Stellvertretende Pflegedienstleitung

• Vertretung der Leitung des ambulanten Pflegedienstes in deren Abwesenheit
• Führung des Dienstplanes im ambulanten Dienst
• Verantwortung für die Erstellung des Pflegeprozesses unter Berücksichtigung des jeweiligen Pflegegrades
• Durchführung von Pflegevisiten
• Durchführung von Erst- und Beratungsbesuchen
• Mitarbeit in der ambulanten Pflege
• Sorgfältige und gewissenhafte Führung der Pflegedokumentation
• Mitarbeit bei der Erstellung von Patientenbegutachtungen des medizinischen Dienstes zur Bestimmung des Pflegegrades
• Medikamente verabreichen nach ärztlicher Verordnung/Vorbereiten und Verabreichen von Injektionen/Anlegen von Verbänden/Wundbehandlung und Stomaversorgung
• Enger Austausch mit der Pflegedienstleitung (w/m/d)
• Anleitung und Überprüfung von Pflegefachkräften, Von Pflegehilfskräften, Auszubildenden und Praktikanten
• Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• Idealerweise eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI oder ein vergleichbarer Abschluss
• Empathie und Führungskompetenz
• Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Sicheres Auftreten verbunden mit Kommunikationsstärke
• Flexibilität und Offenheit
• Führerschein der Klasse B

Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI oder ein vergleichbarer Abschluss

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie
• Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
• Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag/Sonntag/Nacht)
• Bildschirmarbeitsplatzbrille bei Bedarf
• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
• Zusatzurlaub für Schicht- und Nachtarbeit bis zu 6 Tage im Jahr
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Parkplätze in der Umgebung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Begleitete Einarbeitung
• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
• Flexible Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach Möglichkeit