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Teamleitung IT-Operations

PVS BW

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Kategorie:
IT-Administration

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Jobbeschreibung:

Als Teamleitung IT-Operations werden Sie gemeinsam mit Ihrem Team die technischen Rahmenbedingungen für die Spitzenleistung unserer Mitarbeitenden bereitstellen.

Verantwortlichkeiten:

Führung und Organisation: Leitung, Betreuung & Weiterentwicklung des Teams IT-Operations (Ressourcenplanung, Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden)
Betriebsverantwortung: Sicherstellung eines stabilen und sicheren IT-Betriebs, sowie die Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der Server, Netzwerke, Storage-Lösungen, Cloud- und On-Premises-Systeme sowie Endgeräte
Service-Management: Steuerung und Optimierung von IT-Serviceprozessen, inkl. Incident-, Problem- und Change-Management, sowie Auf-/Ausbau einer kennzahlorientierten Performancemessung für die Einhaltung der innerbetrieblichen und externen SLAs
Projektmanagement: Planung und Umsetzung von Infrastrukturprojekten, Migrationen und Optimierungen
Security- & Netzwerkmanagement: Verantwortung für die sichere Netzwerkarchitektur
Darüber hinaus Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der IT-Security-Strategie, Patch- und Backup-Konzepte sowie Notfall- und Wiederanlaufplanung
Kommunikation & Schnittstellen: Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Koordination externer Dienstleister und Partner
Budget- & Lizenzmanagement und Einkauf: Unterstützung der Abteilungsleitung bei Hardwarebeschaffung, Budgetplanung, Kostenkontrolle & Lizenzverwaltung

Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation/Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen IT-Operations, sowie Erfahrung in komplexen und sicherheitsrelevanten IT-Architekturen, sowie nachweisbare Führungserfahrung
Fundiertes Know-how in Netzwerksicherheit, insbesondere im Einsatz von Fortinet-Produkten, sowie in Infrastrukturtechnologien (Windows-/Linux-Server, Virtualisierung, MS Exchange)
Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles, ganzheitliches strategisches Denkvermögen
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, ausgeprägter Servicegedanke
Kommunikative Kompetenz gepaart mit strukturiertem Arbeitsstil und hoher Selbstständigkeit

Was wir biete:

Flexible und gleitende Arbeitszeiten
mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
betriebliches Gesundheitsmanagement
30 Tage Urlaub

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. Dezember 2025

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Vorgeschlagene Tags:

Küchenkraft , Administrator , AI Manager , Team-Assistenz

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Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige fundierte Erfahrung im Ausbildungswesen oder in der Personalentwicklung
Sichere Kenntnisse in der kaufmännischen Ausbildungsorganisation und Nachwuchsförderung
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine pädagogisch geschickte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen und HR-Management-Tools

Verantwortlichkeiten

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Strategische und operative Nachwuchssicherung
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Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder Entgeltabrechnung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen z. B. SAP, DATEV sowie den MS-Office-Anwendungen
Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit.

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Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
Erfahrung in folgenden Bereichen von Vorteil: operative Personalarbeit, Recruiting
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office 365
Organisatorisches Geschick
Selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Was wir biete

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3400.00 - 4000.00 EUR / Month

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im Personalbereich
Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (Allround-Aufgaben)
Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, optimalerweise auch im Betriebsverfassungs- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Management-Systemen sowie routinierte MS-Office-Kenntnisse
Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
Eine selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

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Fundierte Berufserfahrung im operativen Rechnungswesen und/oder Controlling, idealerweise im Konzernumfeld oder bei einem Logistikdienstleister
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP S/4HANA) sowie BI-Tools und eine ausgeprägte Excel-Affinität
Analytische Stärke, hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte empfängergerecht zu kommunizieren
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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