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Talent Acquisition Manager

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Randstad

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Standort:
Germany , Taufkirchen, Kreis München

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

46000.00 - 65000.00 EUR / Year
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Jobbeschreibung:

Du hast keine Lust mehr auf Standard-Recruiting und suchst eine echte Herausforderung in der Champions League? Wir suchen Macher, die Recruiting als strategisches Handwerk verstehen! Für unseren Kunden – einen der weltweit führenden Giganten der Luft- und Raumfahrt – besetzt du die Positionen, die morgen Technologie-Geschichte schreiben. Das Beste daran: Du arbeitest in Direktvermittlung und genießt die volle Freiheit von 100 % Remote Office.

Anforderungen:

  • Idealerweise hast du eine kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium (BWL, Psychologie, HR) abgeschlossen. Aber ganz ehrlich: Viel wichtiger als Titel ist uns jedoch deine Praxiserfahrung
  • Vertriebs-Gen & Biss: Du hast echte Freude am Erfolg. Du bist kommunikationsstark, hartnäckig und bringst eine gesunde Portion Schlagfertigkeit mit.
  • Menschenfänger: Du hast ein Gespür für Persönlichkeiten und kannst andere für eine Sache begeistern.
  • Sprachgefühl: Dein Deutsch ist einwandfrei. Da wir international arbeiten, ist gutes Englisch (mind. B2) für dich kein Problem.
  • Mindset: Du denkst lösungsorientiert und hast den nötigen Drive, um auch in anspruchsvollen Märkten die „Nadel im Heuhaufen“ zu finden.
  • Arbeitsort & Mobilität: Sind Sie im Großraum München ansässig? (Notwendig trotz Remote-Option für gelegentliche Termine vor Ort).

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
16. Mai 2026

Ablauf:
21. Juni 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Fernarbeit
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Ähnliche Jobs für Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
stepstone.de Logo
StepStone
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • Erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen
  • Zielorientiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
  • Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift, bleibst Ansprechpartner*in für Kandidaten bis zum Starttag
  • Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, den People Partnern sowie dem HR Operations Team – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams
  • Proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback, Sicherstellung einer durchgehend positiven Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen
  • Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache passender Talente über verschiedene Kanäle
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager - Sales & Service Recruitment

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
stepstone.de Logo
StepStone
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
  • strukturiertes, gewissenhaftes Arbeiten und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
  • zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
  • ausgeprägte Hands-on-Mentalität und proaktiver, lösungsorientierter Ansatz
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
  • eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift
  • enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
  • proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Conversion Rates
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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University Recruiting Manager - EMEA

GE Vernova is seeking a University Recruiting Talent Acquisition Manager to lead...
Standort
Standort
France , Paris
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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The Muse
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor's degree from an accredited university or college
  • Significant experience as Talent Acquisition Manager, Program Manager, or similar leadership role with a dedicated focus on early career or university recruiting
  • Proven experience managing or directly leading a team of recruiters or coordinators
  • Demonstrated track record of developing and executing a strategic, high-volume campus recruiting plan for a large organization
  • Deep understanding of high-volume recruiting operations, candidate pipelines, and key metrics in the university space
  • Strong business acumen and the ability to partner effectively with senior business and HR leaders
  • Excellent presentation and influencing skills
  • comfortable advocating for resources and strategies to executive leadership
  • Experience managing an Applicant Tracking System (ATS) and leveraging data analytics for process improvement
  • Passionate about developing early career talent and promoting diversity and inclusion in hiring practices
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Directly manage, coach, and develop the University Recruiter and University Recruiting Coordinator to ensure high performance, skill development, and engagement
  • Set clear performance metrics and goals for the team, holding them accountable for filling high-volume early-career requisitions efficiently and effectively
  • Foster a collaborative, inclusive, and high-energy team environment focused on providing a best-in-class experience for candidates and hiring managers
  • Help develop and execute a comprehensive university recruiting strategy to meet GE Vernova's critical workforce planning needs for early-career talent
  • Partner with the Global UR Leader and business leaders and HR partners to forecast annual talent needs and align university engagement to priority schools and programs
  • Oversee the full-cycle recruiting process for all intern, co-op, and entry-level hires, ensuring compliance, quality of hire, and operational efficiency
  • Drive continuous improvement of recruiting processes, tools, and candidate experience by leveraging data and technology
  • Analyze recruiting metrics (e.g., time-to-fill, offer acceptance rates, diversity representation) to identify trends, measure ROI of campus activities, and make data-driven decisions
  • Oversee the effective planning and execution of all campus events, ensuring seamless logistics and strong brand presence
Was wir biete
Was wir biete
  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • Vollzeit
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Manager Talent Acquisition (Team Lead) - Sales Volume Hiring

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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StepStone
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams gesammelt
  • Du bringst breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen mit
  • Du hast fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und steuerst Recruiting-Prozesse konsequent anhand von KPI's und OKR's
  • Du analysierst Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire) und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
  • Du bist gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich, bis hoch auf VP und GF Ebene
  • Du kommunizierst klar, verbindlich und datenbasiert – sowohl mit deinem Team, deinen internen Stakeholdern als auch mit Bewerbern
  • Du bringst eine sehr analytische, aber gleichzeitig auch eine ausgeprägt Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf unserer Standorte in Deutschland
  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung eines Recruitment-Teams von 3-4 Talent Acquisition Managern
  • Du arbeitest eng mit Führungskräften aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen
  • Du analysierst täglich die Recruiting-Kennzahlen des Teams und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab und reportest wöchentlich die Aktivitäten und Ergebnisse sowie Maßnahmen an das Management
  • Du betreust einige Recruitmentprozesse End-to-End auch eigenverantwortlich
  • Du verantwortest den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für deinen High Volume Recruiting Bereich
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager

Standort
Standort
Germany , Stuttgart
Gehalt
Gehalt:
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Neuffer Fenster + Türen GmbH
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
  • Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
  • Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
  • Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
  • Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
  • Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
  • Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen
Was wir biete
Was wir biete
  • kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
  • spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
  • einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
  • eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inklusive TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
  • Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
  • Kostenlose Getränke und gesunde Smoothies
  • Freitags BBQ auf der luxuriösen Dachterrasse
  • Regelmäßige, exklusive Team-Events
  • Beste Lage in der Stuttgarter Innenstadt
  • Vollzeit
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Executive Recruiter

Executive Recruiter (m/w/d) für Elis, Europas führenden Experten für Textildiens...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
de.elis.com Logo
Elis
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen
  • Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein Plus
  • Stakeholder-Kompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und Überzeugung durch Verbindlichkeit und Klarheit
  • Employer Branding: Erfahrung, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Recruiting unserer Niederlassungsleitungen: Zielgerichtete und passgenaue Besetzung unserer bundesweiten Niederlassungsleitungen – vom Briefing bis zur Einstellung
  • Recruiting einiger Schlüsselfunktionen: Unterstützung und vereinzelt Übernahme der Besetzung wichtiger Schlüsselfunktionen
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, der Head of Talent Acquisition, Regionaldirektoren und HR Managern
  • Employer Branding für Führungskräfte und High Potentials: Entwicklung gezielter Maßnahmen, um unsere Sichtbarkeit bei Führungstalenten zu steigern – und Elis als attraktiven Arbeitgeber weiter zu positionieren
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
  • Neues hochmodernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimlerstraße in Hamburg-Bahrenfeld
  • Homeoffice an bis zu 6 Tagen im Monat
  • Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
  • Modernste Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch im Homeoffice
  • Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • Gemeinsame Feiern bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen
  • Vollzeit
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Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
  • Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
  • Previous disciplinary leadership experience in HR environment
  • Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
  • Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
  • Conceptual strength and high implementation orientation
  • Proactive, creative and solution-oriented way of working
  • Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
  • Very good German (min. C1 level) - and good English skills
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
  • Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
  • Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
  • Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
  • Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
  • Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
  • International cooperation with corresponding corporate departments
  • Occasional travel activities at home and abroad
Was wir biete
Was wir biete
  • Extensive professional and methodological training including certifications
  • Diverse development perspectives within the company
  • Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
  • Family service
  • Company fitness
  • Sabbatical possibility
  • 30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
  • IT equipment support for optimal flexible working
  • Company car and service bike via salary conversion
  • Team spirit
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Specialist

Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das trac...
Standort
Standort
Germany , Bonn
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Coloplast
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Human Resources
  • Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting idealerweise im Medtech Bereich oder aus der Personalberatung, bzw. -dienstleistung
  • Gespür für den Bewerbermarkt und Ansprache
  • Eigenverantwortung und Selbständigkeit, ebenso ein schnelles Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und schnelle Arbeitsweise
  • Kollegialität, Freundlichkeit und Wertschätzung
  • Gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägtes Empathievermögen
  • Gängige MS Office-Programme und digitale Produktaffinität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Projektverantwortung für den End to End Recruitingprozess im Medtech- Bereich (bspw. Gesundheits- und Krankenpfleger im Außendienst)
  • Unterstützung und Beratung der Hiring Manager bei Fragestellungen hinsichtlich Recruiting
  • Begleitung von Interviews
  • Aktives sowie administratives Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Korrespondenz, sonstige administrative Tätigkeiten)
  • Active Sourcing bzw. Identifikation und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in Online-Plattformen und Netzwerken
  • Unterstützung beim Ausbau und Weiterentwicklung des innovativen Recruitings, z.B. im Bereich Social Media Recruiting/ Employer Branding
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub
  • Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge
  • Home Office
  • Modernes Büro im Grünen Punkt in Köln-Porz mit direktem Bahnanschluss
  • Welcome Days
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm mit Prämie bis 2.000 Euro
  • Unbegrenztes Fahrrad-Leasing
  • E-GYM Wellpass
  • Hausinternes Aus- und Fortbildungsprogramm
  • Deutschlandticket zu vergünstigtem Preis
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