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Analista de Recursos Humanos

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Mota Engil

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Ubicación:
Mexico , Monterrey

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Categoría:
Recursos Humanos

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Tipo de contrato:
Contrato de trabajo

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Salario:

No proporcionado
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Descripción del trabajo:

Analista de Recursos Humanos para la gestión de procesos de contratación, selección, capacitación, retención de talento, mediación de conflictos y cumplimiento legal en obra.

Responsabilidades:

  • Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para obra
  • seguimiento a procesos de contratación y elaboración de expedientes digitales
  • aplicación de procesos de onboarding e integración de personal
  • entrega de herramientas de trabajo y uniformes al personal de nuevo ingreso
  • apoyo en procesos de capacitación y desarrollo
  • implementación de estrategias de retención de talento y programas de reconocimiento
  • atención y seguimiento a conflictos laborales promoviendo la mediación y solución
  • validación del cumplimiento de la LFT y NOM-035 en obra
  • apoyo en procesos de prenómina y control de incidencias
  • gestión de solicitudes de movilidad de personal entre proyectos

Requisitos:

  • Licenciatura en Administración, Psicología o afín (titulado)
  • mínimo 2 a 5 años como generalista en Recursos Humanos preferentemente en entornos operativos o de obra
  • legislación laboral vigente (LFT)
  • NOM-035-STPS
  • manejo de conflictos laborales
  • procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación
  • control de prenómina e incidencias
  • MS Office (Excel intermedio-avanzado)
  • SAP (básico deseable)
Lo que ofrecemos:
  • Sueldo competitivo
  • prestaciones de ley superiores
  • vacaciones
  • prima vacacional
  • aguinaldo
  • seguro de gastos médicos

Información adicional:

Oferta publicada:
29 de septiembre de 2025

Tipo de empleo:
Tiempo completo
Tipo de trabajo:
Trabajo presencial
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Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Profesional
  • Inglés nivel avanzado
  • Experiencia: Dos puestos previos (de 4 a 6 años) en reclutamiento y selección
  • Certificación como Entrevistador/Reclutador (Deseado)
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Desarrollar y/o actualizar las descripciones de los puestos vacantes
  • Notificar a responsable de comunicación información de la posición para la difusión de la vacante
  • Crear con el líder de área guías de preguntas por competencias
  • Recibir y revisar los currículos de los candidatos, realizando un primer filtro
  • Realizar entrevistas telefónicas o presenciales para evaluar las competencias, experiencia y adecuación de los candidatos
  • Coordinar y llevar a cabo entrevistas más detalladas, en colaboración con el líder de área y/o panel de selección
  • Solicitar a Líder de la posición análisis de los candidatos obtenida durante las entrevistas, así como la decisión del candidato a ofertar
  • Solicitar la carta de oferta al Gerente de Recursos Humanos
  • Extender una propuesta formal al candidato seleccionado
  • Administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados
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Analista de Recursos Humanos

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Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines
  • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares
  • Conocimiento en administración de personal, manejo de expedientes y legislación laboral mexicana
  • Habilidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico
  • Actitud proactiva, organizada y con atención al detalle
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Administración y gestión del ciclo completo del personal (altas, bajas, cambios de puesto, renovaciones de contrato)
  • Gestión de expedientes del personal
  • Soporte en la implementación de políticas y procesos internos de recursos humanos
  • Coordinación con otros departamentos para asegurar la correcta asignación de personal en los proyectos
  • Apoyo en la capacitación y desarrollo del personal
  • Elaboración de reportes y análisis relacionados con el personal
Lo que ofrecemos
Lo que ofrecemos
  • Oportunidad de desarrollo en una empresa internacional de prestigio
  • Beneficios competitivos
  • Excelente ambiente laboral
  • Capacitación continua
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Analista De Recursos Humanos

Importante empresa de multicategoría de bebidas de la ciudad de Santa Fe, se enc...
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Argentina , Santa Fe
Salario
Salario:
No proporcionado
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Fecha de expiración
19 de mayo de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación en RRHH y/o Relacionales Laborales (excluyente)
  • Experiencia en procesos hard comprobable (excluyente)
  • Disponibilidad full time
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Administrar procesos de personal (altas, bajas, legajos, novedades, obra social)
  • Brindar soporte y participar en comunicaciones internas, capacitaciones y gestión de clima
  • Elaborar y analizar reportes e indicadores de RRHH (dotación, reportes mensuales)
  • Tiempo completo
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Analista Sr de Empleos y Selección

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Argentina , CABA, Capital Federal
Salario
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Fecha de expiración
17 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Profesionales de Recursos Humanos o carreras afines
  • Experiencia sólida en reclutamiento y selección (idealmente +5 años)
  • Experiencia gestionando búsquedas de distintos niveles y perfiles
  • Manejo de herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y portales de empleo
  • Buenas habilidades de comunicación, negociación y relacionamiento con clientes internos
  • Capacidad de organización, priorización y trabajo con múltiples procesos simultáneos
  • Proactividad y orientación a la mejora continua
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para diferentes áreas de la organización
  • Relevar perfiles con líderes y áreas solicitantes, comprendiendo necesidades técnicas y competencias requeridas
  • Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda utilizando diferentes fuentes de reclutamiento (portales, LinkedIn, referidos, hunting, etc.)
  • Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones y presentación de candidatos a los clientes internos
  • Coordinar entrevistas con líderes y acompañar el proceso hasta el cierre de la búsqueda y oferta laboral
  • Brindar asesoramiento a líderes en temas de mercado laboral, perfiles y estrategias de atracción de talento
  • Hacer seguimiento de indicadores del área (tiempos de cobertura, calidad de candidatos, experiencia del candidato, etc.)
  • Proponer mejoras en los procesos, herramientas y prácticas de reclutamiento
  • Colaborar con la Coordinadora del área en la organización de prioridades y planificación de búsquedas
  • Acompañar iniciativas de marca empleadora y atracción de talento
  • Tiempo completo
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Salario:
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Fecha de expiración
05 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación: Estudiantes avanzados/as o graduados/as de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines
  • Experiencia: Se valorará experiencia previa en tareas de reclutamiento, capacitación o desarrollo
  • Habilidades: Marcada orientación al cliente interno, capacidad organizativa y excelentes habilidades interpersonales
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Búsqueda y Selección: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de las diferentes áreas de la compañía
  • Jóvenes Profesionales: Llevar adelante el programa de jóvenes profesionales, realizando la articulación necesaria con diversas instituciones
  • Capacitación: Programar las capacitaciones de la compañía y mantener un registro actualizado de las mismas
  • Auditorías: Colaborar en la preparación de auditorías del área
  • Tiempo completo
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Fecha de expiración
Hasta nuevo aviso
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Requisitos
Requisitos
  • Grado en ADE, Gestión o similar
  • Manejo de herramientas: Excel (Macros) y Power BI
  • Experiencia con SSFF LMS y herramientas de reporting
  • Experiencia en el área de Recursos Humanos
  • Idiomas: Español nativo
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Monitorizar y garantizar la fiabilidad del modelo de medición
  • Elaborar informes estratégicos y Ad Hoc en conexión directa con el equipo de España
  • Lanzar encuestas de satisfacción y evaluar la eficacia real de la formación
  • Detectar oportunidades, actualizar procesos y asegurar el cumplimiento de la normativa (ISO 9001)
  • Ser el referente para otros equipos a la hora de interpretar datos y planificar el futuro formativo
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Fecha de expiración
05 de junio de 2026
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Requisitos
Requisitos
  • Formación académica relacionada a la posición (Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía o afines)
  • Experiencia previa en tareas similares, preferentemente en entornos industriales
  • Disponibilidad horaria full-time
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Gestión de vínculos: Gestionar el vínculo entre la empresa, los/las colaboradores/as y el sindicato, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente
  • Administración: Llevar adelante la administración del personal
  • Asesoramiento: Brindar asesoramiento interno en materia laboral y legal
  • Tiempo completo
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IKEA
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Requisitos
Requisitos
  • Conocimiento firme de la experiencia de compra fácil
  • Conocimiento de la Marca IKEA, cultura y valores IKEA
  • Conocimiento de los métodos de trabajo según su enfoque
  • Conocimiento del proceso de pago
  • Conocimiento de las herramientas de pago de IKEA
  • Buena capacidad de comunicación y relaciones interpersonales
  • Capacidad para encontrar soluciones a los problemas operativos y de los clientes
  • Atención a los detalles mediante la persistencia, la estructuración y la precisión
Responsabilidades
Responsabilidades
  • Agilizar el proceso de pago para nuestros clientes y mejorar la rentabilidad de la tienda IKEA
  • Gestionar los pagos de forma fiable, eficiente, precisa y amable
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  • Utilizar las herramientas IKEA y la experiencia de mis colaboradores para lograr estos objetivos
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