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Director/a de RRHH

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Fritz & Muller

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Ubicación:
Spain , Valencia

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Categoría:
Recursos Humanos

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Tipo de contrato:
No proporcionado

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Salario:

No proporcionado
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La oferta de trabajo ha expirado

Descripción del trabajo:

Desde Fritz&Muller estamos trabajando para una importante empresa del sector retail / fashion, en pleno proceso de expansión, con fuerte orientación a marca, cliente y experiencia y buscamos incorporar un Director/a de RRHH que lidere la estrategia de personas y acompañe el crecimiento del negocio, asegurando la alineación entre cultura, equipos y objetivos estratégicos.

Responsabilidades:

  • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de negocio
  • Garantizar la cohesión entre equipos de tienda y oficinas en un entorno híbrido (retail + digital)
  • Diseñar planes anuales estratégicos con OKRs y KPIs de People
  • Diseñar e implementar programas de formación, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo
  • Impulsar planes de sucesión y promoción interna para reducir rotación
  • Establecer políticas de compensación, incentivos y beneficios alineadas a desempeño y cultura
  • Liderar la transformación digital del área de People
  • Implementar People Analytics para la toma de decisiones estratégicas
  • Optimizar procesos y estructura organizativa para ganar eficiencia
  • Supervisar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo
  • Garantizar políticas de diversidad, equidad e inclusión
  • Centralizar y estructurar la documentación de procesos de RRHH

Requisitos:

  • Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar
  • Muy valorable Máster en Dirección de RRHH
  • Experiencia mínima de 8–10 años en gestión de personas, con al menos 3 años liderando equipos
  • Experiencia previa en retail y/o eCommerce en entornos híbridos
  • Nivel alto de español e inglés
Lo que ofrecemos:
  • Incorporación a un proyecto en crecimiento, con impacto estratégico real
  • Posición de liderazgo con autonomía y capacidad de decisión
  • Entorno dinámico, innovador y orientado a cultura y marca
  • Paquete salarial competitivo acorde a experiencia

Información adicional:

Oferta publicada:
19 de marzo de 2026

Tipo de empleo:
Tiempo completo
Tipo de trabajo:
Trabajo híbrido
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FG Lawson
Fecha de expiración
20 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar
  • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH
  • Experiencia demostrable en procesos de ERES, ERTES o reestructuraciones
  • Experiencia demostrable en negociación con comités de empresa
  • Experiencia demostrable en desarrollo de talento y cultura organizativa
  • Disponibilidad para movilidad geográfica puntual entre centros de trabajo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos
  • Actuar como partner estratégico del Comité de Dirección
  • Impulsar iniciativas que mejoren la productividad, el compromiso y el rendimiento organizativo
  • Liderar procesos de negociación colectiva con comités de empresa
  • Gestionar procesos complejos: ERES, ERTES y reestructuraciones organizativas
  • Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral
  • Diseñar e implementar planes de desarrollo del talento y cultura corporativa
  • Implantar sistemas de evaluación del desempeño y valoración de puestos
  • Liderar programas de desarrollo directivo y liderazgo
  • Definir e implementar el plan estratégico de formación
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Posición estratégica con impacto directo en el negocio
  • Proyecto sólido con recorrido profesional
  • Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia
  • Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto
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Fecha de expiración
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Requisitos
Requisitos
  • Manejo de herramientas manuales
  • Experiencia previa en puestos similares
  • Responsabilidad, dinamismo y compromiso
  • Disponibilidad horaria para realizar jornadas laborales según necesidad
  • Residir en Rafaela o zonas aledañas
  • Tiempo completo
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Fecha de expiración
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Requisitos
Requisitos
  • Secundario completo
  • Experiencia comprobable en manejo de autoelevador
  • Disponibilidad horaria full-time
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Manejo de prensa para el procesamiento de materiales
  • Clasificación de cartón y armado de fardos
  • Carga de material mediante el uso de autoelevador
  • Realizar el mantenimiento preventivo de las máquinas a su cargo
  • Tiempo completo
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Fecha de expiración
10 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Periodo: Contar con un período de desempleo mayor a 6 meses
  • Residencia: Residir en Pérez o zonas aledañas
  • Disponibilidad: Disponibilidad para realizar turnos rotativos
  • Actitud: Perfil proactivo y compromiso con la seguridad industrial
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Fecha de expiración
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Requisitos
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  • Mínimo 6 meses en roles similares (Supermercados, Retail o E-commerce)
  • Secundario completo (Analítico excluyente)
  • Libreta Sanitaria y/o Curso de Manipulación de Alimentos vigente (Preferente)
  • Capacidad de trabajo bajo presión, manejo de tecnología y gran atención al detalle.
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Picking & Fulfillment: Preparación de pedidos mediante app en tiempos de respuesta optimizados
  • Control de Calidad: Verificación de órdenes de compra y estado de productos
  • Gestión de Tienda: Reposición de mercadería, control de stock, mantenimiento de góndolas y orden general de la sucursal
  • Entrega: Despacho final del pedido según los estándares de la compañía.
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30 de diciembre de 2026
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Requisitos
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  • No se requiere experiencia previa
  • Disponibilidad horaria full time y para trabajar en turnos rotativos
  • Compromiso, responsabilidad y predisposición para el trabajo en equipo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Carga y descarga de mercadería
  • Armado de pedidos
  • Movimiento y acondicionamiento de productos
  • Control de stock y tareas generales de depósito
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  • Posibilidad de incorporación inmediata
  • Experiencia en una empresa líder del rubro
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Requisitos
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  • Disponibilidad horaria: Flexibilidad para cumplir diferentes turnos.
  • Movilidad propia: Indispensable para el traslado al lugar de trabajo.
  • Experiencia: En puestos similares de logística o planta.
  • Habilidades: Manejo de herramientas manuales.
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Fecha de expiración
02 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Graduado con título y experiencia, o estudiante avanzado de la carrera
  • Conocimiento técnico para identificar diferentes tipos de equipos industriales y sus datos característicos (unidades de medida y especificaciones)
  • Conocimiento de las reglas de seguridad básicas para el movimiento en ámbitos industriales
  • Capacidad de discernimiento de riesgos asociados a la tarea en planta
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Relevar los equipos (activos físicos) en planta de acuerdo al alcance definido, recorriendo la instalación completa
  • Capturar información técnica: tipo de equipo (clase), datos de chapa (si los tuviera) y fotografías del equipo y la placa identificatoria
  • Colocar precinto numerado en cada equipo relevado
  • Reportar diariamente el avance de las tareas realizadas
  • Tiempo completo
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