Talent Acquisition Manager Jobs | Neuffer Fenster + Türen GmbH (Stuttgart)

Talent Acquisition Manager

Unser Talent Acquisition Team trägt maßgeblich zum Erfolg von Scout24 bei, indem...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

ImmoScout24 GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

3+ Jahre Erfahrung im Recruiting und ein nachweislich erfolgreicher Track Record in der Besetzung anspruchsvoller Rollen
Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dir ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge vermittelt
Du verfügst über ein ausgeprägtes strategisches Verständnis und verstehst Recruiting als Hebel zur Geschäftsentwicklung – mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und nachhaltigem Fit
Starkes analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit Daten – Du triffst fundierte Entscheidungen auf Basis von Insights, KPIs und Marktanalysen
Ausgezeichnete Beurteilungsfähigkeit: Du erkennst Potenziale schnell, stellst die richtigen Fragen im Auswahlprozess und triffst treffsichere Entscheidungen
Du überzeugst mit klarer Kommunikation, souveränem Auftreten und Empathie
Du arbeitest selbstorganisiert, lösungsorientiert und verlierst auch in dynamischen Phasen nicht den Überblick
Deutsch beherrschst du ebenso wie Englisch fließend in Wort und Schrift (C1/C2 Niveau)
Erfahrung in der effektiven Nutzung von KI-Tools zur Steigerung von Produktivität und Problemlösung

Verantwortlichkeiten

Du entwickelst und steuerst zielgerichtete Recruiting-Strategien, von der Anforderung bis zum finalen Angebot
Du sprichst passende Talente aktiv an, baust nachhaltige Talentpools auf und nutzt vielfältige Kanäle, um die richtigen Kandidat:innen zu erreichen
Du führst Interviews auf hohem inhaltlichem Niveau, triffst fundierte Auswahlentscheidungen und berätst unsere Hiring Manager als Sparringspartner:in
Du präsentierst Scout24 professionell nach außen – auf Events, in Netzwerken und über digitale Plattformen
Du arbeitest eng mit Stakeholder:innen zusammen, verstehst deren Anforderungen und denkst Recruiting als Business Enabler
Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience – durch klare Kommunikation und Verlässlichkeit im gesamten Prozess
Du nutzt unser ATS effizient und datenbasiert, um Fortschritte zu tracken und deine Ziele zu erreichen

Was wir biete

Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und ein Bonus obendrauf
Hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen Präsenzarbeit pro Woche im Büro
30 Tage Urlaub pro Jahr
Möglichkeit, für 10 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten
Relocation-Agentur unterstützt dich bei deinem Visumsprozess und bietet dir ein attraktives Relocation-Paket
Als Mitarbeiter:in kannst du unsere Plus-Mitgliedschaft für Mieter:innen auf ImmoScout24 nutzen
Monatliche Lernzeit, Online-Kurse in unserer ScoutAcademy, regelmäßige Buch-Challenges, strukturiertes Feedback, "Lunch & Learn"-Events und individuelle Karrierepfade
Professioneller Familienservice, der dir bei der Suche nach einer Kinderbetreuung hilft oder eine Notfallbetreuung für Kinder anbietet
Eltern-Kind-Raum
Bringe deinen Hund mit zur Arbeit (nach vorheriger schriftlicher Genehmigung)

Vollzeit

Executive Recruiter

Executive Recruiter (m/w/d) für Elis, Europas führenden Experten für Textildiens...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen
Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein Plus
Stakeholder-Kompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und Überzeugung durch Verbindlichkeit und Klarheit
Employer Branding: Erfahrung, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt

Verantwortlichkeiten

Recruiting unserer Niederlassungsleitungen: Zielgerichtete und passgenaue Besetzung unserer bundesweiten Niederlassungsleitungen – vom Briefing bis zur Einstellung
Recruiting einiger Schlüsselfunktionen: Unterstützung und vereinzelt Übernahme der Besetzung wichtiger Schlüsselfunktionen
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, der Head of Talent Acquisition, Regionaldirektoren und HR Managern
Employer Branding für Führungskräfte und High Potentials: Entwicklung gezielter Maßnahmen, um unsere Sichtbarkeit bei Führungstalenten zu steigern – und Elis als attraktiven Arbeitgeber weiter zu positionieren

Was wir biete

30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Neues hochmodernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimlerstraße in Hamburg-Bahrenfeld
Homeoffice an bis zu 6 Tagen im Monat
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Modernste Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch im Homeoffice
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Gemeinsame Feiern bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen

Vollzeit

Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
Previous disciplinary leadership experience in HR environment
Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
Conceptual strength and high implementation orientation
Proactive, creative and solution-oriented way of working
Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
Very good German (min. C1 level) - and good English skills

Verantwortlichkeiten

Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
International cooperation with corresponding corporate departments
Occasional travel activities at home and abroad

Was wir biete

Extensive professional and methodological training including certifications
Diverse development perspectives within the company
Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
Family service
Company fitness
Sabbatical possibility
30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
IT equipment support for optimal flexible working
Company car and service bike via salary conversion
Team spirit

Vollzeit

Talent Acquisition Partner

Für unser Talent Acquisition Logistik Team suchen wir ab sofort einen Talent Acq...

Standort

Germany , Giessen

Gehalt:

Nicht angegeben

Zalando Lounge

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung im Recruiting entlang des gesamten Prozesses - von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung
Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende
Erfahrungen im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen
Hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch mindestens gut)
Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit Hiring Manager*innen und anderen Bereichen aufzubauen
Teamplayer, der aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgt

Verantwortlichkeiten

Übernimmt den Recruitingprozess für vordefinierte gewerbliche Rollen an unserem Logistikstandort - angefangen von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl, die Durchführung von Interviews bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung
Entwickelt geeignete Strategien und Maßnahmen, um die offenen Vakanzen erfolgreich zu besetzen
Nutzt Reportings und Kennzahlen zur stetigen Verbesserung der Prozesse
Berät und unterstützt die Hiring Manager*innen bei ihren Einstellungsentscheidungen
Gewährleistet eine gut funktionierende Zusammenarbeit mit diesen Partnern, um sicherzustellen, dass wir jederzeit mit einer ausreichenden Anzahl guter Kandidaten versorgt sind
Hat die Möglichkeit sich in spannenden Projekten einzubringen

Was wir biete

Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge, sowie Rabatte bei externen Partnern
Kostenfreie Zalando-Aktien über das Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
Rabattportal für Mitarbeiter*innen über unsere externe Gutscheinplattform
Ein Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung), falls du für die neue Rolle umziehst
Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, mit kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching-Möglichkeiten
Förderung deiner Entwicklung durch unsere Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
Subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen

Vollzeit

Administrative Assistant / Recruiter

Als Recruiter / PreSales Spezialist übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gew...

Standort

Switzerland , Bern

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
Interesse an Sales-, Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Ansprechpartnern
Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)

Verantwortlichkeiten

Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke etc.)
Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung, Motivation und Verfügbarkeit
Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Angeboten und Pitches
Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg

Was wir biete

Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit

Regionaler HR Manager

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Germany , Alsfeld; Eckental; Erbach (Donau); Hard; Mörlenbach; München; Sulz am Neckar; Zella-Mehlis

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus

Verantwortlichkeiten

HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit
Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme
Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Was wir biete

Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Vollzeit

Key Account Manager

Die cv cryptovision GmbH is a leading specialist for modern, user-friendly crypt...

Standort

Germany , Gelsenkirchen

Gehalt:

Nicht angegeben

Eviden

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Several years of experience in sales with corresponding references
Advantageous: (commercial) training or degree, e.g., in STEM or business fields
Preferably bring technical understanding - ideally in IT security, digital identity solutions, digital signatures, secure email infrastructure, public key infrastructure, or electronic service credentials - or interest in acquiring it
Communication skills & negotiation confidence: Present complex content confidently in German and English
Confident interaction with decision-makers, organizational talent, and necessary persuasiveness
Confident appearance and ability to convince experienced customers with new ideas
Motivation & willingness to learn: Interest in our products, markets, and customers and maximum willingness to learn and delve into our topics
Resilience: Preference for challenges and the will to come back after setbacks
Programs & databases: Experience in handling CRM systems (e.g., Salesforce) and confident use of MS Office products Excel, PowerPoint, and Word
Mobility: Corresponding (international) willingness to travel to best support your customers (approx. 30 percent of the time)

Verantwortlichkeiten

Sell our solutions for highly secure email and file encryption in the government environment and the enterprise market
Combine strategic thinking with a pronounced hands-on mentality
New customer acquisition & existing customer care: Build long-term customer relationships independently and identify new business opportunities with existing customers
B2B sales: Sell tailored IT security solutions to companies and public institutions
Customer care: Work closely with internal teams (e.g., development, product management, marketing) for optimal customer care
Holistic sales responsibility: Win deals and accompany the entire sales process - from first contact to successful conclusion
Point of contact: Represent cryptovision in on-site appointments, phone calls, conferences, and trade fairs

Was wir biete

Attractive salary package with performance-related bonuses
Training and coaching to become a sales professional
Work in a crisis-proof and growth-oriented industry with top-level colleagues and exciting topics
Reliable and stable employer with high job stability
Self-responsible, self-organized teams with agile working methods
Flat hierarchies with short communication channels
Work-life balance: flexible working hours, 30 vacation days, possibility of mobile office
Co-determination in workplace design (e.g., notebooks, smartphones, sports and job bikes)
Collegial atmosphere with regular free breakfasts, lunches, and company events
Subsidy for the Deutschlandticket

Vollzeit

Neu

Space & Defence Strategy & Market Development Manager

Zur Verstärkung unserer Space & Defence Consulting‑Aktivitäten in Deutschland su...

Standort

Germany , Darmstadt

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Ausgeprägte Beratungskompetenz mit sehr guten analytischen, konzeptionellen und methodischen Fähigkeiten
Fähigkeit zur strukturierten Problemanalyse sowie zur verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift
Nachweisliche Berufserfahrung im Space und/oder Defence Umfeld
Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
EU‑Staatsangehörigkeit oder unbefristete Aufenthalts‑ und Arbeitserlaubnis für die EU
Bereitschaft und persönliche Eignung zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach deutschem Recht
Bereitschaft zu dienstlichen Reisen innerhalb Deutschlands und Europas
Studium der Politikwissenschaften, Public Affairs, Ingenieur‑ oder Naturwissenschaften oder ein MBA
Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen

Verantwortlichkeiten

Weiterentwicklung der Space & Defence Consulting‑Strategie für institutionelle, staatliche und kommerzielle Märkte
Analyse von Markt‑, Technologie‑ und regulatorischen Trends sowie relevanter Programme (z. B. ESA, EU, nationale Akteure)
Identifikation von Fähigkeits‑ und Angebotslücken sowie Ableitung neuer Beratungs‑ und Lösungsansätze
Unterstützung von Go‑to‑Market‑Strategien und Positionierung von Space‑ & Defence‑Leistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette (Upstream, Midstream und Downstream)
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Hochschulen, Forschungs‑ und Entwicklungseinrichtungen sowie industriellen Partnerorganisationen im etablierten Space‑Umfeld und im NewSpace‑Sektor
Fachliche Begleitung politischer und institutioneller Entscheidungsprozesse im Space & Defence Umfeld
Kundenansprache und ‑betreuung im Rahmen eines konsultativen Beratungsansatzes mit Fokus auf Bedarfsanalyse, Zielbilddefinition und langfristige Fähigkeitsentwicklung
Früherkennung, Strukturierung und Qualifizierung von Projekt‑ und Marktchancen (z. B. Studien, Phase‑0/A‑Aktivitäten, Forschungs‑ und Entwicklungsprojekte, Innovations‑ und Machbarkeitsstudien)
Austausch mit Programm‑, Projekt‑ und Bedarfsträgern sowie technischen Entscheidenden auf Kundenseite zur Antizipation zukünftiger Anforderungen
Mitwirkung an Thought‑Leadership und Denkfabrik Aktivitäten (Whitepaper, Fachbeiträge, Konferenzen, Fachmessen, Vorträge) zur Stärkung der fachlichen Sichtbarkeit und Reputation

Vollzeit

Talent Acquisition Manager

Neuffer Fenster + Türen GmbH

Standort:
Germany , Stuttgart

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
02. Januar 2026

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Standort:Germany , Stuttgart

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:02. Januar 2026

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
02. Januar 2026