Analista de Recursos Humanos Empleos

Analista de Recursos Humanos - Reclutamiento

Responsable ante el Gerente Jr de Desarrollo de Talento de la administración y a...

Ubicación

Salario:

No proporcionado

Avanos

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Profesional
Inglés nivel avanzado
Experiencia: Dos puestos previos (de 4 a 6 años) en reclutamiento y selección
Certificación como Entrevistador/Reclutador (Deseado)

Responsabilidades

Desarrollar y/o actualizar las descripciones de los puestos vacantes
Notificar a responsable de comunicación información de la posición para la difusión de la vacante
Crear con el líder de área guías de preguntas por competencias
Recibir y revisar los currículos de los candidatos, realizando un primer filtro
Realizar entrevistas telefónicas o presenciales para evaluar las competencias, experiencia y adecuación de los candidatos
Coordinar y llevar a cabo entrevistas más detalladas, en colaboración con el líder de área y/o panel de selección
Solicitar a Líder de la posición análisis de los candidatos obtenida durante las entrevistas, así como la decisión del candidato a ofertar
Solicitar la carta de oferta al Gerente de Recursos Humanos
Extender una propuesta formal al candidato seleccionado
Administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados

Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos para la gestión de procesos de contratación, selecc...

Ubicación

Mexico , Monterrey

Salario:

No proporcionado

Mota Engil

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Licenciatura en Administración, Psicología o afín (titulado)
mínimo 2 a 5 años como generalista en Recursos Humanos preferentemente en entornos operativos o de obra
legislación laboral vigente (LFT)
NOM-035-STPS
manejo de conflictos laborales
procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación
control de prenómina e incidencias
MS Office (Excel intermedio-avanzado)
SAP (básico deseable)

Responsabilidades

Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para obra
seguimiento a procesos de contratación y elaboración de expedientes digitales
aplicación de procesos de onboarding e integración de personal
entrega de herramientas de trabajo y uniformes al personal de nuevo ingreso
apoyo en procesos de capacitación y desarrollo
implementación de estrategias de retención de talento y programas de reconocimiento
atención y seguimiento a conflictos laborales promoviendo la mediación y solución
validación del cumplimiento de la LFT y NOM-035 en obra
apoyo en procesos de prenómina y control de incidencias
gestión de solicitudes de movilidad de personal entre proyectos

Lo que ofrecemos

Sueldo competitivo
prestaciones de ley superiores
vacaciones
prima vacacional
aguinaldo
seguro de gastos médicos

Tiempo completo

Analista De Recursos Humanos

Importante empresa de multicategoría de bebidas de la ciudad de Santa Fe, se enc...

Ubicación

Argentina , Santa Fe

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

19 de mayo de 2026

Requisitos

Formación en RRHH y/o Relacionales Laborales (excluyente)
Experiencia en procesos hard comprobable (excluyente)
Disponibilidad full time

Responsabilidades

Administrar procesos de personal (altas, bajas, legajos, novedades, obra social)
Brindar soporte y participar en comunicaciones internas, capacitaciones y gestión de clima
Elaborar y analizar reportes e indicadores de RRHH (dotación, reportes mensuales)

Tiempo completo

Analista Sr de Empleos y Selección

Nos encontramos en la búsqueda de Analista Sr de Empleos y Selección para una im...

Ubicación

Argentina , CABA, Capital Federal

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

17 de junio de 2026

Requisitos

Profesionales de Recursos Humanos o carreras afines
Experiencia sólida en reclutamiento y selección (idealmente +5 años)
Experiencia gestionando búsquedas de distintos niveles y perfiles
Manejo de herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y portales de empleo
Buenas habilidades de comunicación, negociación y relacionamiento con clientes internos
Capacidad de organización, priorización y trabajo con múltiples procesos simultáneos
Proactividad y orientación a la mejora continua

Responsabilidades

Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para diferentes áreas de la organización
Relevar perfiles con líderes y áreas solicitantes, comprendiendo necesidades técnicas y competencias requeridas
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda utilizando diferentes fuentes de reclutamiento (portales, LinkedIn, referidos, hunting, etc.)
Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y presentación de candidatos a los clientes internos
Coordinar entrevistas con líderes y acompañar el proceso hasta el cierre de la búsqueda y oferta laboral
Brindar asesoramiento a líderes en temas de mercado laboral, perfiles y estrategias de atracción de talento
Hacer seguimiento de indicadores del área (tiempos de cobertura, calidad de candidatos, experiencia del candidato, etc.)
Proponer mejoras en los procesos, herramientas y prácticas de reclutamiento
Colaborar con la Coordinadora del área en la organización de prioridades y planificación de búsquedas
Acompañar iniciativas de marca empleadora y atracción de talento

Tiempo completo

Analista Sr de Clima y Cultura Organizacional

Nuestro cliente, importante grupo de editorial multinacional se encuentra en la ...

Ubicación

Argentina , Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

12 de mayo de 2026

Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines
Experiencia mínima entre 3 y 4 años en roles similares
Paquete Office avanzado
Dominio de SAP (HR)
Conocimiento en gestión de clima laboral, gestión del cambio y employee experience
Habilidades en comunicación y análisis de datos
Capacidad de trabajo en equipo, y orientación a resultados

Responsabilidades

Diagnosticar oportunidades de mejora en la cultura, estructura y diseño organizacional
Diseñar e implementar programas de desarrollo que impulsen la eficiencia, efectividad y sucesión del talento
Crear métricas e indicadores para evaluar la dinámica organizacional
Liderar la ejecución y seguimiento de la encuesta de clima laboral proponiendo planes de acción para la mejora continua
Impulsar la creación de equipos de alto rendimiento
Promover metodologías innovadoras alineadas con el crecimiento organizacional
Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la experiencia del empleado en todas las etapas del ciclo laboral
Diseñar e implementar programas de reconocimiento y eventos que fortalezcan la integración, el sentido de pertenencia y bienestar laboral

Lo que ofrecemos

Modalidad de trabajo de hibrida (3 presencial en Puerto Madero y 2 de home office)
Prepaga para el grupo familiar
Bono anual por cumplimiento de objetivos

Tiempo completo

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Analista de Métricas

Nuestro cliente es una empresa multinacional que siempre ha estado siguiendo la ...

Ubicación

Portugal , Braga

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Grado en ADE, Gestión o similar
Manejo de herramientas: Excel (Macros) y Power BI
Experiencia con SSFF LMS y herramientas de reporting
Experiencia en el área de Recursos Humanos
Idiomas: Español nativo

Responsabilidades

Monitorizar y garantizar la fiabilidad del modelo de medición
Elaborar informes estratégicos y Ad Hoc en conexión directa con el equipo de España
Lanzar encuestas de satisfacción y evaluar la eficacia real de la formación
Detectar oportunidades, actualizar procesos y asegurar el cumplimiento de la normativa (ISO 9001)
Ser el referente para otros equipos a la hora de interpretar datos y planificar el futuro formativo

Tiempo completo

Analista Sr de Clima y Cultura Organizacional

Nuestro cliente, importante grupo de editorial multinacional se encuentra en la ...

Ubicación

Argentina , Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Salario:

No proporcionado

Randstad

Fecha de expiración

12 de mayo de 2026

Requisitos

Formación en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines
Experiencia mínima entre 3 y 4 años en roles similares
Paquete Office avanzado
Dominio de SAP (HR)
Conocimiento en gestión de clima laboral, gestión del cambio y employee experience
Habilidades en comunicación y análisis de datos
Capacidad de trabajo en equipo, y orientación a resultados

Responsabilidades

Diagnosticar oportunidades de mejora en la cultura, estructura y diseño organizacional
Diseñar e implementar programas de desarrollo que impulsen la eficiencia, efectividad y sucesión del talento
Crear métricas e indicadores para evaluar la dinámica organizacional
Liderar la ejecución y seguimiento de la encuesta de clima laboral proponiendo planes de acción para la mejora continua
Impulsar la creación de equipos de alto rendimiento
Promover metodologías innovadoras alineadas con el crecimiento organizacional
Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la experiencia del empleado en todas las etapas del ciclo laboral
Diseñar e implementar programas de reconocimiento y eventos que fortalezcan la integración, el sentido de pertenencia y bienestar laboral

Lo que ofrecemos

Modalidad de trabajo de hibrida (3 presencial en Puerto Madero y 2 de home office)
Prepaga para el grupo familiar
Bono anual por cumplimiento de objetivos

Tiempo completo

!

Analista de compras indirectas

Únete a nuestro equipo como Analista de Compras Indirectas (Procurement Analyst)...

Ubicación

Colombia , Medellín

Salario:

No proporcionado

Amaris Consulting

Fecha de expiración

Hasta nuevo aviso

Requisitos

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, Finanzas, Economía o carreras afines
Experiencia de 4 a 6 años en compras indirectas o strategic sourcing
Experiencia gestionando múltiples categorías de gasto indirecto
Conocimiento en procesos de sourcing (RFI, RFQ, RFP) y negociación con proveedores
Nivel de inglés intermedio-avanzado (B2–C1)
Dominio de Excel o herramientas de análisis de datos
Conocimiento en gestión de contratos y cumplimiento de proveedores
Habilidades de comunicación, negociación y relacionamiento con stakeholders
Capacidad analítica y orientación a resultados

Responsabilidades

Liderar procesos end-to-end de Strategic Sourcing (RFI, RFQ, RFP, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación)
Gestionar múltiples categorías de compras indirectas como tecnología, marketing, recursos humanos, real estate, seguros y servicios profesionales
Desarrollar estrategias de categoría para optimizar costos y mitigar riesgos
Actuar como punto de contacto principal con stakeholders internos de diferentes áreas del negocio
Negociar contratos y condiciones comerciales con proveedores
Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y estándares globales de procurement
Monitorear el desempeño de proveedores mediante KPIs y SLAs
Analizar datos de gasto para identificar oportunidades de ahorro y mejoras en procesos
Preparar modelos de costos, evaluaciones de proveedores y casos de negocio
Colaborar con equipos globales en iniciativas y proyectos estratégicos

Lo que ofrecemos

Mejora tus habilidades a través de nuestro catálogo de nuestra Academia Tecnológica, la plataforma Udemy, clases de idiomas, webinars y talleres
Toma el control de tu formación con un presupuesto personal anual y certificaciones pagadas por la empresa
Disfruta de políticas flexibles y excelentes beneficios sociales
Benefíciate de nuestro programa WeCare, que brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas

Tiempo completo

Analista de Recursos Humanos

Mota Engil

Ubicación:
Mexico

Categoría:
Recursos Humanos

Tipo de contrato:
No proporcionado

Salario:

Descripción del trabajo:

Responsabilidades:

Requisitos:

Información adicional:

Oferta publicada:
06 de febrero de 2026

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