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Du bist ein IT-Enthusiast und suchst nach einer spannenden Herausforderung, bei der du deine Leidenschaft für Technologie mit einem sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft verbinden kannst? Willkommen in unserem Krankenhaus-IT-Bereich! Hier kannst du innovative Technologien einsetzen, komplexe IT-Systeme betreuen und direkt zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen.
Verantwortlichkeiten
Du übernimmst die prozessseitige Betreuung und Konfiguration im 'alten' und 'neuen' KIS
Du analysierst bestehende Business Prozesse und überführst Anforderungen in nachhaltige IT-Lösungen
Du unterstützt bei Implementierung von Änderungswünschen sowie bei der KIS-Migration und -Konsolidierung
Du bist kompetenter Ansprechpartner für Key-User und behebst Fehlerzustände im 2nd und 3rd Level Support
Anforderungen
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Medizininformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
alternativ mehrjährige Berufserfahrung mit tiefgehendem IT-Verständnis
fundierte Erfahrung und Customizing-Kenntnisse in Klinischen Systemen (insb. IS-H / i.s.h.med) sowie deren Anbindung an Subsysteme (RIS, PACS, LIS)
Mehrjährige Praxis in der Beratung oder Anwendungsbetreuung im Krankenhaus und hast ein tiefgreifendes Verständnis klinischer Abläufe
Leitungserfahrung in (Teil-)Projekten oder Teams ist wünschenswert
Analytische Stärke, Eigeninitiative, Teamgeist und die Gabe, komplexe IT-Themen für verschiedene Zielgruppen verständlich zu vermitteln.
Wünschenswert
Leitungserfahrung in (Teil-)Projekten oder Teams
Was wir biete
Wir bauen die Stelle um deine Stärken herum – vom Experten bis zur Teamleitung ist alles möglich
Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem Maximalversorger
Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten
Kurze Entscheidungswege
strukturierte Einarbeitung in einem super Team
interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
flexible Arbeitszeitmodelle
attraktive Entlohnung gemäß hausinternem Tarifvertrag KC/ver.di mit einer Jahressonderzahlung
Vielzahl an innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Rentenversicherung
vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
kostengünstige Nutzung der Parkhausstellplätze für Mitarbeiter
vergünstigter Verkauf von Medikamenten des eigenen Bedarfs durch die unternehmenseigene Apotheke
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