Teamlead für Personal- und Organisationsentwicklung

• Fachliche Verantwortung für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication der voestalpine group-IT
• Planung und Umsetzung von Potenzialen in der Organisationsentwicklung
• Implementierung der Unternehmensstrategie mit entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Leitung von und Mitarbeit in Change-/Transformations-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung der Ablauforganisation und Unternehmenskultur
• Beratung und Einbindung von relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Unterstützung bei komplexen Change-Fragestellungen
• Regelmäßige Change-Kommunikation unter der Verwendung von unterschiedlichen Formaten und Tools (z.B. Intranet, Newsletter, Townhalls)
• Design und Moderation von Workshops

• Abgeschlossenes Studium oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Versiert im Umgang mit Change-Methoden, agilen Arbeitstechniken sowie Moderations- und Präsentationstechniken
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in der Zusammenarbeit mit externen Strategieberater:innen
• Fähigkeit Strategieänderungen in adäquate Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zu übersetzen
• Gewinnendes Auftreten mit hoher Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Lösungsorientierung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

idealerweise in einem Konzernumfeld

Mitarbeiterempfehlungsprogramm