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Trainee HR & Digitalisierung – Personalentwicklung & SAP SuccessFactors

Germany, Hamburg · Job veröffentlicht 02. Oktober 2025

Das Stellenangebot ist abgelaufen

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Jobbeschreibung

Das Angebot bietet eine Ausbildung im Bereich HR und Digitalisierung mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Im ersten Jahr erfolgt der Einstieg ins Learning & Development, während im zweiten Jahr die Verantwortung in Kundenprojekten als HXM Associate Consultant übernommen wird. Es beinhaltet operative und strategische HR-Prozesse, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands. Vielfältige Benefits und ein inklusives Arbeitsumfeld werden bereitgestellt.

Verantwortlichkeiten

  • Lernen der operativen HR-Prozesse im Team, Entwicklung und Steuerung eines Trainings- und Entwicklungsangebots für Mitarbeitende
  • Verantwortung für Betreuung des Learning Management Systems
  • Unterstützung verschiedener Projekte
  • Weiterentwicklung des Trainingsangebots
  • Mitwirkung in HR-übergreifenden Projekten
  • Teilnahme an fachlichen Trainings, Team-Meetings, Teamevents und Workshops
  • Analyse von Anforderungen und Übersetzung in SAP SuccessFactors-Lösungen
  • Begleitung der Umsetzung von Konzeption bis Produktivsetzung
  • Erwerb von SAP SuccessFactors-Zertifizierungen durch umfangreiche Trainings
  • Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
  • erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld – sind von Vorteil
  • Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Lust auf Beratung
  • offene, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit
  • gute Deutschkenntnisse (mind. B2)
  • Englischkenntnisse

Was wir biete

  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
  • vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • flexible Urlaubsgestaltung mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zur individuellen Anpassung
  • Unterstützung bei nötigem IT-Zusatz-Equipment
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Teamspirit
  • offene Türen
  • Duzkultur
  • gelebte Vielfalt
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Ablaufdatum
25. Juli 2026
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Anforderungen
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  • Vollständige Arbeitspapiere
  • Bereitschaft zur 3-Schicht-Arbeit
  • Deutschkenntnisse
  • Gründliche Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit
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  • tariflich gesichertem Einkommen
  • geregelten Arbeitszeiten
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  • Nachweis einer gültigen Arbeitserlaubnis
  • Flexibilität für Schichtbetrieb erforderlich
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Gründliche Arbeitsweise
  • Freude, in einem Team zu arbeiten
  • Vollzeit
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  • Keine Berufserfahrung notwendig, Quereinsteiger willkommen
  • Erlaubnis, in Deutschland zu arbeiten
  • Deutschkenntnisse
  • Bereitschaft zum Schichtdienst (Frühschicht und Spätschicht)
  • Zuverlässigkeit
  • Handwerkliches Geschick
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  • Vollständige Arbeitspapiere
  • Arbeit im Zwei-Schicht-System
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
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  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik/Lagerwirtschaft
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik, vorzugsweise aus einem produzierenden Industrieumfeld
  • Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung kleinerer Teams
  • Sicherer Umgang mit gängigen Lagerverwaltungssystemen, idealerweise erste Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationskompetenz
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  • Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Solide Grundkenntnisse in der englischen Sprache (mindestens A2-Niveau)
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  • Führerschein Gabelstapler, Flurförderzeuge
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  • Gabelstaplerschein
  • Gültige Arbeitserlaubnis
  • 2-Schicht-Bereitschaft
  • Deutschkenntnisse
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  • Teamgeist
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  • Beladen, Entladen
  • Warenannahme, Wareneingangskontrolle
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