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Analista de Recursos Humanos

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Ubicación:
Mexico , Monterrey

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Categoría:
Recursos Humanos

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Tipo de contrato:
Contrato de trabajo

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Salario:

No proporcionado
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Descripción del trabajo:

Analista de Recursos Humanos para la gestión de procesos de contratación, selección, capacitación, retención de talento, mediación de conflictos y cumplimiento legal en obra.

Responsabilidades:

  • Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para obra
  • seguimiento a procesos de contratación y elaboración de expedientes digitales
  • aplicación de procesos de onboarding e integración de personal
  • entrega de herramientas de trabajo y uniformes al personal de nuevo ingreso
  • apoyo en procesos de capacitación y desarrollo
  • implementación de estrategias de retención de talento y programas de reconocimiento
  • atención y seguimiento a conflictos laborales promoviendo la mediación y solución
  • validación del cumplimiento de la LFT y NOM-035 en obra
  • apoyo en procesos de prenómina y control de incidencias
  • gestión de solicitudes de movilidad de personal entre proyectos

Requisitos:

  • Licenciatura en Administración, Psicología o afín (titulado)
  • mínimo 2 a 5 años como generalista en Recursos Humanos preferentemente en entornos operativos o de obra
  • legislación laboral vigente (LFT)
  • NOM-035-STPS
  • manejo de conflictos laborales
  • procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación
  • control de prenómina e incidencias
  • MS Office (Excel intermedio-avanzado)
  • SAP (básico deseable)
Lo que ofrecemos:
  • Sueldo competitivo
  • prestaciones de ley superiores
  • vacaciones
  • prima vacacional
  • aguinaldo
  • seguro de gastos médicos

Información adicional:

Oferta publicada:
29 de septiembre de 2025

Tipo de empleo:
Tiempo completo
Tipo de trabajo:
Trabajo presencial
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Requisitos
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  • Profesional
  • Inglés nivel avanzado
  • Experiencia: Dos puestos previos (de 4 a 6 años) en reclutamiento y selección
  • Certificación como Entrevistador/Reclutador (Deseado)
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Desarrollar y/o actualizar las descripciones de los puestos vacantes
  • Notificar a responsable de comunicación información de la posición para la difusión de la vacante
  • Crear con el líder de área guías de preguntas por competencias
  • Recibir y revisar los currículos de los candidatos, realizando un primer filtro
  • Realizar entrevistas telefónicas o presenciales para evaluar las competencias, experiencia y adecuación de los candidatos
  • Coordinar y llevar a cabo entrevistas más detalladas, en colaboración con el líder de área y/o panel de selección
  • Solicitar a Líder de la posición análisis de los candidatos obtenida durante las entrevistas, así como la decisión del candidato a ofertar
  • Solicitar la carta de oferta al Gerente de Recursos Humanos
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Requisitos
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  • 1 año de experiencia
  • Responsable
  • Proactivo
  • Experiencia en el cargo
  • ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Mantener el orden y limpieza de los espacios físicos de la oficina
  • Uso de máquinas de limpieza con lavado de pisos, abrillantadoras y pulidora de pisos
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Salario:
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Fecha de expiración
10 de enero de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • 1 año de experiencia
  • Responsable
  • Proactivo
  • Experiencia en el cargo
  • ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Mantener el orden y limpieza de los espacios físicos de la oficina
  • Uso de máquinas de limpieza con lavado de pisos, abrillantadoras y pulidora de pisos
  • Medio tiempo
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Fecha de expiración
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Requisitos
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  • 1 año de experiencia
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  • Proactivo
  • Experiencia en el cargo
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  • Realizar limpieza y mantenimiento de las instalaciones de manera eficiente y segun los procedimientos establecidos
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11 de enero de 2026
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Requisitos
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  • 1 año de experiencia
  • Responsable
  • Proactivo
  • Experiencia en el cargo
  • ENSEÑANZA MEDIA COMPLETA
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Realizar limpieza y mantenimiento de las instalaciones de manera eficiente y segun los procedimientos establecidos
  • Mantener orden y limpieza de oficina
  • Mantener higiene de los baños
  • Realizar Aseo constante a Pisos y lugares de alto flujo
  • Seguir las indicaciones de su jefatura para desempeñar funciones propias de su cargo
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Requisitos
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  • Experiencia previa en tareas similares, preferentemente en hotelería (valorada)
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  • Compromiso, responsabilidad y buena predisposición para el trabajo en equipo
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Fecha de expiración
11 de marzo de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Graduados en Lic. en Administración, Contador Público y/o carreras afines
  • Experiencia previa comprobada en el área
  • Manejo avanzado de Excel, Power BI y SAP
  • Inglés Intermedio
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Modelado de Estados de Resultados y Flujo de fondos proyectados
  • Apoyo a la gestión de Presupuesto y Control Presupuestario
  • Apoyo a la gestión de Planeamiento Estratégico y Gestión de Riesgos
  • Evaluar los procesos de la compañía, identificando oportunidades de mejora
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  • Identificar indicadores clave de desempeño, participar del proceso de fijación de metas y coordinar el seguimiento de los planes de acción
  • Elaborar y presentar resultados de compañía y de cada negocio, con su análisis de desvíos y las medidas correctivas pertinentes
  • Diseñar e implementar el proceso de seguimiento de rentabilidad de los Proyectos, identificando desvíos, proponiendo acciones correctivas y evaluando el impacto de dichos desvíos en la rentabilidad efectiva del proyecto
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Remuneración competitiva de mercado
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