Wohnbereichsleiter

• Leitung und Organisation des Wohnbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Koordination und Steuerung des Pflegeprozesses sowie Umsetzung der Pflege- und Betreuungsdokumentation
• Anleitung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Wohnbereich
• Sicherstellung einer hochwertigen und bewohnerorientierten Pflegequalität
• Erstellung von Dienstplänen unter Berücksichtigung der betrieblichen und individuellen Anforderungen
• Kommunikation mit Bewohner*innen, Ärzten, Angehörigen und internen sowie externen Kooperationspartnern
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards (z. B. SGB XI, MD-Richtlinien, Expertenstandards)
• Mitwirkung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und an internen Entwicklungsprozessen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
• Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Mitgestaltung einer modernen, respektvollen und zugewandten Pflegekultur

Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung

• Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche
• Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche
• Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Bonus "Kommen aus dem Frei"
• 3.836,43 € bis 4.301,45 € brutto monatlich bei Vollzeit
• 2.951,10 € bis 3.308,81 € brutto monatlich bei 30 Std./Woche
• 3.442,95 € bis 3.860,28 € brutto monatlich bei 35 Std./Woche
• Zuschläge für Nachtarbeit
• Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027
• 80 % AWO‑Sonderprämie im November
• Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumsgeld
• Individueller Einarbeitungsplan
• Startbegleiter*in für 4–6 Wochen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Massagesessel
• Rückenschule
• Gesundheitstage
• Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• 35 Tage Urlaub
• 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Reinigung der Arbeitskleidung
• Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze