Junior Payroll y Administración de Personal Empleos

Descubre los trabajos de Junior Payroll y Administración de Personal, una puerta de entrada fundamental al ámbito de los Recursos Humanos y la asesoría laboral. Este perfil profesional es clave en cualquier organización, encargándose de la gestión operativa y administrativa de la relación laboral con los empleados, garantizando el cumplimiento legal y la exactitud en los procesos retributivos. Un profesional junior en este campo se centra en la gestión integral del ciclo de vida administrativo del empleado. Sus responsabilidades típicas incluyen la tramitación de altas, bajas y modificaciones contractuales ante los sistemas de la Seguridad Social. También se ocupa de la gestión de incidencias como el absentismo y las bajas por incapacidad temporal (IT). Una parte central del rol es la confección, cálculo y cuadre de las nóminas, asegurando que todos los conceptos (salariales, deducciones, complementos) se aplican correctamente según la legislación y el convenio colectivo correspondiente. Más allá de la nómina, el puesto implica la elaboración de documentación crucial como contratos de trabajo, finiquitos y certificados. Gestiona la presentación de modelos oficiales ante Hacienda (como los modelos 111, 190 o 296) y otras comunicaciones con organismos públicos. La actualización e interpretación de convenios colectivos es una tarea habitual para aplicar las condiciones laborales correctas. Además, ofrece atención personalizada, resolviendo consultas tanto a empleados internos como a clientes externos si trabaja en una consultoría. Para acceder a estos empleos, se suele requerir formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Recursos Humanos. Aunque es un puesto junior, se valora experiencia previa o prácticas en departamentos de nómina o asesorías. El dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel a nivel medio, es imprescindible para manejar cálculos y bases de datos. Trabajar con software de gestión de nómina y los sistemas oficiales como SILTR@ o Sistema RED es también parte del día a día. Las habilidades clave para estos trabajos incluyen una meticulosa atención al detalle y una gran organización, dado el alto impacto de los errores en nómina. La orientación al cliente, la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos y una actitud proactiva para el aprendizaje continuo de una normativa en constante cambio son fundamentales. Es una profesión ideal para personas con mentalidad analítica, rigor y vocación de servicio, que buscan una carrera técnica especializada con alta demanda en el mercado laboral.