Gerente de Recursos Humanos

• Diseñar e implementar estrategias de relaciones laborales y negociación colectiva
• Representar a la empresa en negociaciones con sindicatos, asegurando el cumplimiento de convenios y acuerdos
• Gestionar conflictos laborales y mediaciones, buscando soluciones equitativas y sostenibles
• Mantener una comunicación fluida y proactiva con los representantes sindicales
• Asesorar a la dirección sobre temas de legislación laboral y riesgos sindicales
• Supervisar los procesos de reclutamiento, contratación e inducción de personal
• Desarrollar e implementar políticas de compensaciones y beneficios
• Gestionar el desempeño, la capacitación y el desarrollo del personal
• Supervisar la administración del personal (altas, bajas, licencias, vacaciones, etc.) y asegurar el cumplimiento de la normativa
• Implementar programas de comunicación interna y cultura organizacional
• Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas
• Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con RRHH
• Colaborar con la dirección en la definición de la estructura organizacional y los planes de sucesión
• Identificar necesidades de desarrollo y proponer programas de mejora continua

• Título universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines
• Mínimo de 7/8 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, con comprobada experiencia y éxito en la gestión de propuestas de mejoras, preferentemente en empresas del sector alimenticio o industrial con presencia sindical
• Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina y convenios colectivos
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión
• Liderazgo, proactividad y orientación a resultados
• Pensamiento estratégico y capacidad de análisis
• Adaptabilidad y flexibilidad para trabajar en un entorno familiar

Preferentemente en empresas del sector alimenticio o industrial con presencia sindical