Metodologia - Panama (2026)

Modelo educativo - no es una liquidacion de la DGI, ni una declaracion, ni asesoria fiscal. Moneda USD (el balboa circula a la par del dolar).

Empleado (relacion laboral)

El impuesto sobre la renta (ISR) es anual y progresivo segun el art. 700 del Codigo Fiscal: 0% hasta USD 11,000; 15% sobre el excedente de 11,000 hasta 50,000 (acumula USD 5,850 en 50,000); 25% sobre el excedente de 50,000. Las tasas se aplican de forma marginal.
La base del ISR es el salario bruto MENOS los aportes del empleado a la CSS (9.75%) y al Seguro Educativo (1.25%). Este modelo estandar no aplica las deducciones personales del art. 709 (deduccion basica de USD 800, intereses hipotecarios, gastos medicos, educacion, pension); un contribuyente con deducciones elegibles paga menos.
Aportes del empleado: CSS 9.75% + Seguro Educativo 1.25% = 11.00% del bruto. Sin tope salarial sobre la base cotizable.
Costo del empleador: CSS 13.25% (Ley 462 de 2025, escalonado, vigente todo 2026) + Seguro Educativo 1.50% + Riesgos Profesionales (PROVISIONAL 0.56% minimo; varia 0.56% - 6.25% segun la actividad).
Fuera de alcance: el decimo tercer mes (con su tratamiento reducido de CSS e ISR), las reglas de fuente territorial mas alla de asumir renta de fuente panamena.

El ISR es progresivo sobre la renta neta (ingresos brutos menos gastos deducibles), con la misma escala del art. 700 que el empleo: 0% hasta USD 11,000; 15% hasta 50,000; 25% por encima.
PROVISIONAL: la CSS del independiente - IVM obligatorio del 9.36% sobre la renta neta (Ley 462 de 2025); su exigibilidad se implementa por fases. La cobertura de Enfermedad y Maternidad (8.5%) es voluntaria y no se incluye por defecto.
Fuera de alcance: el ITBMS (IVA), las deducciones personales del art. 709, el aporte voluntario del 8.5% y la actividad de parte del ano.