Coordinador de Recursos Humanos Empleos

Analista de Recursos Humanos - Reclutamiento

Responsable ante el Gerente Jr de Desarrollo de Talento de la administración y a...

Ubicación

Salario:

No proporcionado

Avanos

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Profesional
Inglés nivel avanzado
Experiencia: Dos puestos previos (de 4 a 6 años) en reclutamiento y selección
Certificación como Entrevistador/Reclutador (Deseado)

Responsabilidades

Desarrollar y/o actualizar las descripciones de los puestos vacantes
Notificar a responsable de comunicación información de la posición para la difusión de la vacante
Crear con el líder de área guías de preguntas por competencias
Recibir y revisar los currículos de los candidatos, realizando un primer filtro
Realizar entrevistas telefónicas o presenciales para evaluar las competencias, experiencia y adecuación de los candidatos
Coordinar y llevar a cabo entrevistas más detalladas, en colaboración con el líder de área y/o panel de selección
Solicitar a Líder de la posición análisis de los candidatos obtenida durante las entrevistas, así como la decisión del candidato a ofertar
Solicitar la carta de oferta al Gerente de Recursos Humanos
Extender una propuesta formal al candidato seleccionado
Administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados

Coordinador de Talento

Coordinador de Talento (con relocalización NOA). Importante empresa se encuentra...

Ubicación

Argentina , CABA, Capital Federal

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

24 de abril de 2026

Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Adm. de Empresas o carreras afines
Experiencia mínima de 5 años en roles similares, en entornos de transformación o desarrollo de talento de industrias pesadas
Disponibilidad de realizar roster
Dominio avanzado de paquete Office
Dominio de Success factors (deseable)
Habilidades destacadas en comunicación, análisis de datos, trabajo en equipo y orientación a resultados
Disponibilidad para trasladarse y residir en la región del Noroeste Argentino (excluyente)

Responsabilidades

Desarrollar e implementar procesos de atracción, selección, incorporación y retención de perfiles técnicos y profesionales estratégicos
Diseñar y desplegar programas de desarrollo de liderazgo, con foco en mandos medios y equipos críticos para la operación
Liderar el proceso de gestión del desempeño, asegurando involucramiento de los líderes en feedback continuo, planes de desarrollo y sucesión
Impulsar iniciativas de engagement y gestión del clima
Gestionar programas de formación técnica y certificaciones críticas para el negocio
Desarrollar métricas e indicadores de talento que permitan medir impacto y tomar decisiones basadas en datos

Lo que ofrecemos

Compensación competitiva acorde a la posición
OSDE 310 (grupo familiar)
Bono

Tiempo completo

Técnico/a de Desarrollo de Personas

Si te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de una gran empresa...

Ubicación

Spain , Valencia

Salario:

No proporcionado

Bo Growth

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o similar
Valorable máster o postgrado especializado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Experiencia profesional de al menos 4-5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH, preferiblemente en empresas medianas o grandes, o en consultoría de RRHH llevando a cabo proyectos de desarrollo organizativo
Persona con elevada orientación a las personas, comunicativa, proactiva, con iniciativa
Con capacidad para trabajar en equipo y para colaborar con las diferentes áreas de la organización

Responsabilidades

Atracción y selección de talento: participar en los procesos de búsqueda y selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata, asegurando un proceso ágil, objetivo y alineado con los valores empresariales
Onboarding y experiencia de empleado/a: coordinar la integración de nuevas incorporaciones, diseñando experiencias de bienvenida que faciliten la adaptación y compromiso desde el primer día
Formación y desarrollo: identificar necesidades formativas junto con las distintas áreas, coordinar acciones internas y externas de formación, gestionar proveedores y evaluar el impacto de los planes de desarrollo
Evaluación del desempeño: colaborar en la implantación y seguimiento de las políticas de evaluación, análisis de resultados y planes de acción para la mejora continua
Gestión del talento: apoyar en la definición y actualización de itinerarios de carrera, planes de sucesión y proyectos de desarrollo individual y colectivo
Clima y cultura organizativa: participar en iniciativas de medición del clima laboral, comunicación interna y fomento de la cultura corporativa
Compensación y beneficios: colaborar en el análisis y revisión de políticas retributivas, asegurando la coherencia con el mercado y la equidad interna
Proyectos estratégicos de RRHH: implicarse activamente en la digitalización de procesos, mejora continua de herramientas de gestión y proyectos transversales del Área de Personas
Reporting y análisis: elaborar informes y métricas sobre indicadores de talento, desempeño y formación que faciliten la toma de decisiones estratégicas

Lo que ofrecemos

Incorporación a una empresa consolidada, en crecimiento y líder en su sector
Entorno colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional
Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada

Asistente Administrativo

Este puesto tiene como finalidad el apoyo directo a las actividades del área de ...

Ubicación

Mexico , Ciudad de Mexico

Salario:

No proporcionado

LHH

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afines
Experiencia mínima de 2 años en un puesto administrativo, preferentemente en el área de Recursos Humanos / Capacitación
Conocimiento básico en herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint)
Conocimiento en herramientas de reuniones virtuales ZOOM, TEAMS, etc.
Habilidades: Organización, Trabajo bajo presión, Comunicación efectiva y asertiva, Actitud proactiva, Trabajo en equipo, Disposición para aprender

Responsabilidades

Gestión de Documentos: Elaborar y mantener bases de datos de candidatos, clientes y proyectos en los sistemas correspondientes
Asegurar que los expedientes digitales de los consultores externos estén completos y actualizados
Apoyo en la Gestión de Recursos Humanos: Colaborar en la coordinación de procesos de selección de personal, entrevistas y pruebas de consultores externos
Dar soporte a los consultores externos que están en proceso de contratación con las dudas en los documentos en donde requiere su firma
Apoyar en la coordinación de las sesiones de onboarding para consultores externos
Logística de eventos presenciales y virtuales: Coordinar el espacio en oficinas de las reuniones y citas entre consultores y candidatos
Coordinar los workshops mensuales que se impartirán a los candidatos de manera mensual
Organizar las reuniones virtuales, obteniendo la liga de conexión y enviando la invitación a cada uno de los participantes
Gestionar la agenda de los lugares en el centro de transición para uso de los candidatos
Dar soporte al inicio de cada taller en línea respecto a la conexión de los candidatos y del consultor

Lo que ofrecemos

Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más

Tiempo completo

Analista de Recursos Humanos

Mota-Engil México es una empresa multinacional con presencia en varios países, e...

Ubicación

Mexico

Salario:

No proporcionado

Mota Engil

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares
Conocimiento en administración de personal, manejo de expedientes y legislación laboral mexicana
Habilidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico
Actitud proactiva, organizada y con atención al detalle

Responsabilidades

Administración y gestión del ciclo completo del personal (altas, bajas, cambios de puesto, renovaciones de contrato)
Gestión de expedientes del personal
Soporte en la implementación de políticas y procesos internos de recursos humanos
Coordinación con otros departamentos para asegurar la correcta asignación de personal en los proyectos
Apoyo en la capacitación y desarrollo del personal
Elaboración de reportes y análisis relacionados con el personal

Lo que ofrecemos

Oportunidad de desarrollo en una empresa internacional de prestigio
Beneficios competitivos
Excelente ambiente laboral
Capacitación continua

Coordinador Legal

Coordina y administra las relaciones laborales del sitio, asegurando el cumplimi...

Ubicación

Salario:

No proporcionado

Avanos

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Profesional
Inglés Nivel Avanzado
Experiencia de 5 a 7 años

Responsabilidades

Coordina y administra las relaciones laborales del sitio, asegurando el cumplimiento normativo de los requerimientos legales en todos los procesos de Recursos Humanos, Nóminas, Seguridad Social, Sindicato, Proveedores y Servicios al personal
El seguimiento a asuntos legales ante las cortes legales, laborales, civiles y penales en cada uno de los sitios
Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces
Asegura del cumplimiento a nivel local en los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y las obligaciones del empleador
Asegurar el cumplimiento con los procedimientos establecidos por la empresa para llevar a cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Contrato Colectivo, Código de conducta y todas las otras normas que regulen el comportamiento del personal en general de la planta de Avent 1
Mantiene un canal de comunicación abierto, claro y preciso con delegados (as) sindicales. Asegurando soluciones estratégicas para las potenciales incidencias
Vigilar el correcto cumplimiento del código de conducta y Reglamento Interno de Trabajo
Administración, desarrollo y despliegue de políticas de Recursos Humanos
Revisar los contratos de los prestadores de servicio para asegurarse que cumplen con los lineamientos de las leyes legales y Laborales. Auditando y monitoreando constantemente la calidad en los servicios al personal y el apego al presupuesto financiero
Asegurar la ejecución e integridad de alineación y confiabilidad de los sistemas de administración de personal y la retención de la documentación necesaria de acuerdo a las políticas de retención

Nuevo

Analista Sr. de Recursos Humanos

Liderar y profesionalizar de manera integral la gestión de Recursos Humanos en u...

Ubicación

Argentina , Neuquén

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

09 de abril de 2026

Requisitos

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo de 2 a 5 años en posiciones generalistas, con experiencia excluyente en PyMEs del sector industrial/fábrica.
Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de Excel y manejo de ERP (Deseable conocimiento en Tango)
Competencias: Alta autonomía, capacidad de propuesta, orientación a resultados y excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos.
Contar con movilidad propia para el acceso a la planta.

Responsabilidades

Liderar y profesionalizar de manera integral la gestión de Recursos Humanos en una PyME industrial.
Gestión de la nómina: control de legajos, tramitación de altas/bajas, informes de antecedentes penales,etc.
Gestionar el pase de novedades para la liquidación de haberes y coordinar con el estudio externo el control de cargas sociales.
Administrar seguros de ART, seguimiento de juicios laborales y cumplimiento de normativa legal vigente.
Garantizar la provisión y control de indumentaria y elementos de protección personal.
Elaborar informes mensuales de indicadores clave (KPIs): rotación, ausentismo, etc.
Liderar la definición de puestos y la creación de procesos internos.
Gestionar el ciclo de reclutamiento y selección: publicaciones, entrevistas y procesos de Onboarding.
Detectar necesidades de formación y organizar el plan de capacitación anual.
Diseñar y ejecutar propuestas de clima organizacional y actividades de integración.

Lo que ofrecemos

Oportunidad de desarrollo de área en una empresa con procesos de certificación de calidad en curso.

Tiempo completo

Operations Analyst

Responsable de garantizar la correcta ejecución operativa y el soporte integral ...

Ubicación

Mexico , Ciudad de México

Salario:

No proporcionado

LHH

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines
Mínimo un año en proyectos de Recursos Humanos
El inglés avanzado es importante
Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
Se valorará el conocimiento de herramientas de CRM
Capaz de trabajar en entornos dinámicos y colaborar con equipos internos y externos

Responsabilidades

Planificar, coordinar y ejecutar eventos presenciales y virtuales, asegurando la logística completa (agenda, recursos, proveedores, seguimiento y cierre)
Demostrar dominio de los programas, características y beneficios durante la interacción con clientes y candidatos
Mantener y fortalecer vínculos en programas de transición de carrera, garantizando el cumplimiento eficaz y eficiente de expectativas
Brindar atención proactiva y empática, resolviendo dudas, comentarios y necesidades durante todo el proceso de consultoría
Preparar informes de desempeño y resultados por cuenta, proporcionando información para reportes a clientes
Asegurar la actualización oportuna y correcta de la información en las plataformas internas
Garantizar la correcta ejecución de sesiones virtuales, incluyendo manejo de plataformas y seguimiento de accionables
Registrar y validar la asistencia en eventos y sesiones en línea
Generar reportes de satisfacción del cliente y proponer mejoras continuas
Mantener presentaciones, materiales y documentación actualizados y organizados

Lo que ofrecemos

Oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en Soluciones de Recursos Humanos
Fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas
Beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más

Tiempo completo

Coordinador de Recursos Humanos

Reclut

Ubicación:
Spain , Cartagena

Categoría:
Recursos Humanos

Tipo de contrato:
No proporcionado

Salario:

Descripción del trabajo:

Responsabilidades:

Requisitos:

Información adicional:

Oferta publicada:
05 de marzo de 2026

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