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Talent Acquisition Team Lead - Sales & Volume Hiring

Germany, Düsseldorf · Job veröffentlicht 01. März 2026

Das Stellenangebot ist abgelaufen

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Jobbeschreibung

Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf unserer Standorte in Deutschland. Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung eines Recruitment-Teams von 3-4 Talent Acquisition Managern, in der täglichen Arbeit als auch in der fachlichen Weiterentwicklung. Du arbeitest eng mit Führungskräften aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams. Du analysierst täglich die Recruiting-Kennzahlen des Teams und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab und reportest wöchentlich die Aktivitäten und Ergebnisse sowie Maßnahmen an das Management. Du betreust einige Recruitmentprozesse End-to-End auch eigenverantwortlich. Du verantwortest den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für deinen High Volume Recruiting Bereich.

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf Standorten in Deutschland
  • fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Recruitment-Team von 3-4 Talent Acquisition Managern
  • enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Sales, Recruiting, People Partnern und HR Operations Team
  • tägliche Analyse der Recruiting-Kennzahlen des Teams und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
  • wöchentliches Reporting der Aktivitäten, Ergebnisse und Maßnahmen an das Management
  • eigenverantwortliche Betreuung einiger Recruitmentprozesse End-to-End
  • Verantwortung für den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für den High Volume Recruiting Bereich

Anforderungen

  • Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams
  • breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
  • fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und Steuerung von Recruiting-Prozessen anhand von KPI's und OKR's
  • Erfahrung in der Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire)
  • gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich bis hoch auf VP und GF Ebene
  • klare, verbindliche und datenbasierte Kommunikation
  • sehr analytische und ausgeprägt Hands-on-Mentalität
  • proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise

Was wir biete

  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

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Anforderungen
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  • Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams gesammelt
  • Du bringst breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen mit
  • Du hast fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und steuerst Recruiting-Prozesse konsequent anhand von KPI's und OKR's
  • Du analysierst Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire) und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
  • Du bist gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich, bis hoch auf VP und GF Ebene
  • Du kommunizierst klar, verbindlich und datenbasiert – sowohl mit deinem Team, deinen internen Stakeholdern als auch mit Bewerbern
  • Du bringst eine sehr analytische, aber gleichzeitig auch eine ausgeprägt Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf unserer Standorte in Deutschland
  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung eines Recruitment-Teams von 3-4 Talent Acquisition Managern
  • Du arbeitest eng mit Führungskräften aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen
  • Du analysierst täglich die Recruiting-Kennzahlen des Teams und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab und reportest wöchentlich die Aktivitäten und Ergebnisse sowie Maßnahmen an das Management
  • Du betreust einige Recruitmentprozesse End-to-End auch eigenverantwortlich
  • Du verantwortest den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für deinen High Volume Recruiting Bereich
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  • Verständigung auf Deutsch zur Kommunikation im Team
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  • Freude, in einem Team zu arbeiten
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Anforderungen
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  • Vorliegen vollständiger Arbeitspapiere
  • Bereitschaft zur Wechselschicht im Früh- und Spätsystem
  • Nachweis von Deutschkenntnissen ab Niveau B1
  • Einhaltung einer gewissenhaften Arbeitsweise
  • Zeigen von Lernbereitschaft
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  • Beladen, Entladen
  • Gabelstapler (Diesel-, Benzin-, Elektro-, Gas-)
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  • Arbeitserlaubnis für Deutschland
  • Flexibilität für Schichtbetrieb erforderlich
  • Solide Deutschkenntnisse
  • Verlässlichkeit
  • Gute Auffassungsgabe
  • Keine Berufserfahrung notwendig, Quereinsteiger willkommen
Verantwortlichkeiten
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  • Beladen, Entladen
  • Förderanlagen und Transportgeräte bedienen
  • Lagerverwaltungssysteme
  • Transport- und Lagertechnik
  • Warenannahme, Wareneingangskontrolle
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