Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors Jobs

Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors

Sopra Steria

Standort:
Germany , München

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Gehalt:

Nicht angegeben

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Jobbeschreibung:

Sopra Steria ist eine führende europäische Management- und Technologieberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden weltweit, die innovative Technologien implementiert und digitale Lösungen entwickelt. Die beworbene Position bietet Einblicke ins Recruiting und in die Digitalisierung von HR-Prozessen, mit der Perspektive, in die Beratung einzusteigen und Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.

Verantwortlichkeiten:

Kennenlernen der operativen HR-Prozesse im Team und aktive Mitarbeit
Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fachbereichen
Eigenständige Steuerung von Active Sourcing Aktivitäten und Finden passender Kandidat*innen
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot
Kreative Mitgestaltung in HR-Projekten – z. B. im Employer Branding oder Vertragsmanagement
Hospitationen in weiteren HR-Bereichen
Teilnahme an Trainings, Meetings, Teamevents und Workshops im operativen SAP HXM Geschäft
Verantwortungsübernahme in Kundenprojekten als HXM Associate Consultant
Analyse von Anforderungen und Übersetzung in SAP SuccessFactors-Lösungen
Begleitung der Umsetzung von der Konzeption bis zur Produktivsetzung sowie Unterstützung bei der Erstellung individueller Angebote für Kunden

Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld
Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Lust auf Beratung
Eine offene, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit
Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse

Wünschenswert:

Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld

Was wir biete:

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt