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Übergangscoach / Pädagogische Fachkraft für 2P plus

Germany, Koblenz · Job veröffentlicht 18. März 2026
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Jobbeschreibung

Der Übergangscoach, der durch das Bildungsministerium des Bundeslandes Rheinland-Pfalz an ausgewählten Schulen zum Einsatz kommt, ist gerade in der entscheidenden Entwicklungsphase der Berufsreifeschüler*innen als aktive Unterstützung ein zusätzliches Mittel, um die berufliche Orientierung zu fördern und den Übergang von der Schule ins Berufs- und Ausbildungsleben mit zu gestalten. Mit großer Hingabe, beruflicher Weitsicht und sozialer Verantwortung bietet der Übergangscoach neben Lehrkräften der Schulen und Beratungsfachkräften der Agentur für Arbeit eine weitere Anlaufstation für Schüler*innen der achten und neunten Klassen. Zusätzlich ist eine Stelle im Bereich 2P plus mit einem Tag an einer Koblenzer Realschule plus zu besetzen. Das Programm 2P plus wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung finanziert und verknüpft praktische berufliche Orientierung mit der Förderung fachbezogener und sprachlicher Kompetenzen. Über konkrete Projekte, die einen starken handlungsorientierten Bezug haben, bildet sich u. a. eine Zusammenarbeit mit regionalen Betrieben und mit Bezug zum regionalen Arbeitsmarkt. Dadurch soll auch die Berufsorientierungskompetenz von neu Zugewanderten gestärkt werden.

Verantwortlichkeiten

  • Aufgabenerledigung in ausgewählten Schulen
  • Betreuung und Unterstützung von Jugendlichen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf (8. - 9./10. Klasse)
  • Kontaktaufnahme zu potentiellen Praktikumsfirmen
  • Begleitung der Teilnehmenden in Praktikumsphasen
  • Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Tätigkeit (Ausbildung)
  • ggf. Entwicklung von Alternativen
  • Nachbetreuung und nachhaltige Vermittlung
  • Dokumentation aller teilnehmerrelevanten Tätigkeiten
  • Strukturierung und Gestaltung eines Unterrichtsblocks
  • Unterstützung des Sprachaufbaus bei Schüler*innen mit Migrationshintergrund

Anforderungen

  • Abschluss im Bereich Sozialpädagogik, vergleichbarer Studienabschluss oder Handwerks-/Industriemeister
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit der Zielgruppe
  • Interesse an Netz- und Teamarbeit
  • Empathie, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
  • Große Teamfähigkeit

Was wir biete

  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie
  • Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille bei Bedarf
  • Zuschuss zum Deutschland-Ticket
  • Wellhub - vergünstigte Teilnahme an Sport-/ Freizeit- und Wellnessangeboten
  • Gesundheitskatalog mit vielfältigen Angeboten
  • Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
  • Förder- und Entwicklungsinstrumente
  • Begleitete Einarbeitung
  • Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
  • Toller Zusammenhalt im Team
  • Flexible Arbeitszeit

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Ablaufdatum
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Anforderungen
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  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personal/Verwaltung
  • Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im öffentlichen Dienst
  • Kenntnisse im Tarifrecht des TV-L oder vergleichbarer Tarifwerke
  • Erfahrung im Projektmanagement oder nachweisbare Projektmitarbeit
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, insbesondere Excel
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Klassische Aufgaben der Personalverwaltung
  • Projektbezogene Tätigkeiten im HR-Bereich
  • Operative Personalsachbearbeitung
  • Aktive Mitwirkung an organisatorischen Projekten
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  • Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
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Ablaufdatum
30. August 2026
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Anforderungen
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  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalverwaltung
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen und gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Gute Kenntnisse im Vertragswesen und der Personalstammdatenpflege
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohes Organisationstalent
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  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Persönlichkeit: Eine strukturierte, analytische Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität sowie ein ausgeprägtes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
  • Ausbildung: Erfolgreich absolvierte Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter, Kaufmann für Büromanagement / Bürokommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Berufserfahrung: erste Erfahrungen in einer Personalabteilung, idealerweise mit ersten Berührungspunkten im Bereich der Zeitwirtschaft.
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Ablaufdatum
30. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalverwaltung
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen und gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Gute Kenntnisse im Vertragswesen und der Personalstammdatenpflege
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohes Organisationstalent
  • Strukturierte, selbstständige sowie sorgfältige Arbeitsweise
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  • Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht (ERA / Metall und Elektro)
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit modernen HR-Systemen (z. B. SAP, Workday)
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die sichere Kommunikation im internationalen Konzernumfeld
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und absolute Diskretion
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in administrativen Aufgaben, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen
  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel, Word und Outlook
  • Ausgeprägtes Organisationsgeschick und eine zuverlässige Arbeitsweise
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28. August 2026
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Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen
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  • Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse
  • Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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