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Teamleitung Talentmanagement & Führung

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Seeberger GmbH

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Standort:
Germany , Ulm

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

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Das Stellenangebot ist abgelaufen

Jobbeschreibung:

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In dieser Rolle führst du ein kleines, erfahrenes Team im Bereich Talentmanagement & Führung bestehend aus HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und der Ausbildungsleitung. Du arbeitest selbst hands-on als HR Business Partner:in und stellst gemeinsam mit deinem Team sicher, dass unsere HR-Abläufe zuverlässig funktionieren und Führungskräfte im Alltag gut begleitet sind.

Verantwortlichkeiten:

  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
  • Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
  • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
  • Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
  • Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
  • Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
  • Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur
  • Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Arbeitsweise

Anforderungen:

  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
  • Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
  • Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
  • Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
  • Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
  • Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
  • Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert
Was wir biete:
  • EGYM Wellpass
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Jobrad
  • Massage
  • Mobiles Arbeiten
  • Personalrabatte
  • Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
  • Gesundheitsvorsorge & Mental Health

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. Dezember 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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  • kaufmännischer Abschluss (Bürokommunikation, Veranstaltung, Groß- und Außenhandel o.ä.)
  • Strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Termin- und Aufgabenkontrolle
  • Sicherer Umgang mit MS 365 (insb. Outlook, Excel, SharePoint, Teams)
  • Idealerweise Erfahrung mit Salesforce oder ähnlichen CRM-Systemen
  • Hohe Sorgfalt bei der Dateneingabe und Serviceorientierung
  • Routine im Umgang mit Standarddokumenten und Interesse an der Optimierung von Workflows
  • Englischkenntnisse von Vorteil
Was wir biete
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  • Idealerweise Erfahrung in der Produktion oder Fertigung, offen für Quereinsteiger
  • Erlaubnis, in Deutschland zu arbeiten
  • 3-Schicht-Bereitschaft
  • Deutschkenntnisse
  • Gründliche Arbeitsweise
  • Technisches Verständnis
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Keine Berufserfahrung notwendig, Quereinsteiger willkommen
  • Gültige Arbeitserlaubnis
  • Bereitschaft zum Schichtdienst (3-Schicht)
  • Deutsche Sprachkenntnisse
  • Sorgfältige Arbeitsweise
  • Fingerfertigkeit
  • Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung
  • Montage (Elektrotechnik)
  • Montage (Metall, Anlagenbau)
  • Qualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit)
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
11. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • successfully completed vocational training as a Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d)
  • sound knowledge in the insurance and contribution area
  • ability to work independently and goal-oriented
  • ability to keep economic aspects in mind even under high workload
  • high social competence, team skills, and sociability
  • resilience and structured way of working
  • Vollzeit
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11. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • successfully completed commercial vocational training
  • first practical experience in office organization or administrative processing desirable
  • routine in handling MS Office
  • ideally initial knowledge of SAP
  • characterized by independent, structured and self-reliant working methods
Was wir biete
Was wir biete
  • stable workplace with excellent prospects
  • application process handled by the agency
  • equal opportunities
  • applications from people with severe disabilities are explicitly welcome
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Lehre, idealerweise im industriellen Sektor
  • Erste berufliche Praxis in einer kaufmännischen Funktion, vorzugsweise im produzierenden Gewerbe
  • Sichere Fachkenntnisse in der Auftragsabwicklung, im Einkauf, der Lagerwirtschaft und der Buchhaltung
  • Routine in der Anwendung von MS Office-Tools sowie Erfahrung mit ERP-Landschaften, wobei SAP-Kenntnisse von Vorteil sind
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  • Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
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Anforderungen
Anforderungen
  • Anerkannte abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
  • Erfahrung in der Sachbearbeitung, versierter Umgang mit MS Office und SAP
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke, höfliches Auftreten und teamfähige Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • successfully completed training as a Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) or a comparable commercial qualification with a focus on administration
  • ideally, experience in public administration or comparable structured organizational forms
  • proficient in MS Office
  • knowledge of ERP systems is an advantage
  • characterized by pronounced organizational and coordination skills as well as an independent and careful way of working
  • Vollzeit
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