Generalista de recursos humanos Empleos

Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos para la gestión de procesos de contratación, selecc...

Ubicación

Mexico , Monterrey

Salario:

No proporcionado

Mota Engil

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Licenciatura en Administración, Psicología o afín (titulado)
mínimo 2 a 5 años como generalista en Recursos Humanos preferentemente en entornos operativos o de obra
legislación laboral vigente (LFT)
NOM-035-STPS
manejo de conflictos laborales
procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación
control de prenómina e incidencias
MS Office (Excel intermedio-avanzado)
SAP (básico deseable)

Responsabilidades

Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para obra
seguimiento a procesos de contratación y elaboración de expedientes digitales
aplicación de procesos de onboarding e integración de personal
entrega de herramientas de trabajo y uniformes al personal de nuevo ingreso
apoyo en procesos de capacitación y desarrollo
implementación de estrategias de retención de talento y programas de reconocimiento
atención y seguimiento a conflictos laborales promoviendo la mediación y solución
validación del cumplimiento de la LFT y NOM-035 en obra
apoyo en procesos de prenómina y control de incidencias
gestión de solicitudes de movilidad de personal entre proyectos

Lo que ofrecemos

Sueldo competitivo
prestaciones de ley superiores
vacaciones
prima vacacional
aguinaldo
seguro de gastos médicos

Tiempo completo

Asistente Administrativo

Este puesto tiene como finalidad el apoyo directo a las actividades del área de ...

Ubicación

Mexico , Ciudad de Mexico

Salario:

No proporcionado

LHH

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afines
Experiencia mínima de 2 años en un puesto administrativo, preferentemente en el área de Recursos Humanos / Capacitación
Conocimiento básico en herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint)
Conocimiento en herramientas de reuniones virtuales ZOOM, TEAMS, etc.
Habilidades: Organización, Trabajo bajo presión, Comunicación efectiva y asertiva, Actitud proactiva, Trabajo en equipo, Disposición para aprender

Responsabilidades

Gestión de Documentos: Elaborar y mantener bases de datos de candidatos, clientes y proyectos en los sistemas correspondientes
Asegurar que los expedientes digitales de los consultores externos estén completos y actualizados
Apoyo en la Gestión de Recursos Humanos: Colaborar en la coordinación de procesos de selección de personal, entrevistas y pruebas de consultores externos
Dar soporte a los consultores externos que están en proceso de contratación con las dudas en los documentos en donde requiere su firma
Apoyar en la coordinación de las sesiones de onboarding para consultores externos
Logística de eventos presenciales y virtuales: Coordinar el espacio en oficinas de las reuniones y citas entre consultores y candidatos
Coordinar los workshops mensuales que se impartirán a los candidatos de manera mensual
Organizar las reuniones virtuales, obteniendo la liga de conexión y enviando la invitación a cada uno de los participantes
Gestionar la agenda de los lugares en el centro de transición para uso de los candidatos
Dar soporte al inicio de cada taller en línea respecto a la conexión de los candidatos y del consultor

Lo que ofrecemos

Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más

Tiempo completo

Nuevo

HR Specialist

Responsable por los procesos de gestión del talento para la población asignada a...

Ubicación

Colombia , Medellin

Salario:

No proporcionado

ESSITY ITALY S.P.A.

Fecha de expiración

05 de febrero de 2026

Requisitos

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, ingeniería administrativa, comunicación social, negocios internacionales, derecho, sociología, trabajo social deseable con especialización en administración o recursos humanos
Mínimo 3 años de experiencia como generalista de procesos de recursos humanos en compañías de consumo masivo o comercializadoras de productos con más de 500 trabajadores
Deseable contar con participación en proyectos de transformación cultural y cambio y compañías con sindicato
Habituado a manejar y procesar altos volúmenes de información, para llevar a cabo sus procesos
Manejo de Excel intermedio
Nivel de inglés B2-C1
Orientación al resultado, habilidades interpersonales, manejo de la ambigüedad, capacidad resolutiva y trabajo bajo presión

Responsabilidades

Recibir, atender y gestionar los requerimientos de los clientes internos, respecto a procesos de formación, entrenamiento, compensación, proyectos especiales, calidad de vida y demás actividades requeridas para la alineación y desarrollo del talento
Hacer seguimiento al proceso de vinculación y promoción de las personas tanto interna como externas
Gestionar y garantizar el correcto flujo de información y de datos en las plataforma de información: Workday y SAP
Llevar a cabo los procesos disciplinarios y acompañamiento a los planes de acción derivados de los mismos
Participar de las mesas de dialogo con la organización sindical y gestionar los permisos sindicales
Elaborar informes y reportes requeridos de los procesos a su cargo
Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión
Elaborar bajo los parámetros definidos en la compañía, las propuestas de compensación para los empleados que van a ser promovidos o contratados en la organización
Ejecutar el plan de bienestar y garantizar la ejecución presupuestal
Ser socio de negocio del equipo de liderazgo para la toma de decisiones relacionadas con HR

Tiempo completo

!

Asistente de Recursos Humanos

Apoyar de manera activa la gestión diaria del área de Recursos Humanos, con foco...

Ubicación

Chile , Santiago

Salario:

800000.00 - 900000.00 CLP / Mes

LA CASA DE LAS CARCASAS

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Ingeniería en RRHH o carrera afín
Experiencia previa en cargos similares (idealmente desde 1 año)
Conocimiento en legislación laboral chilena (nivel básico a intermedio)
Manejo de GeoVictoria (deseable)
Experiencia en procesos de remuneraciones (deseable)
Manejo de Microsoft Office y/o Google Workspace
Perfil ordenado, meticuloso y orientado al cumplimiento de plazos
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad
Capacidad de organización y seguimiento
Proactividad, ganas de aprender y desarrollarse en RRHH

Responsabilidades

Revisar y controlar diariamente el sistema de asistencia GeoVictoria (marcajes, atrasos, ausencias, turnos, permisos y horas extras)
Apoyar el proceso de pago de remuneraciones, revisando incidencias, variables y validaciones previas
Generar y gestionar documentación laboral: (Ingreso de nuevos/as colaboradores/as, Contratos de trabajo, Anexos, Cartas de amonestación)
Gestionar y tramitar licencias médicas
Ingresar y gestionar finiquitos en la Dirección del Trabajo
Apoyar la elaboración y envío de reportes de RRHH
Apoyar la reposición y control de uniformes
Coordinar procesos de Onboarding, incluyendo inducción inicial y acompañamiento en el uso de plataformas internas
Apoyar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, coordinación de entrevistas y contacto con candidatos)
Brindar apoyo general al área en tareas administrativas y de gestión

Lo que ofrecemos

Seguro complementario
Día libre por cumpleaños y mudanza
30% de descuento en nuestras tiendas

Tiempo completo

Ejecutivo comercial Semi Sr

Ubicación

Mexico , CDMX, Polanco

Salario:

30000.00 - 40000.00 MXN / Mes

Codifin

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Ventas consultivas
Enfoque a resultados
Liderazgo
Experiencia en comerciales preventa o venta de servicios de Recursos Humanos
Experiencia en servicios de outsourcing
Experiencia en consultoría de RH (Nomina, capacitación, Atracción y selección)

Responsabilidades

Establecer las estrategias generales de comercialización de servicios de Recursos Humanos
Diseño de estrategias que permitan el logro de los objetivos empresariales
Responsable de la Generación/ Captación de nuevos clientes
Prospección, seguimiento y cierre de ventas corporativas
Visitas periódicas a clientes
Desarrollo de potenciales leads promoviendo comercialmente nuestros servicios
Desarrollar acciones de promoción de los diferentes servicios de la empresa

Lo que ofrecemos

De Ley/ Seguro de Vida, bono trimestral de 30 días