Descubre los trabajos de Coordinador de Gestión de Equipos, una posición clave en sectores industriales, logísticos y de construcción donde la maquinaria y los activos son fundamentales para la operación. Este profesional actúa como el nexo central entre las necesidades operativas en campo, los equipos de mantenimiento y los proveedores, garantizando que los recursos técnicos estén siempre disponibles, en óptimas condiciones y utilizados eficientemente. Las responsabilidades típicas de un Coordinador de Gestión de Equipos giran en torno a la planificación y el control del ciclo de vida de la maquinaria, desde vehículos ligeros hasta equipos pesados. Su labor principal es coordinar las necesidades diarias, asegurando que cada proyecto cuente con el equipo necesario en el momento y lugar adecuados. Esto implica mantener una comunicación fluida con supervisores de obra, jefes de taller y proveedores externos para resolver averías, gestionar sustituciones y prevenir paradas no planificadas. Además, supervisa inspecciones físicas, valida datos de uso como horómetros, y gestiona la documentación técnica y administrativa, asegurando su precisión y respaldo. Un pilar fundamental del rol es la gestión administrativa y de datos. El coordinador realiza cierres operativos mensuales, elabora reportes detallados sobre disponibilidad, uso y costos, y gestiona pedidos de intervención en sistemas ERP empresariales. También es responsable de conciliar la información con obra y proveedores, revisando cumplimiento contractual y rendimiento. La planificación de actividades para equipos operativos y el seguimiento al mantenimiento preventivo y renovación de flotas en renta son también tareas comunes. Para acceder a empleos como Coordinador de Gestión de Equipos, se suele requerir una formación en ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica, Logística o Administración. Se demanda experiencia mínima de 3 años en gestión de flotas o maquinaria, con un dominio indispensable de Excel a nivel intermedio-avanzado para el análisis de datos. El conocimiento de sistemas ERP, especialmente módulos de Mantenimiento (PM) y Materiales (MM), es altamente valorado. Las habilidades clave incluyen una sólida capacidad de organización, comunicación asertiva para la coordinación entre múltiples partes, atención al detalle para la validación de información, y orientación a resultados para cumplir con los objetivos de disponibilidad y eficiencia operativa. Este perfil es crucial para optimizar recursos y sostener la productividad en operaciones intensivas en equipos.
