la unidad de negocio asignada.
  • Apoyar en la ejecución de encuestas, programas de formación, clima y cultura.
  • Resguardar la confidencialidad y el cumplimiento de políticas internas de Personas.
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Asistencia médica para el colaborador.
  • Seguro de vida.
  • Capacitaciones constantes.
  • Convenios corporativos.
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  • prepa terminada o trunca
  • disponibilidad para rotar turnos de lunes a domingo (incluyendo festivos) con un día de descanso entre semana
  • vivir cerca y poder transportarte a casa después de las 10 pm
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  • prepa terminada o trunca
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  • prepa terminada o trunca
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  • prepa terminada o trunca
  • disponibilidad para rotar turnos de lunes a domingo (incluyendo festivos) con un día de descanso entre semana
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  • Técnico - Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo (y/o carreras afines)
  • Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente
  • Experiencia de 1 a 3 años en cargos relacionados, en el sector Manufacturero y/o Farmacéutico preferiblemente
  • Conocimientos en Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Responsabilidades
  • Realiza evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el entorno laboral
  • Desarrolla e implementa medidas preventivas para minimizar los riesgos identificados
  • Participar en la investigación de accidentes e incidentes laborales para determinar sus causas y prevenir su recurrencia
  • Proporciona asesoramiento técnico a la dirección y a los empleados sobre las mejores prácticas en seguridad y salud
  • Brindar apoyo en la gestión de contratistas frente a los requerimientos EHS establecidos para garantizar un trabajo seguro, sin impactos al medio ambiente, y afectación a la infraestructura y equipos de la compañía
  • Desarrollar el plan de inspecciones EHS, manteniendo, en conjunto con los líderes de área, un seguimiento constante y cierre efectivo a los hallazgos identificados
  • Garantizar un entendimiento y cumplimiento por parte de los colaboradores de la Política Corporativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio Ambiente (EHS)
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