Talent Acquisition Manager Jobs | StepStone (Düsseldorf)

Talent Acquisition Manager

Standort

Germany , Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

Neuffer Fenster + Türen GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen

Was wir biete

kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inklusive TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Kostenlose Getränke und gesunde Smoothies
Freitags BBQ auf der luxuriösen Dachterrasse
Regelmäßige, exklusive Team-Events
Beste Lage in der Stuttgarter Innenstadt

Vollzeit

Talent Acquisition Manager - Sales & Service Recruitment

Du verantwortest die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Ma...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation
Zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und lösungsorientiertes Vorgehen

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland
Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus Recruiting, Hiring Managern, People Partnern und HR Operations Team
Proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Conversion Rates und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
24/7 Employee Assistance Program
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Bring your dog to the office
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Senior Talent Acquisition Manager

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, di...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

Vodafone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte Erfahrung (>7 Jahre) im Talent Acquisition und Talent Management, idealerweise im internationalen Kontext
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten sowie Einfluss zu nehmen
Analytisches Denken und Erfahrung in der gezielten Auswertung und Interpretation von Daten
Souveräne Steuerung und Koordination komplexer Projekte
Sicherer Umgang mit Recruiting-Daten und Marktinformationen zur Entwicklung und Optimierung von Strategien
Idealerweise erste Führungserfahrungen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 nach GER)

Verantwortlichkeiten

Du verantwortest als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) die Konzeption, Steuerung und Umsetzung unserer zukünftigen Rekrutierungsstrategie – immer im Blick: lokale und globale Standards, insbesondere bei der Implementierung unseres neuen Operating Models
Du entwickelst und implementierst strategische Partnerschaften mit Mitgliedern der Geschäftsführung und Senior HR Business Partner:innen, analysierst Bedarfe und richtest die Rekrutierungsstrategie gezielt darauf aus
Du arbeitest eng mit dem Commercial Bereich zusammen und berätst das Management eigenverantwortlich zu allen Recruiting-Fragen
Du bist zentrale Ansprechperson für die Rekrutierung von Grade 15+ Positionen und übernimmst hier die lokale Verantwortung
Du analysierst und interpretierst Rekrutierungsdaten sowie Marktinformationen, um die Weiterentwicklung unserer Strategie und die kontinuierliche Leistungsverbesserung zu unterstützen
Du unterstützt die Implementierung neuer Prozesse und Systeme, um Effizienz und Effektivität im Recruiting weiter zu steigern. Hierbei übernimmst du die fachliche Führung innerhalb unseres Talent Acquisition Teams

Was wir biete

Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice
Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten
Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Neben deinem Grundgehalt bekommst Du eine erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst
Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen
Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV

Talent Acquisition Manager (m/w/d) - GTM (Go-to-Market)

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
erfolgreichem Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
klare, verbindliche und professionelle Kommunikation
zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Verantwortlichkeiten

Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland
eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates) und Ableitung konkreter Maßnahmen
Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
24/7 Employee Assistance Program
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Bring your dog to the office
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Talent-Acquisition-Manager/in international

It´s a match! Als versierter Talent-Acquisition-Manager/in passen Sie perfekt zu...

Standort

Germany , Ettlingen

Gehalt:

60000.00 - 75000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

10. Juli 2026

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, technische BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine kaufmännische Ausbildung z.bsp. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit sowie im operativen Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb und außerhalb der EU, vorzugsweise im Industrie- oder Personaldienstleistungsumfeld
Zwingend erforderliche Kenntnisse rund um die Anerkennung von im Ausland erworbenen technischen (nicht-akademischen) Qualifikationen via HWK und IHK FOSA
Idealerweise ein gut ausgebautes nationales und internationales Netzwerk zu relevanten Institutionen und Behörden
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Ausgeprägte nationale und internationale Reisebereitschaft für externe Veranstaltungen und Termine

Vollzeit

Manager Talent Acquisition (Team Lead) - Sales Volume Hiring

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams gesammelt
Du bringst breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen mit
Du hast fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und steuerst Recruiting-Prozesse konsequent anhand von KPI's und OKR's
Du analysierst Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire) und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
Du bist gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich, bis hoch auf VP und GF Ebene
Du kommunizierst klar, verbindlich und datenbasiert – sowohl mit deinem Team, deinen internen Stakeholdern als auch mit Bewerbern
Du bringst eine sehr analytische, aber gleichzeitig auch eine ausgeprägt Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an

Verantwortlichkeiten

Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf unserer Standorte in Deutschland
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung eines Recruitment-Teams von 3-4 Talent Acquisition Managern
Du arbeitest eng mit Führungskräften aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen
Du analysierst täglich die Recruiting-Kennzahlen des Teams und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab und reportest wöchentlich die Aktivitäten und Ergebnisse sowie Maßnahmen an das Management
Du betreust einige Recruitmentprozesse End-to-End auch eigenverantwortlich
Du verantwortest den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für deinen High Volume Recruiting Bereich

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
24/7 Employee Assistance Program
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Bring your dog to the office
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Talent Acquisition Manager - Sales & Service Recruitment

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
strukturiertes, gewissenhaftes Arbeiten und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
ausgeprägte Hands-on-Mentalität und proaktiver, lösungsorientierter Ansatz

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift
enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Conversion Rates
Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
24/7 Employee Assistance Program
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Bring your dog to the office
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Vollzeit

Talent Acquisition Specialist

Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das trac...

Standort

Germany , Bonn

Gehalt:

Nicht angegeben

Coloplast

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Human Resources
Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting idealerweise im Medtech Bereich oder aus der Personalberatung, bzw. -dienstleistung
Gespür für den Bewerbermarkt und Ansprache
Eigenverantwortung und Selbständigkeit, ebenso ein schnelles Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und schnelle Arbeitsweise
Kollegialität, Freundlichkeit und Wertschätzung
Gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägtes Empathievermögen
Gängige MS Office-Programme und digitale Produktaffinität

Verantwortlichkeiten

Projektverantwortung für den End to End Recruitingprozess im Medtech- Bereich (bspw. Gesundheits- und Krankenpfleger im Außendienst)
Unterstützung und Beratung der Hiring Manager bei Fragestellungen hinsichtlich Recruiting
Begleitung von Interviews
Aktives sowie administratives Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Korrespondenz, sonstige administrative Tätigkeiten)
Active Sourcing bzw. Identifikation und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in Online-Plattformen und Netzwerken
Unterstützung beim Ausbau und Weiterentwicklung des innovativen Recruitings, z.B. im Bereich Social Media Recruiting/ Employer Branding

Was wir biete

30 Tage Urlaub
Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge
Home Office
Modernes Büro im Grünen Punkt in Köln-Porz mit direktem Bahnanschluss
Welcome Days
Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm mit Prämie bis 2.000 Euro
Unbegrenztes Fahrrad-Leasing
E-GYM Wellpass
Hausinternes Aus- und Fortbildungsprogramm
Deutschlandticket zu vergünstigtem Preis

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