από Rachel Simmons
04 Δεκ 2025
7 λεπτά ανάγνωσης
Η ζωή είναι ένα ταξίδι και σε αυτό το ταξίδι, το επαγγελματικό κομμάτι είναι από τα πιο πολύτιμα. Είναι επίσης ένα μακρύ ταξίδι. Κάποιες φορές υπάρχουν στιγμές, υπάρχουν καταστάσεις, όταν πρέπει να σκεφτούμε, να παραιτηθώ από τη δουλειά μου;
Ναι, αυτή η ερώτηση είναι κοινή στον επαγγελματικό τομέα. Δεν είναι απαραίτητο ότι η ερώτηση ανακύπτει μόνο στις χειρότερες καταστάσεις. Σε θετικές καταστάσεις, όπως καλύτερες ευκαιρίες, μπορεί επίσης να προκύψει αυτός ο τύπος σκέψης. Ας συζητήσουμε κάποιες καταστάσεις, κάποιες συνθήκες και κάποιες μεταβλητές που θα μας βοηθήσουν να πάρουμε τη σωστή απόφαση.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους λόγω απογοήτευσης. Κάποιες φορές η κουλτούρα του γραφείου, η συμπεριφορά του προϊσταμένου, η φιλοσοφία της διαχείρισης ή οι εσωτερικές συγκρούσεις μπορούν να αναγκάσουν κάποιον να παραιτηθεί. Οι περισσότεροι υπάλληλοι παίρνουν αυτές τις αποφάσεις από θυμό ή υπό την επήρεια στιγμής. Είναι ο πιο κοινός λόγος για να παραιτηθεί κανείς από μια δουλειά.
Αυτή είναι μια θετική αιτία για να παραιτηθείς από τη δουλειά σου. Κυρίως, όταν ένας υπάλληλος αποκτά μια καλύτερη ευκαιρία ή θέλει να αποκτήσει μια καλύτερη ευκαιρία, θέλει να αλλάξει δουλειά. Αυτή η ευκαιρία μπορεί να σημαίνει μια καλύτερη θέση, καλύτερο μισθό ή καλύτερο περιβάλλον. Κάποιες φορές, όταν ο υπάλληλος είναι στη ζώνη άνεσής του, σκέφτεται χιλιάδες φορές, να παραιτηθώ από τη δουλειά μου;
Υπάρχουν κάποιοι υπάλληλοι με μεγάλη φιλοδοξία ή άτομα που θέλουν να αλλάξουν τη δουλειά τους για καλύτερη ανάπτυξη. Οπότε αν θέλεις να παραιτηθείς από τη δουλειά σου για μια καλύτερη ευκαιρία, μπορείς να αναζητήσεις διάφορες κατηγορίες θέσεων εργασίας στο Crawljobs.
Στην επαγγελματική ζωή, υπάρχουν κάποιες ευκαιρίες όπου οι υπάλληλοι θέλουν να αναπτύξουν το δυναμικό τους. Γι’ αυτό προσπαθούν να αποκτήσουν έναν επαγγελματικό τίτλο. Ορισμένοι οργανισμοί το εγκρίνουν με ή χωρίς άδεια άμισθη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αλλά άλλοι δεν το επιτρέπουν. Γι’ αυτό, μερικές φορές, ο υπάλληλος πρέπει να παραιτηθεί από τη δουλειά του.
Υπάρχουν πολλές χώρες όπου οι καταστάσεις μητρότητας είναι πολύ περίπλοκες για τις γυναίκες. Πολλές χώρες δεν εφαρμόζουν σωστά την άδεια μητρότητας. Ορισμένοι οργανισμοί έχουν πολιτικές, αλλά υπάρχουν κάποιες πολύπλοκες κανόνες και κανονισμοί. Υποθέτοντας ότι η υπάλληλος δεν έχει περάσει την δοκιμαστική περίοδο, δεν μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας. Γι’ αυτό πολλές εργαζόμενες γυναίκες παραιτούνται από τη δουλειά τους.
Στο μακροπρόθεσμο επαγγελματικό ταξίδι, κάποιοι επαγγελματίες παίρνουν μία παύση από την καριέρα τους. Αυτό γίνεται και με συγκεκριμένο σκοπό. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κάνουν μία παύση και αναλογίζονται. Κάποιες φορές, αξιοποιούν αυτή την παύση για να προετοιμαστούν έντονα. Αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, παίρνουν νέες πρωτοβουλίες και εργάζονται με νέες ιδέες.
Υπάρχουν κάποια προσωπικά ζητήματα, όπως η απόσταση, οι διαδρομές ταξιδιού ή η αλλαγή περιοχής. Γι’ αυτούς τους λόγους, οι άνθρωποι αφήνουν τη δουλειά τους ή αλλάζουν δουλειά.
Υπάρχουν κάποιες κοινές πρακτικές σε αναπτυγμένες χώρες. Δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική τους υγεία. Κάποιες φορές, οι υπάλληλοι παίρνουν μία ψυχική παύση. Γι’ αυτό παραιτούνται από τη δουλειά τους. Παίρνουν ξεκούραση. Θέλουν μία φρέσκια αρχή.
Σήμερα, αυτή η ιδέα έχει γίνει δημοφιλής. Οι άνθρωποι αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους και προσπαθούν να κάνουν κάτι από μόνοι τους. Μπορεί να είναι επιχείρηση, επιχειρηματικότητα ή πώληση ιδεών. Κάποιες φορές, οι έμπειροι επαγγελματίες αλλάζουν τομέα για να εξερευνήσουν περισσότερα. Αυτοί είναι κάποιοι θετικοί λόγοι για να παραιτηθείς από τη δουλειά σου.
Οι οργανισμοί και τα γραφεία έχουν κάποιες βασικές κουλτούρες και πολιτικές. Αν ένας υπάλληλος παραβιάσει αυτή την πολιτική, ο οργανισμός το διαχειρίζεται αυστηρά. Για κάποια σοβαρά ζητήματα, οι οργανισμοί απολύουν υπαλλήλους. Κάποιες φορές, οι υπάλληλοι απολύονται λόγω δικών τους προβλημάτων. Αυτά τα ζητήματα είναι πολύ σοβαρά. Επίσης, θα επηρεάσουν την επόμενη δουλειά του υπαλλήλου, επειδή ο οργανισμός δεν παρέχει καμία θετική αναφορά. Οπότε όλοι πρέπει να είναι προσεκτικοί σε αυτούς τους τύπους ευαίσθητων ζητημάτων.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι παραιτούνται από τη δουλειά τους λόγω θυμού. Μπορεί να υπάρχουν πολλές καταστάσεις γύρω σου, αλλά θυμήσου ότι δεν είναι η καλύτερη απόφαση να αφήσεις τη δουλειά σου όταν είσαι θυμωμένος. Προσπάθησε να ηρεμήσεις, κάνε γυμναστική και διαλογισμό. Δεσμεύσου να μην παίρνεις αποφάσεις παραίτησης σε μια θυμωμένη κατάσταση. Σκέψου, δεν είναι εύκολο να βρεις δουλειά πολύ γρήγορα. Οπότε σκέψου τις συνέπειες. Τι γίνεται με τα έσοδά σου; Τι γίνεται με τις προηγούμενες προσπάθειες σου; Πώς θα επιβιώσεις;
Κάποιες φορές θέλεις να φύγεις από την οργάνωση γιατί ο προϊστάμενος σε φώναξε. Έλεγξε τα συναισθήματά σου. Μην παίρνεις σημαντικές, πολύτιμες αποφάσεις με βάση μικρούς παράγοντες.
Αν πάρεις μια καλύτερη προσφορά, ή αν θέλεις να επικεντρωθείς στην ανάπτυξη, μπορείς να αλλάξεις δουλειά με έναν επαγγελματικό τρόπο. Δημιούργησε ένα σχέδιο: τι θέλεις στο επόμενο σχέδιό σου; Σε ποιο οργανισμό ή θέση μπορεί η δουλειά να ευθυγραμμιστεί με το σχέδιο ανάπτυξής σου;
Μερικές φορές παίρνουμε καλύτερο μισθό και απλά αλλάζουμε δουλειά χωρίς να ελέγξουμε το πορτφόλιο της οργάνωσης, τις μελλοντικές δυνατότητες ή να κάνουμε μια ανάλυση SWOT. Γι’ αυτό, μετά από δύο ή τρεις μήνες, γινόμαστε απογοητευμένοι.
Οπότε επικεντρώσου στο στόχο σου. Κάνε αίτηση για τις θέσεις που επιθυμείς. Αν πάρεις μια ευκαιρία, μην παραιτηθείς αμέσως από τη δουλειά σου. Έρευνα την ευκαιρία και σύγκρινε την με την μελλοντική πρόοδό σου στην τωρινή σου οργάνωση.
Κάποιες φορές όλα τα στοιχεία είναι τέλεια, αλλά δεν μπορούμε να τα βρούμε με τον προϊστάμενό μας. Οι προσδοκίες μας και η συμπεριφορά του προϊσταμένου δεν ευθυγραμμίζονται. Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί υπάλληλοι παραιτούνται, αλλά συναντούν παρόμοια κατάσταση στο μέλλον. Οπότε, προσπάθησε να λύσεις την αιτία του προβλήματος. Προσπάθησε να καθίσεις με τον προϊστάμενό σου και να μειώσεις τις παρεξηγήσεις. Καθάρισε τις προσδοκίες και θέσε κάποιες κανόνες συμπεριφοράς. Αυτό θα σε βοηθήσει να επικεντρωθείς στην ανάπτυξή σου.
Αν έχεις την ευκαιρία να μάθεις καλύτερα και πιστεύεις ότι αυτή η μάθηση θα είναι πιο χρήσιμη για την ανάπτυξή σου ή την καριέρα σου, μπορείς να αφήσεις τη δουλειά, αλλά με τη σωστή διαδικασία.
Κάποιες φορές η τύχη μας προσφέρει μεγάλες ευκαιρίες. Υπάρχουν κάποιες θέσεις που μπορεί να έχουν πολύ χαμηλούς μισθούς ή να είναι σε άγνωστες οργανώσεις. Αλλά μπορεί να υπάρχουν έμπειροι προϊστάμενοι ή ηγέτες των οποίων το όραμα ή οι συνδέσεις μπορεί να σε βοηθήσουν να εμπλουτίσεις τις γνώσεις σου. Υπάρχουν κρυμμένα διαμάντια που έχουν βαθιά γνώση για τη βιομηχανία, τις επιχειρήσεις και ηγεσία. Αν έχεις την ευκαιρία να μάθεις από αυτούς, είναι ένας πολύ καλός λόγος για να παραιτηθείς από τη δουλειά σου.
Υπάρχουν πολλοί που είναι στην ίδια οργάνωση για 20-30 χρόνια. Και είναι πολύ εκπληκτικό το γεγονός ότι δεν παρέμειναν για έναν υψηλό μισθό ή οφέλη. Παρέμειναν για τον τρόπο εργασίας της εταιρείας ή την κουλτούρα της. Γι’ αυτό λέγεται: κάνε τη δουλειά σου με χαμηλό μισθό αλλά βεβαιώσου ότι υπάρχει καλύτερη κουλτούρα εργασίας. Διότι μια καλή κουλτούρα εργασίας σου προσφέρει υγιή και ισορροπημένη ζωή.
Έτσι αν βρίσκεσαι σε τοξική κουλτούρα εργασίας, αν υπάρχει πολιτική της ομάδας, εξευτελισμός ή οποιοδήποτε άλλο ευαίσθητο ζήτημα, προσπάθησε να φύγεις από την οργάνωση το συντομότερο δυνατό.
Κάποιες φορές παίρνουμε κάποιες ελκυστικές ευκαιρίες. Αυτό μπορεί να είναι ένας καλός μισθός, μια ονειρεμένη οργάνωση, καλύτερες ευκαιρίες για το μέλλον, πολλά πράγματα. Αλλά αν δεν νιώθεις μια σύνδεση με τις αξίες, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της εταιρείας, δεν θα μπορέσεις να ξεχωρίσεις. Προσπάθησε να δουλέψεις σε μια οργάνωση που πιστεύεις στα προϊόντα τους, τις υπηρεσίες τους και τις αξίες τους.
Κάποιες φορές παραιτούμαστε ή αφήνουμε τις δουλειές μας με πολύ αντιεπαγγελματικό τρόπο. Αυτό είναι πολύ λάθος. Μπορεί να φύγεις από την οργάνωση γιατί δεν είχε αξίες, κουλτούρα, δεν σε σεβαστήκαν ή σε ανάγκασαν να παραιτηθείς. Αλλά πρέπει να το κλείσεις με τη σωστή διαδικασία.
Μην παίζεις το παιχνίδι της κρυφτούρας. Αν αποφασίσεις να παραιτηθείς, συζήτησέ το ξεκάθαρα με τον προϊστάμενό σου ή τη διοίκηση της οργάνωσης. Προσπάθησε να ξεκαθαρίσεις τα προβλήματά σου και να τους διαβεβαιώσεις ότι παραιτείσαι με την σωστή διαδικασία.
Πολλοί υπάλληλοι παραιτούνται προφορικά ή ανεπίσημα. Αυτό δημιουργεί άμεσα ή έμμεσα αρνητική επίδραση. Οπότε πρέπει να καταθέσεις την επιστολή παραίτησής σου σε επαγγελματική μορφή.
Κάθε οργάνωση έχει πολιτική παραίτησης. Παρέχετε την κατάλληλη περίοδο προειδοποίησης. Μπορεί να είναι ένας μήνας, δύο μήνες ή 15 ημέρες.
Αν παραιτείσαι από μια αρνητική κατάσταση, μην δείχνεις θυμό ή συναισθηματισμό. Πρέπει να παραδώσεις όλα τα έγγραφα, τις ευθύνες και τις συνδέσεις σου με επαγγελματικό τρόπο. Θα δημιουργήσει την προσωπική σου εικόνα.
Κάποιες φορές κλείνουμε τις σχέσεις μας με την οργάνωση, αλλά όχι με τους συναδέλφους, τους υπαλλήλους ή τους προϊσταμένους. Προσπάθησε να διατηρήσεις καλές σχέσεις. Αυτοί μπορεί να είναι οι καλοί σου δικτυακοί φίλοι στο μέλλον. Μπορούν να είναι οι μελλοντικοί σου συνάδελφοι.
Είναι πολύ δύσκολο να εξασφαλίσεις μια δουλειά, αλλά είναι πολύ εύκολο να πάρεις την απόφαση να φύγεις από μια οργάνωση. Δουλεύεις σκληρά χρόνο με το χρόνο για τη δουλειά των ονείρων σου, αλλά κάποιες φορές παίρνεις την απόφαση να παραιτηθείς μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα. Οπότε απλά κάνε μία παύση και αναλογίσου. Είναι τόσο δύσκολο να κερδίσεις κάτι, μην το χάσεις χωρίς μια στρατηγική ή προγραμματισμό. Αν θέλεις να παραιτηθείς, κάνε μία παύση και σκέψου ξανά. Πάντα ρώτα τον εαυτό σου, πρέπει να παραιτηθώ τώρα ή να το σχεδιάσω σοφά για ένα καλύτερο μέλλον;
Κοινοποίηση:
από Rachel Simmons
21 Νοε 2025
8 λεπτά ανάγνωσης
από Rachel Simmons
14 Νοε 2025
7 λεπτά ανάγνωσης
από Rachel Simmons
06 Νοε 2025
8 λεπτά ανάγνωσης