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Teamleitung Talentmanagement & Führung

Seeberger GmbH

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Standort:
Germany, Ulm

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Kategorie:
Personalwesen

Job Type Icon

Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In dieser Rolle führst du ein kleines, erfahrenes Team im Bereich Talentmanagement & Führung bestehend aus HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und der Ausbildungsleitung. Du arbeitest selbst hands-on als HR Business Partner:in und stellst gemeinsam mit deinem Team sicher, dass unsere HR-Abläufe zuverlässig funktionieren und Führungskräfte im Alltag gut begleitet sind.

Verantwortlichkeiten:

  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
  • Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
  • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
  • Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
  • Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
  • Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
  • Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur
  • Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Arbeitsweise

Anforderungen:

  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
  • Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
  • Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
  • Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
  • Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
  • Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
  • Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert
Was wir biete:
  • EGYM Wellpass
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Jobrad
  • Massage
  • Mobiles Arbeiten
  • Personalrabatte
  • Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
  • Gesundheitsvorsorge & Mental Health

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. Dezember 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
Job-Link teilen:
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