Analista Sr. de Recursos Humanos

• Liderar y profesionalizar de manera integral la gestión de Recursos Humanos en una PyME industrial.
• Gestión de la nómina: control de legajos, tramitación de altas/bajas, informes de antecedentes penales,etc.
• Gestionar el pase de novedades para la liquidación de haberes y coordinar con el estudio externo el control de cargas sociales.
• Administrar seguros de ART, seguimiento de juicios laborales y cumplimiento de normativa legal vigente.
• Garantizar la provisión y control de indumentaria y elementos de protección personal.
• Elaborar informes mensuales de indicadores clave (KPIs): rotación, ausentismo, etc.
• Liderar la definición de puestos y la creación de procesos internos.
• Gestionar el ciclo de reclutamiento y selección: publicaciones, entrevistas y procesos de Onboarding.
• Detectar necesidades de formación y organizar el plan de capacitación anual.
• Diseñar y ejecutar propuestas de clima organizacional y actividades de integración.
• Brindar asistencia administrativa y soporte directo a los responsables de producción para optimizar la dinámica de planta.
• Planificación de reuniones de seguimiento para dar respuesta a las necesidades del personal y también plantear mejoras

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 2 a 5 años en posiciones generalistas, con experiencia excluyente en PyMEs del sector industrial/fábrica.
• Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de Excel y manejo de ERP (Deseable conocimiento en Tango)
• Competencias: Alta autonomía, capacidad de propuesta, orientación a resultados y excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Contar con movilidad propia para el acceso a la planta.

Deseable conocimiento en Tango

Oportunidad de desarrollo de área en una empresa con procesos de certificación de calidad en curso.