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Director/a comercial

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Spain , Granollers

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Tipo de contrato:
No proporcionado

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Salario:

No proporcionado
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Descripción del trabajo:

El/La director/a comercial tiene por misión la consecución de las metas y objetivos comerciales de acuerdo con las políticas marcadas por el Consejo de Administración. Entre sus funciones principales se encuentra la elaboración del presupuesto anual de ventas y dirigir y coordinar la actividad comercial de la empresa.

Responsabilidades:

  • Responsabilidad de negociar y cerrar contratos con Clientes
  • Responsabilidad de seguir el presupuesto anual de ventas y emprender las acciones necesarias para su cumplimiento
  • Responsabilidad sobre el seguimiento y control de las Ofertas a clientes
  • Seguimiento de las actividades de logística y Servicio al Cliente, proponiendo las acciones correctoras que crea necesarias para la mejora del servicio al cliente y para asegurar la satisfacción de este
  • Responsabilidad sobre el seguimiento y solución de las incidencias que puedan implicar un coste para empresa
  • Colaborar con Ingeniería / producción en el desarrollo de nuevos productos
  • Colaborar en proponer soluciones y alternativas a las demandas de los clientes
  • Responsabilidad del presupuesto de gasto del Departamento Comercial
  • Colaborar en garantizar que la imagen de la empresa se mantenga o mejore entre su red de contactos / Clientes
  • Responsabilidad sobre la consecución de mejoras generales de la empresa que favorezcan la relación con el cliente
  • Responsabilidad sobre los recursos actuales y futuros puestos a su disposición por la empresa
  • Seguimiento para el cumplimiento de los KPI's

Requisitos:

  • Formación superior en gestión comercial o márketing empresarial
  • Consolidada experiencia en el puesto en industria de automoción o similar (compañías TIER 1, IATF 16949)
  • Inglés: nivel C1 o equivalente

Deseable:

Valorable dominio de otros idiomas (alemán, francés u otros)

Información adicional:

Oferta publicada:
15 de enero de 2026

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Fecha de expiración
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Requisitos
Requisitos
  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales, idealmente en sectores de diseño, iluminación, mobiliario o similares
  • Experiencia previa gestionando equipos comerciales
  • Alta orientación a resultados y desarrollo de negocio
  • Nivel alto de inglés (imprescindible)
  • otros idiomas valorables
  • Experiencia en mercados internacionales
  • Perfil estratégico, con visión global y capacidad de liderazgo
  • Disponibilidad para viajar de forma frecuente
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Definir y ejecutar la estrategia comercial de la compañía a nivel nacional e internacional
  • Liderar y desarrollar el equipo comercial
  • Identificar nuevas oportunidades de negocio y expansión en mercados internacionales
  • Gestionar y fidelizar cuentas estratégicas (distribuidores, arquitectos, interioristas, contract, etc.)
  • Analizar el mercado, la competencia y tendencias del sector para la toma de decisiones
  • Establecer objetivos comerciales y asegurar su cumplimiento
  • Coordinarse con marketing y producto para impulsar el posicionamiento de la marca
  • Representar a la compañía en ferias, eventos y reuniones comerciales clave
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Incorporación a una compañía en fuerte crecimiento y expansión internacional
  • Proyecto estable con alto impacto estratégico
  • Posibilidad real de desarrollo profesional y crecimiento interno
  • Entorno creativo, dinámico y orientado al diseño
  • Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada
  • Tiempo completo
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Fecha de expiración
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Requisitos
Requisitos
  • Formación en Ingeniería Informática o similar
  • Conocimientos de programación
  • Conocimiento en bases de datos
  • Experiencia mínima de 5 años en funciones similares
  • Inglés Avanzado (C1)
  • Experiencia comercial
  • Gestión de equipos
  • Alta proactividad en mantenerse actualizado en las últimas tendencias tecnológicas
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Dirigir la U.N. de Transformación Digital para alcanzar los beneficios anuales acordados
  • Elaboración de los presupuestos anuales de la U.N y cumplimiento de los objetivos anuales
  • Reportar al D.G y conseguir las sinergias necesarias con las otras unidades de negocio
  • Liderar las acciones comerciales necesarias para alcanzar las cifras de contratación acordadas
  • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio
  • Responsable de la relación con clientes y proveedores
  • Supervisar los proyectos de la unidad de negocio tanto para clientes externos como para IDEA
  • Liderar el continuo desarrollo del gemelo digital para irlo adaptando a las necesidades de los Clientes
  • Gestionará el “control de la configuración” para cada binomio GD-oferta y GD-Cliente
  • Establecer un sistema de actualización, control y gestión de la documentación, especialmente la que formalice la tecnología inherente a los productos/servicios ofrecidos por la UN
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Director/a de Operaciones | Mobiliario Alta Gama

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Requisitos
Requisitos
  • Formación universitaria en Ingeniería, Organización Industrial, Supply Chain o similares
  • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de operaciones en entornos industriales internacionales
  • Experiencia gestionando operaciones complejas y equipos multidisciplinares
  • Muy valorable experiencia en compañías del sector premium, luxury, consumer goods, retail o fabricación especializada
  • Experiencia liderando procesos de transformación, mejora continua y optimización operativa
  • Nivel alto de inglés
  • Perfil con capacidad analítica, liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados
  • Sensibilidad por producto, calidad y excelencia de marca
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Definir e implementar la estrategia global de operaciones alineada con los objetivos de negocio
  • Liderar las áreas de producción, planificación, supply chain, logística y calidad
  • Impulsar proyectos de mejora continua, eficiencia operativa y transformación industrial
  • Garantizar los estándares de calidad y excelencia asociados a una marca premium internacional
  • Optimizar costes, procesos y capacidad productiva manteniendo foco en calidad y servicio
  • Supervisar la planificación operativa y asegurar el cumplimiento de timings y niveles de servicio
  • Liderar y desarrollar equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de alto rendimiento
  • Participar activamente en el comité de dirección y en la toma de decisiones estratégicas
  • Coordinarse transversalmente con áreas como comercial, producto, finanzas y retail
  • Impulsar iniciativas de digitalización y modernización operativa
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Incorporación a una compañía internacional con fuerte posicionamiento y reconocimiento global
  • Proyecto estratégico con alta visibilidad e impacto dentro de la organización
  • Entorno dinámico, exigente e innovador
  • Participación directa en la evolución y transformación operativa de la compañía
  • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada
  • Desarrollo profesional dentro de un entorno internacional
  • Tiempo completo
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Analista soft en RRHH

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Fecha de expiración
05 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación: Estudiantes avanzados/as o graduados/as de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines
  • Experiencia: Se valorará experiencia previa en tareas de reclutamiento, capacitación o desarrollo
  • Habilidades: Marcada orientación al cliente interno, capacidad organizativa y excelentes habilidades interpersonales
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Búsqueda y Selección: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de las diferentes áreas de la compañía
  • Jóvenes Profesionales: Llevar adelante el programa de jóvenes profesionales, realizando la articulación necesaria con diversas instituciones
  • Capacitación: Programar las capacitaciones de la compañía y mantener un registro actualizado de las mismas
  • Auditorías: Colaborar en la preparación de auditorías del área
  • Tiempo completo
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Analista De Relaciones Laborales

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Salario
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Fecha de expiración
05 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación académica relacionada a la posición (Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía o afines)
  • Experiencia previa en tareas similares, preferentemente en entornos industriales
  • Disponibilidad horaria full-time
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Gestión de vínculos: Gestionar el vínculo entre la empresa, los/las colaboradores/as y el sindicato, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente
  • Administración: Llevar adelante la administración del personal
  • Asesoramiento: Brindar asesoramiento interno en materia laboral y legal
  • Tiempo completo
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Fecha de expiración
05 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación: Profesional de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines
  • Experiencia: Más de 2 años de experiencia regional o global, preferentemente trabajando en un Centro de Servicios Compartidos (CSC)
  • Idiomas: Nivel de inglés avanzado-bilingüe (C1-C2) (excluyente)
  • Herramientas técnicas: Manejo de SAP y habilidades informáticas sólidas
  • Perfil: Búsqueda proactiva de oportunidades de mejora y capacidad de autogestión
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Atención al empleado/a: Ser el principal punto de contacto para solicitudes de recursos humanos, respondiendo de manera oportuna a consultas sobre pautas de RRHH y políticas de la empresa
  • Gestión del conocimiento: Garantizar una estrategia sólida manteniendo actualizadas las instrucciones de trabajo, capacitando e incorporando a nuevos/as empleados/as para asegurar la continuidad del conocimiento
  • Asesoramiento: Capacitar y asesorar a clientes y partes interesadas internas sobre los procesos y sistemas de PyC
  • Administración de datos: Mantener con precisión los datos de RRHH en SAP para asegurar que la información de los/las empleados/as esté correctamente actualizada
  • Auditoría y cumplimiento: Apoyar los requisitos de auditoría interna y mantener los archivos de los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos vigentes
  • Gestión operativa: Administrar prioridades en función del volumen y la necesidad comercial, gestionando aprobaciones con la gerencia
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Técnico/a de mantenimiento

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Fecha de expiración
05 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación: Técnico/a electromecánico/a, mecánico/a, profesionales o estudiantes de Tecnicatura en Mantenimiento Industrial (deseable).
  • Experiencia: Experiencia comprobable en puestos similares (excluyente).
  • Conocimientos técnicos: Mantenimiento mecánico (general, neumática, hidráulica) y conocimientos eléctricos básicos.
  • Herramientas: Manejo de herramientas manuales.
  • Disponibilidad: Disponibilidad horaria para realizar turnos rotativos.
  • Tiempo completo
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Técnico/a Electrónico Industria

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Fecha de expiración
06 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Título técnico o superior en electrónica o carreras afines
  • Experiencia comprobable en industrias realizando mantenimiento electrónico preventivo y correctivo
  • Sólidos conocimientos en lectura de planos, sensores, variadores de frecuencia y PLC
  • Disponibilidad horaria full-time
  • Movilidad propia
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Controlar y realizar inspecciones mensuales de equipos y herramientas eléctricas
  • Tiempo completo
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