Standortverantwortlicher für Regensburg

• Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter (Stapler und TL Repa)
• Verantwortlich für die Durchführung von Personalgesprächen und die Personalentwicklung
• Personaleinsatz- und Schichtplanung für Stapler und Reparatur
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Ablauf- und Prozessorganisation auf dem Betriebsgelände an den zugeordneten Standorten der DBIS
• Entwicklung von regionalen Kundenkonzepten
• Maßnahmen zur Erreichung der festgelegten operativen KPI‘s
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung der Vorschriften zur Betriebssicherheit und zur Arbeitssicherheit auf dem Betriebsgelände
• Pflege von regionalen Kundenkontakten und Vertragsunternehmern sowie Reklamationsbearbeitung
• Verantwortlich für die Einhaltung der Unternehmerpflichten
• Mitwirken bei der Erstellung der jährlichen Mengenplanung, bei der Personalbedarfsplanung sowie bei der Planung und Beschaffung technischer Großgeräte
• Optimierung und Anpassung von Arbeitsprozessen
• Freigabe von Rechnungen nach Kompetenzkatalog
• Verantwortlich für die Einhaltung der Gefahrgut- und Abfallmanagementvorschriften
• Erstellen von Einarbeitungsplänen sowie Einweisung neuer gewerblicher Mitarbeiter
• Materialbeschaffung
• Mitwirkung bei der Planung von Bau- und Erweiterungsmaßnahmen sowie Vorbereitung für den Einkauf von Bauleistungen inklusive Behördenangelegenheiten und bei der Verwaltung des Fuhrparkmanagements inklusive der Instandhaltungsplanung und Reparaturen (Stapler, Krananlagen, etc.)
• Mitwirkung bei dem zentralen Schadensmanagement sowie bei der Abwicklung des Versicherungswesens sowie bei der Neukundenakquise mit vertrieblicher und konzeptioneller Einbindung
• Umsetzung standortübergreifender Vorgaben der Kundenpriorisierung bei Ressourcenmangel Depot und Trucking
• Sicherstellung und Überwachung des ordnungsgemäßen Betriebs der Tankanlagen, sowie Kontrolle der Verbräuche, Betriebsstoffen und Materialkosten
• Regelmäßige Kontrollen Schweißer Prüfungen, sonstiger Erlaubnisse, die für Ausübungen der Tätigkeiten wichtig sind (intern)
• Mitwirken bei der Erstellung eines Risikoreportings

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Transport und/oder Logistik als Standortleitung, Terminalleitung, Depotleitung oder Niederlassungsleiter (m/w/d) sowie in der Mitarbeiterführung
• Erfolgreich abgeschlossenes technisches/wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Transport und Logistik, alternativ technische/kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Transport- oder Logistikbranche
• Kommunikative Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Organisationstalent
• Anwenderkenntnisse von MS Office
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert

Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Konditionen - MA Tarif
• Faires Gehaltspaket mit intervallmäßigen Hochstufungen gemäß TV wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bAV, VL, Jobrad, tarifliche/übertarifliche Nebenleistungen, z.B. Schicht- und Multifunktionszulagen, Zuschläge bei Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Bezahlte Freistellungen / EVG Wahlmodell - MA Tarif
• Man startet mit 28 Urlaubstagen
• Erhöhung intervallmäßig
• Wahlmodell gem. TV: 6 oder 12 Tage mehr Urlaub oder 1 - 2 Std/Wo Arbeitszeitreduzierung (gegen Gehaltsverzicht)
• Bezahlte Freistellungen von der Arbeit zu besonderen Anlässen
• DB Gastro
• DB Reisemarkt
• Individuelle Weiterentwicklung