Consultor SAP HCM Nómina Senior Empleos

¿Buscas trabajos como Consultor SAP HCM Nómina Senior? Esta posición es un pilar fundamental en la transformación digital del área de Recursos Humanos y Finanzas de las organizaciones. Un Consultor Senior especializado en el módulo de Nómina de SAP HCM (Human Capital Management) es un experto que diseña, implementa, optimiza y da soporte a los procesos de cálculo de nómina, gestionando la complejidad legal, fiscal y laboral dentro del sistema SAP. Su labor principal es actuar como puente entre los requisitos del negocio y la solución técnica. Esto implica analizar las necesidades específicas de cada empresa en materia de liquidación de sueldos, prestaciones, deducciones, impuestos y reportes obligatorios. Con base en este análisis, configura el sistema SAP para que cumpla con la normativa local y las políticas internas, garantizando precisión, eficiencia y cumplimiento legal. La búsqueda de empleos en este campo suele requerir profesionales con una profunda comprensión tanto de los procesos de nómina como de la herramienta SAP. Las responsabilidades típicas de un Consultor SAP HCM Nómina Senior incluyen: el diseño y documentación de especificaciones técnicas, la configuración personalizada del módulo PY (Payroll), la realización de pruebas integrales (unitarias e integrales), la capacitación a usuarios finales y la resolución de incidencias de alto nivel. Además, suele liderar fases de proyectos de implementación o actualización (roll-outs), realizar auditorías de procesos, y proponer mejoras continuas para optimizar el ciclo de nómina. Su expertise es crucial durante las actualizaciones legales, donde debe asegurar que el sistema refleje los cambios en la legislación laboral y fiscal de manera oportuna y exacta. Para acceder a estos empleos de alto nivel, se demandan una serie de habilidades y requisitos. Es imprescindible tener una experiencia sólida y demostrable (normalmente superior a 5 años) en consultoría y configuración de SAP HCM, con foco absoluto en el submódulo de Nómina. Se requiere un conocimiento exhaustivo de la legislación laboral y de seguridad social, así como una gran capacidad analítica para resolver problemas complejos. Las habilidades de comunicación y gestión de stakeholders son clave, ya que interactúa constantemente con áreas de HR, Finanzas y TI. Dominar metodologías de gestión de proyectos (como ASAP) y tener un perfil proactivo y de liderazgo son atributos comunes en las ofertas para este seniority. Dominar el inglés es un valor añadido frecuente en un mercado global. En definitiva, este perfil combina un expertise técnico profundo en SAP con un conocimiento business esencial, siendo uno de los roles más especializados y demandados en el ecosistema SAP.