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Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors

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Sopra Steria

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Standort:
Germany, München

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Sopra Steria ist eine führende europäische Management- und Technologieberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden weltweit, die innovative Technologien implementiert und digitale Lösungen entwickelt. Die beworbene Position bietet Einblicke ins Recruiting und in die Digitalisierung von HR-Prozessen, mit der Perspektive, in die Beratung einzusteigen und Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.

Verantwortlichkeiten:

  • Kennenlernen der operativen HR-Prozesse im Team und aktive Mitarbeit
  • Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fachbereichen
  • Eigenständige Steuerung von Active Sourcing Aktivitäten und Finden passender Kandidat*innen
  • Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot
  • Kreative Mitgestaltung in HR-Projekten – z. B. im Employer Branding oder Vertragsmanagement
  • Hospitationen in weiteren HR-Bereichen
  • Teilnahme an Trainings, Meetings, Teamevents und Workshops im operativen SAP HXM Geschäft
  • Verantwortungsübernahme in Kundenprojekten als HXM Associate Consultant
  • Analyse von Anforderungen und Übersetzung in SAP SuccessFactors-Lösungen
  • Begleitung der Umsetzung von der Konzeption bis zur Produktivsetzung sowie Unterstützung bei der Erstellung individueller Angebote für Kunden

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
  • Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld
  • Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Lust auf Beratung
  • Eine offene, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit
  • Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse

Wünschenswert:

Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld

Was wir biete:
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
  • Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
  • Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
02. Oktober 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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