Carta de presentación: Cómo escribir una que impresione a los reclutadores

¿Qué es una carta de presentación?

Normalmente, una carta de presentación es un documento que se adjunta al currículum o CV. Es de una sola página y se coloca al inicio del CV. Generalmente, contiene detalles sobre el recorrido, las habilidades, los intereses o el enfoque del solicitante.

Muchos solicitantes se preguntan: ¿son necesarias las cartas de presentación? Sí, son necesarias. A veces juegan un papel crucial para conseguir un empleo. Algunas organizaciones mencionan directamente que se adjunte una carta de presentación al CV.

¿Por qué es necesaria una carta de presentación?

Una carta de presentación es muy importante para impresionar a los reclutadores o a las organizaciones. A veces, un CV solo muestra puntos clave o información específica. Pero los reclutadores también quieren conocer algunos detalles, el contexto y el trasfondo del candidato. Una carta de presentación proporciona esto.

Carta de presentación vs CV

A veces confundimos un CV y una carta de presentación. Pero ambos son diferentes, aunque haya algunas similitudes.
Ambos se adjuntan esperando una invitación a una entrevista, pero el CV es más específico, mientras que la carta de presentación es contextual.

¿Son necesarias las cartas de presentación para cada solicitud de empleo?

Muchos buscadores de empleo todavía se preguntan si las cartas de presentación son necesarias para solicitudes online o para todas las ofertas de trabajo. La respuesta es sí, para la mayoría de los roles profesionales. Incluso si una empresa no lo solicita explícitamente, una carta de presentación puede mostrar tu motivación, seriedad e interés por la empresa. Algunos reclutadores pueden omitirla, pero muchos todavía la consideran una herramienta importante para entender a un candidato más allá del CV.

Especifica el propósito

Una carta de presentación se utiliza para presentar una solicitud de empleo, pero debes especificar por qué la estás escribiendo. Esto significa que puedes escribir una carta de presentación para asegurar un empleo como principiante. También puedes escribir una carta de presentación para cambiar de carrera o, simplemente, como interés general sin ninguna vacante anunciada.
Si eres principiante, tus pensamientos principales pueden resaltar tus habilidades y logros educativos.

Si eres un candidato experimentado que desea cambiar de empleo, debes resaltar tu experiencia y conocimientos en la carta de presentación. También puedes explorar diferentes categorías de trabajo en Crawljobs para entender dónde tu carta de presentación puede ser más efectiva.

Pensamientos de los reclutadores

Existen muchos puestos importantes en las organizaciones. Los reclutadores quieren comprobar el profesionalismo y el entusiasmo del candidato. Al leer simplemente una carta de presentación, los reclutadores pueden identificar a los candidatos potenciales. En solo 10 a 20 segundos, toman decisiones. El enfoque principal está en el contexto del candidato y sus habilidades específicas. Así que cuando construyas tu carta de presentación, debes considerar los pensamientos del reclutador.

Diferentes partes de una carta de presentación

Información de contacto

Al principio puedes agregar tu nombre, correo electrónico o información de contacto breve. Puede escribirse en diferentes formatos. Es importante resaltar tu nombre y proporcionar la información de contacto correcta. A veces, nuestra dirección de correo electrónico o información de contacto no se presenta de forma formal, lo que puede crear un impacto negativo. Usa un correo electrónico profesional y un número de teléfono disponible.

Mención

Esta parte es similar a una solicitud. Primero, en una solicitud mencionamos “Para”, luego a quién enviamos, su nombre, el nombre de la empresa u organización y su dirección.

Saludos

Aquí mencionamos un saludo formal. Aunque no siempre es posible estar seguros del título exacto, podemos escribir tanto “Señor” como “Señora”. También es común escribir “A quien corresponda”. Si es posible, averigua el nombre del reclutador.

Introducción o parte inicial

En la parte de la introducción podemos impresionar primero al lector. Aquí dejamos claro nuestro objetivo. Nuestro objetivo es asegurar la posición. Por lo tanto, podemos mencionar el nombre de la posición y el nombre de la empresa. También podemos resaltar nuestro interés y nuestra conexión con la posición específica.

También es común mencionar la fuente de la vacante. Puede ser de un periódico, un portal de empleo, LinkedIn o una conexión personal. Si te estás postulando sin una oferta de trabajo, también puedes mencionar que estás interesado en la empresa.

Parte intermedia o detalles

La parte intermedia puede usarse para resaltar tus cualidades o habilidades. En la primera parte mencionamos nuestro interés o deseo. En esta parte, tenemos que explicar por qué somos capaces de asumir la posición.
Es importante recordar que tenemos muchas habilidades, pero no podemos mencionarlas todas ni escribir un párrafo largo. Debemos ser específicos. Solo podemos mencionar las habilidades relacionadas con esta posición. Desde el anuncio de empleo o la descripción de la oferta podemos descubrir las habilidades requeridas. Así que ajusta tus habilidades a ellas y resáltalas.

Además de esto, puedes agregar información valiosa adicional. Puede ser un título especial, una investigación especial o una experiencia destacada que pueda añadir valor para asegurar el empleo y atraer al reclutador.

Cierre o parte final

Esta es la parte resumen. En este apartado, normalmente los candidatos agradecen a la organización o a los reclutadores. Además de esto, también puedes resaltar tu interés mostrando tu disposición para recibir la siguiente actualización de la organización.

También puedes atraer al empleador mostrando una técnica como mencionar las prácticas, los valores o cualquier aspecto positivo de la empresa y relacionarlo con el motivo por el cual deseas unirte a la organización. Esto causará un impacto impresionante en tu CV y sobre ti. Muestra que eres serio y dedicado al trabajo, y que investigaste los valores de la empresa u otra información.

En esta parte, puedes solicitar que consideren tu currículum vitae o CV. También puedes mencionar que esperas una llamada para una entrevista.

Errores comunes

No adjuntar la carta de presentación

La mayoría de los candidatos, incluso los empleados potenciales, no dan importancia a la carta de presentación. Algunos están confundidos y preguntan: ¿Son necesarias las cartas de presentación? La mayoría de ellos solo envían el CV. Pero muchas empresas o organizaciones esperan una carta de presentación. Así que sé serio al adjuntar una carta de presentación.

Dedica tiempo a investigar cartas de presentación para CVs

Busca ejemplos de cartas de presentación. Puedes buscar específicamente para tu sector o posición; encontrarás miles de muestras.

Adjuntar la misma carta de presentación

Otro error importante es proporcionar la misma carta de presentación para diferentes posiciones o organizaciones. Cada trabajo tiene diferentes criterios, expectativas y requisitos. Por lo tanto, una carta de presentación debe personalizarse para cada puesto.

Copiar y pegar

No copies de internet ni de otras personas. Esto reduce tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños. Las habilidades de cada persona pueden ser diferentes. En internet hay algunas formas comunes, pero debes crear la tuya propia.

Focarse solo en las fuentes

A veces nos enfocamos solo en la fuente de reclutamiento en una carta de presentación. Pero ese no es el objetivo principal. Trata de resaltar tu interés por el trabajo.

Las mejores habilidades atractivas

Hay muchas habilidades que mencionamos que no se conectan con la posición. Por lo tanto, trata de mencionar aquellas habilidades, cualidades o experiencias que coincidan con los requisitos del trabajo.

Información de contacto

A veces no lo tomamos en serio y solo proporcionamos una dirección de correo electrónico o información de contacto normal. Muchas veces, las empresas o reclutadores no pueden contactar a los solicitantes para una invitación a entrevista. Así que ten cuidado con la información de contacto.

Falta de conexión entre la carta de presentación y el CV

A veces destacamos diferentes puntos en la carta de presentación y el CV. Pero si la diferencia es grande, no puede establecerse un puente entre ambos. Debe haber un vínculo entre ellos.

Diferente formato

Normalmente, creamos nuestro CV y carta de presentación desde diferentes sitios. A veces sucede que los formatos de la carta de presentación y el CV no están alineados, lo que parece que son dos formatos completamente diferentes. Debes tener cuidado. Mantén la similitud en el formato, tamaño de fuente, alineación, etc.

No seguir las instrucciones

A veces, los reclutadores revisan la atención al detalle del candidato. Ponen información adicional en la circular de trabajo y te indican que resaltes esa información o utilices un formato específico. Pero a menudo cometemos el error de seguir solo patrones comunes. Así que revisa cuidadosamente la circular de trabajo.

No seguir la etiqueta del correo electrónico

Existen algunas etiquetas comunes de correo electrónico para solicitudes de empleo. A veces no mencionamos correctamente el asunto. No mencionamos la autoridad correcta. Así que debes tener cuidado al enviar el CV con la carta de presentación.

Mejores prácticas

Manténlo breve

Una carta de presentación consiste en párrafos, pero no significa que debas escribir mucho o con demasiados detalles. Manténlo breve, específico y claro. Normalmente, una carta de presentación ocupa solo una página.

Enfócate en los requisitos de la organización

No solo resaltes tus habilidades, combínelas con los requisitos de la organización. Pueden haber muchas habilidades o calificaciones, pero si no están relacionadas con esta posición, la información adicional puede crear un impacto negativo.

Revisión final

Antes de enviarla, revisa cada palabra. Verifica errores gramaticales, formato, no solo de la carta de presentación, sino también del CV, porque estás enviando un paquete completo.

Entonces, envía una carta de presentación y CV de primera calidad.

Una carta de presentación es un arte. Refleja tu personalidad y actitud. Es tu primera impresión. Tómalo en serio, elabora la mejor versión de ti y serás exitoso.

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