από Rachel Simmons
27 Δεκ 2025
8 λεπτά ανάγνωσης
Είμαστε όλοι διαφορετικοί. Οι επιλογές μας, η συμπεριφορά μας και η ανατροφή μας έχουν πολλές διαφορές. Όταν εργαζόμαστε ως ομάδα ή συνεργαζόμαστε με άλλους συναδέλφους, όλες αυτές οι διαφορές αναμειγνύονται. Αλλά αν δεν θέσουμε κάποια όρια ή κανόνες, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις. Με τον ίδιο τρόπο, πρέπει να διατηρούμε κάποιες ευγένειες στον χώρο εργασίας, που μπορούν να οριστούν ως εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας. Αυτή η εθιμοτυπία θέτει κάποιους κανόνες, δημιουργεί όρια και εισάγει κοινές πρακτικές που βοηθούν στην οικοδόμηση ενός κοινόχρηστου χώρου. Για ένα υγιές επαγγελματικό περιβάλλον, αυτή η εθιμοτυπία είναι αναγκαία.
Συνήθως σκεφτείτε ότι εργάζεστε σε ένα γραφείο όπου δεν υπάρχουν κανόνες, κανονισμοί ή εθιμοτυπία. Κάποιοι άνθρωποι εισέρχονται στο γραφείο στις 9 π.μ., κάποιοι στις 11 π.μ., κάποιοι άνθρωποι είναι άνετοι να εργάζονται με δυνατή μουσική. Κάποιοι άνθρωποι μιλούν δυνατά μέσω του ηχείου.
Επίσης, σκεφτείτε ότι οι συνάδελφοί σας σας ρωτούν προσωπικές και άβολες ερωτήσεις, όπως “Πότε θα παντρευτείς;” ή “Πότε θα κάνεις παιδί;” Πώς ακούγεται αυτό; Πολύ άβολο και πολύ ακατάστατο.
Ναι, όταν δεν υπάρχουν βασικές ευγένειες στον χώρο εργασίας και δεν ασκούμε την βασική εθιμοτυπία, η κατάσταση γίνεται φρικτή.
Υπάρχουν πολλές οργανώσεις που δεν ακολουθούν σωστή εθιμοτυπία. Γι’ αυτό το περιβάλλον εργασίας τους δεν είναι υγιές ή ασφαλές. Οι άνθρωποι δεν αισθάνονται άνετα να εργάζονται με άλλους συναδέλφους. Οι άνθρωποι μπορεί να αποδεχτούν χαμηλότερους μισθούς, αλλά αναμένουν ένα λειτουργικό, σεβαστικό και ειρηνικό περιβάλλον. Είναι πιο σημαντικό να βρείτε ένα καλό εργασιακό περιβάλλον παρά να επικεντρωθείτε μόνο στα χρήματα. Μπορείτε να βρείτε διάφορους τύπους οργανώσεων από διάφορες κατηγορίες σε πλατφόρμες όπως το Crawljobs, αλλά πάντα να ψάχνετε για μία που να εκτιμά την εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας.
Υπάρχουν κάποιες κοινές πρακτικές και κανόνες. Αν οι οργανώσεις ακολουθήσουν αυτούς, μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο υγιές και ευτυχισμένο εργασιακό περιβάλλον. Ας συζητήσουμε μερικούς από αυτούς:
Κάποιες φορές, οι νέοι εργαζόμενοι μπερδεύονται σχετικά με το πώς να απευθύνονται σε άλλους. Η κοινή πρακτική είναι να χρησιμοποιούν το “κύριε” ή “κυρία”, ειδικά στην Ασία. Αλλά στην Ευρώπη ή άλλες χώρες, συνήθως απευθύνονται σε όλους με το όνομά τους, ακόμα και στους επόπτες τους.
Επίσης, το σύστημα διεύθυνσης μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον τύπο οργανισμού. Μπορεί να υπάρχει διαφορετικός μηχανισμός για τη διεύθυνση των συναδέλφων και διαφορετικός για τους πελάτες. Επομένως, όταν ενταχθείτε σε έναν νέο χώρο εργασίας, προσπαθήστε να κατανοήσετε το σύστημα διεύθυνσης τους. Αντιπροσωπεύει σεβασμό, ισότητα και τις αξίες του οργανισμού.
Αυτό είναι ένα από τα πιο πολύτιμα μέρη της εθιμοτυπίας στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που έχουν δυναμική, αλλά χάνουν την αξιοπιστία τους απλώς λόγω κακής διαχείρισης χρόνου.
Είναι πολύ σημαντικό να τηρείτε το ωράριο του γραφείου, καθώς και τις προθεσμίες, τις ημερομηνίες παράδοσης, τις δεσμεύσεις και τη διαφάνεια. Βοηθά στη δημιουργία μιας σχέσης εμπιστοσύνης με τους επόπτες και τους συναδέλφους.
Η ευχέρεια αντικατοπτρίζει τον επαγγελματισμό και δημιουργεί εμπιστοσύνη.
Υπάρχουν διαφορετικές πρακτικές ενδυμασίας σε διάφορους τομείς, και διαφέρει επίσης από περιοχή σε περιοχή.
Οι ασιατικές χώρες ακολουθούν πιο αυστηρούς κανόνες ενδυμασίας από τις ευρωπαϊκές χώρες. Στην Ευρώπη, οι άνθρωποι δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην άνεση. Στην Ασία, οι περισσότερες επίσημες δουλειές ακολουθούν ακόμα επίσημο ντύσιμο.
Εκτός από τις περιφερειακές διαφορές, διαφέρει επίσης ανά τομέα. Οι κυβερνητικές δουλειές και οι ιδιωτικές επίσημες δουλειές συνήθως ακολουθούν έναν επίσημο κώδικα ενδυμασίας. Οι τομείς της τεχνολογίας και της δημιουργικότητας μπορεί να ακολουθούν ημιεπίσημο ή casual ντύσιμο. Ορισμένοι τομείς ακολουθούν επαγγελματικούς κώδικες ενδυμασίας όπως τις στολές ή εξοπλισμό ασφαλείας.
Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να ντύνεστε κατάλληλα. Αν ακολουθείτε ημιεπίσημο ντύσιμο σε ένα επίσημο περιβάλλον, παραβιάζετε την εθιμοτυπία του χώρου εργασίας.
Και το πιο σημαντικό είναι να φοράτε σιδερωμένα, καθαρά και τακτοποιημένα ρούχα. Να θυμάστε ότι αν φοράτε επίσημο ντύσιμο, προσπαθήστε να ταιριάζετε τους χρωματικούς συνδυασμούς. Αν είστε γυναίκα, αποφύγετε το υπερβολικό μακιγιάζ ή το ντύσιμο πάρτι κατά τις ώρες εργασίας. Η εμφάνιση πρέπει να αντικατοπτρίζει τον επαγγελματισμό.
Είναι ένα από τα πιο ευαίσθητα μέρη των ευγενειών στο χώρο εργασίας. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που δεν προσέχουν την προσωπική τους υγιεινή και αυτό δημιουργεί αρνητική εντύπωση στην προσωπικότητά τους. Αντικατοπτρίζεται αρνητικά στους συναδέλφους τους.
Ορισμένες φορές δεν συνειδητοποιούμε ότι η κακή αναπνοή ή η κακοσμία του σώματος μπορεί να δημιουργήσει εμπόδιο στην επικοινωνία. Κάποιοι άνθρωποι δεν χρησιμοποιούν χαρτομάντιλα, κάποιοι δεν διατηρούν το γραφείο τους καθαρό. Είναι αναγκαίο να κρατάτε καθαρά και υγιεινά αντικείμενα γύρω σας, όπως το μπουκάλι νερού σας, κάλτσες, χώρο εργασίας και γραφείο.
Ένας καθαρός και τακτοποιημένος χώρος εργασίας δημιουργεί ένα ολιστικό και θετικό επαγγελματικό περιβάλλον.
Υπάρχουν υπάλληλοι που δεν ακολουθούν την προσωπική περιποίηση. Κάποιοι έρχονται στο γραφείο χωρίς να ξυρίσουν ή να κουρέψουν τα γένια τους. Κάποιοι δεν χρησιμοποιούν άρωμα ή φρέσκο στόμα. Κάποιοι δεν βουρτσίζουν τα δόντια τους ή δεν κόβουν τα νύχια τους.
Αυτή η προσωπική ευγένεια, όταν αγνοείται, δημιουργεί άβολες στιγμές για τους συναδέλφους και τους συνεργάτες. Η καλή περιποίηση είναι μέρος του επαγγελματισμού.
Υπάρχουν βασικές ευγένειες που κάνουν μεγάλη διαφορά, όπως το πώς φτερνίζεστε δημοσίως, το πώς τρώτε και το πώς σερβίρετε τους άλλους. Αυτές οι μικρές πρακτικές δείχνουν τον σεβασμό προς τους άλλους και την συναισθηματική σας νοημοσύνη.
Σε οποιονδήποτε οργανισμό, ο επαγγελματισμός είναι ένα πολύτιμο πλεονέκτημα. Αντικατοπτρίζεται στη συμπεριφορά σας, στις λέξεις σας, στις ενέργειές σας και στις απόψεις σας.
Πολλοί υπάλληλοι προσπαθούν να αναμιχθούν στην προσωπική ζωή των συναδέλφων τους. Είναι ένα πολύ αρνητικό σημάδι. Το να κάνετε προσωπικές ερωτήσεις ή να συζητάτε προσωπικά ζητήματα δεν είναι επαγγελματικό. Ορισμένες φορές τα αστεία ή οι casual συζητήσεις υπερβαίνουν τα όρια και καταστρέφουν τον επαγγελματισμό.
Οι υπάλληλοι πρέπει να είναι προσεκτικοί με αυτά τα πράγματα και πάντα να διατηρούν τον επαγγελματισμό.
Ορισμένες φορές οι υπάλληλοι εμπλέκονται συναισθηματικά και πνευματικά με τον χώρο εργασίας και τους συναδέλφους τους. Ενώ οι φιλικές σχέσεις είναι καλές, η υπερβολική εμπλοκή μπορεί να σπάσει τα όρια και να οδηγήσει σε προβλήματα.
Είναι σημαντικό να κρατάτε μια ισορροπία μεταξύ της προσωπικής και επαγγελματικής σας ζωής.
Αν οι δυσκολίες, οι αδυναμίες ή τα προσωπικά προβλήματά σας αναμειγνύονται με την επαγγελματική σας ζωή, μπορεί να δημιουργηθούν συνέπειες.
Ορισμένες φορές γινόμαστε τόσο ελεύθεροι με τους συναδέλφους που χάνουμε τη σοβαρότητα, τον σεβασμό και την υπευθυνότητα που θα έπρεπε να υπάρχουν σε έναν επαγγελματικό χώρο. Πρέπει να υπάρχουν σαφή όρια.
Τώρα όλοι συμμετέχουμε στα κοινωνικά μέσα. Οι προσωπικές μας κοινωνικές δραστηριότητες πρέπει να παραμένουν ξεχωριστές από τον χώρο εργασίας.
Ορισμένες φορές οι άνθρωποι μοιράζονται προσωπικές απόψεις ή memes σε επίσημες ομάδες WhatsApp ή Facebook. Πριν μοιραστείτε κάτι, πάντα να σκέφτεστε δύο φορές. Επειδή θέλουμε ή όχι, κουβαλάμε το εμπορικό σήμα της οργάνωσης μας μαζί μας.
Ηχητικά, δόνηση ή σιωπηλή λειτουργία πρέπει να τηρούνται σωστά στο γραφείο. Επιλέξτε έναν επαγγελματικό ήχο ή αφήστε το τηλέφωνό σας σε λειτουργία σιωπής κατά τη διάρκεια συναντήσεων ή δουλειάς.
Η φωνή στο τηλέφωνο στον χώρο εργασίας είναι πολύ άβολη και ενοχλητική για τους άλλους. Να είστε πάντα συνειδητοποιημένοι για το περιβάλλον σας.
Υπάρχουν κάποια βασικά στοιχεία για τη συμμετοχή σε συναντήσεις. Αν είστε οικοδεσπότης, στείλτε μια προ-ημερήσια διάταξη. Αν παρευρίσκεστε, διαβάστε την ημερήσια διάταξη εκ των προτέρων. Πάντα να έχετε ένα σημειωματάριο ή ημερολόγιο για να σημειώσετε σημαντικά σημεία.
Μην ξεχάσετε να βάλετε το τηλέφωνο σε λειτουργία σιωπής.
Αν παρακολουθείτε μια διαδικτυακή συνάντηση, συνδεθείτε τουλάχιστον πέντε λεπτά νωρίτερα. Ελέγξτε τον ήχο σας, το βίντεο, το φόντο και τη σύνδεση στο διαδίκτυο.
Αυτές οι μικρές προσπάθειες αντικατοπτρίζουν την αφοσίωση και την πειθαρχία σας.
Τώρα ξέρουμε για την εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας, τη σημασία της και κάποιες βασικές πρακτικές. Αλλά ακόμα πολλές οργανώσεις, ομάδες HR και επόπτες αγωνίζονται να την εφαρμόσουν. Ας εξερευνήσουμε κάποιους τρόπους για να το κάνουμε πιο εύκολο.
Δημιουργήστε μια πολιτική ή κατευθυντήρια γραμμή για την εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας όπου θα αναγράφονται καθαρά όλες οι ευγένειες και οι πρακτικές της. Είναι σημαντικό να εξηγήσετε αυτήν την πολιτική στους νέους εργαζομένους.
Επίσης, να εμπλέξετε τους υπαλλήλους, τους επόπτες και τη διοίκηση στη δημιουργία αυτής της πολιτικής. Όταν όλοι συμβάλλουν, νιώθουν ότι έχουν ευθύνη και ιδιοκτησία.
Ορισμένα τμήματα HR προσπαθούν να εφαρμόσουν την εθιμοτυπία του χώρου εργασίας ως αυστηρούς κανόνες. Οι άνθρωποι θέλουν ελευθερία; θέλουν να εργάζονται ανεξάρτητα.
Οπότε, μην το κάνετε αυστηρό. Προσπαθήστε να το εισάγετε ως κοινές και σεβαστές πρακτικές που όλοι μπορούν να αποδεχτούν ελεύθερα.
Από το τμήμα HR, θα πρέπει να υπάρχει ένα σύστημα ανταμοιβής. Οι υπάλληλοι που εφαρμόζουν τακτικά την εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας μπορούν να λάβουν αναγνώριση, όπως ένα δώρο, βραβείο ή το σήμα “Υπάλληλος του Μήνα”.
Δεν είναι απαραίτητο να προσφέρετε χρηματικές ανταμοιβές. Η αναγνώριση από μόνη της είναι ισχυρή.
Η πρακτική εκπαίδευση μπορεί να δημιουργήσει αυτογνωσία και συνειδητοποίηση. Αυτές οι εκπαιδεύσεις βοηθούν τους υπαλλήλους να ζήσουν πραγματικά σενάρια, να κατανοήσουν τη σημασία και να εφαρμόσουν κάποιες ενέργειες.
Μετά την εκπαίδευση, η παρακολούθηση και η παρακολούθηση είναι επίσης σημαντικά.
Το HR μπορεί να οργανώσει ένα ετήσιο πρόγραμμα προσανατολισμού για νέους και επαναληπτικά προγράμματα για υπάρχοντες υπαλλήλους. Βοηθά να θυμηθούν την πολιτική, να εφαρμόσουν τα βασικά και να κατανοήσουν την αξία της.
Από την πλευρά του HR ή του οργανισμού, μπορούν να υποστηρίξουν με χαρτομάντιλα
Κοινοποίηση:
από Rachel Simmons
10 Φεβ 2026
8 λεπτά ανάγνωσης
από Rachel Simmons
06 Φεβ 2026
10 λεπτά ανάγνωσης
από Rachel Simmons
26 Ιαν 2026
8 λεπτά ανάγνωσης
