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HR Specialist

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ESSITY ITALY S.P.A.

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Ubicación:
Colombia , Medellin

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Tipo de contrato:
No proporcionado

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Salario:

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Descripción del trabajo:

Responsable por los procesos de gestión del talento para la población asignada actuando como Business Partner del negocio, con el objetivo de gestionar e implementar las estrategias y los retos establecidos por el área y el negocio, buscando cumplir nuestro propósito de romper barreras por el bienestar.

Responsabilidades:

  • Recibir, atender y gestionar los requerimientos de los clientes internos, respecto a procesos de formación, entrenamiento, compensación, proyectos especiales, calidad de vida y demás actividades requeridas para la alineación y desarrollo del talento
  • Hacer seguimiento al proceso de vinculación y promoción de las personas tanto interna como externas
  • Gestionar y garantizar el correcto flujo de información y de datos en las plataforma de información: Workday y SAP
  • Llevar a cabo los procesos disciplinarios y acompañamiento a los planes de acción derivados de los mismos
  • Participar de las mesas de dialogo con la organización sindical y gestionar los permisos sindicales
  • Elaborar informes y reportes requeridos de los procesos a su cargo
  • Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión
  • Elaborar bajo los parámetros definidos en la compañía, las propuestas de compensación para los empleados que van a ser promovidos o contratados en la organización
  • Ejecutar el plan de bienestar y garantizar la ejecución presupuestal
  • Ser socio de negocio del equipo de liderazgo para la toma de decisiones relacionadas con HR

Requisitos:

  • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, ingeniería administrativa, comunicación social, negocios internacionales, derecho, sociología, trabajo social deseable con especialización en administración o recursos humanos
  • Mínimo 3 años de experiencia como generalista de procesos de recursos humanos en compañías de consumo masivo o comercializadoras de productos con más de 500 trabajadores
  • Deseable contar con participación en proyectos de transformación cultural y cambio y compañías con sindicato
  • Habituado a manejar y procesar altos volúmenes de información, para llevar a cabo sus procesos
  • Manejo de Excel intermedio
  • Nivel de inglés B2-C1
  • Orientación al resultado, habilidades interpersonales, manejo de la ambigüedad, capacidad resolutiva y trabajo bajo presión

Deseable:

Deseable contar con participación en proyectos de transformación cultural y cambio y compañías con sindicato

Información adicional:

Oferta publicada:
25 de enero de 2026

Expiración:
05 de febrero de 2026

Tipo de empleo:
Tiempo completo
Tipo de trabajo:
Trabajo presencial
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Requisitos
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  • Formación en RRHH, ADE, Derecho o similar
  • 3–5 años de experiencia en un rol generalista en entornos industriales o internacionales
  • Conocimiento sólido de legislación laboral
  • Capacidad de organización, precisión y visión de proceso
  • Alto nivel de inglés
  • Perfil cercano, resolutivo, con iniciativa y mentalidad de mejora continua
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Ser el apoyo clave del HR Manager y del equipo de planta, asegurando que todos los procesos de RRHH funcionan con excelencia y acompañando a nuestros empleados en cada etapa de su ciclo de vida en Ontex
  • Ejecutar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y legislación laboral
  • Gestión de expedientes, movimientos de personal, control de ausencias y documentación
  • Gestión del proceso de onboarding y acogida
  • Soporte y gestión en procesos de selección, entrevistas y onboarding
  • Mantenimiento de la matriz de formación, coordinación de acciones formativas y seguimiento de necesidades
  • Apoyo en planes de talento, evaluación, desarrollo y sucesión
  • Ser un referente cercano para empleados y managers
  • Detección de necesidades, escucha activa y apoyo en la resolución de situaciones complejas
  • Participación en encuestas de compromiso, eventos internos y acciones culturales
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Formar parte de un equipo de RRHH muy unido, con buen ambiente y enfoque humano
  • Proyecto sólido, internacional y con oportunidades reales de desarrollo
  • Participación directa en proyectos clave de Ontex
  • Autonomía, aprendizaje continuo y un rol donde verás el impacto de tu trabajo cada día
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Requisitos
Requisitos
  • prepa terminada o trunca
  • disponibilidad para rotar turnos de lunes a domingo (incluyendo festivos) con un día de descanso entre semana
  • vivir cerca y poder transportarte a casa después de las 10 pm
  • Tiempo completo
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  • Haber cursado Grado en Turismo o estudios afines
  • Experiencia de mínima de 1-2 años en la posición de Recepcionista
  • Imprescindible nivel avanzado de inglés
  • Conocimiento en programas de gestión hotelera, preferiblemente Opera cloud
  • Tener conocimiento de los principales sitios turísticos de la ciudad
  • Alta orientación al cliente y vocación por su trabajo
  • Persona con iniciativa y capacidad de trabajo en equipo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Recibir a los huéspedes con amabilidad, acompañándolos en todo momento durante su estancia
  • Coordinar tareas y necesidades con el resto de departamentos para asegurar una experiencia excelente
  • Gestionar entradas, salidas y nuevas reservas
  • Proporcionar información útil sobre los servicios del hotel y el entorno local
  • Atender correos electrónicos y solicitudes durante el turno de noche
  • Realizar el cuadre de caja y colaborar en tareas de auditoría
  • Estar al día de las novedades del establecimiento para una comunicación fluida y eficaz
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Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Buen clima laboral e incorporación a un gran equipo
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Requisitos
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  • Técnico - Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo (y/o carreras afines)
  • Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente
  • Experiencia de 1 a 3 años en cargos relacionados, en el sector Manufacturero y/o Farmacéutico preferiblemente
  • Conocimientos en Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Realiza evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el entorno laboral
  • Desarrolla e implementa medidas preventivas para minimizar los riesgos identificados
  • Participar en la investigación de accidentes e incidentes laborales para determinar sus causas y prevenir su recurrencia
  • Proporciona asesoramiento técnico a la dirección y a los empleados sobre las mejores prácticas en seguridad y salud
  • Brindar apoyo en la gestión de contratistas frente a los requerimientos EHS establecidos para garantizar un trabajo seguro, sin impactos al medio ambiente, y afectación a la infraestructura y equipos de la compañía
  • Desarrollar el plan de inspecciones EHS, manteniendo, en conjunto con los líderes de área, un seguimiento constante y cierre efectivo a los hallazgos identificados
  • Garantizar un entendimiento y cumplimiento por parte de los colaboradores de la Política Corporativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Medio Ambiente (EHS)
  • Asegurar el cumplimiento de los estándares corporativos EHS en los lugares de trabajo
  • En conjunto con el equipo EHS mantener un seguimiento y acción a los indicadores de desempeño
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