Spezialist Compensation & Benefits

• Unterstützen beim Aufbau einer unternehmensweiten Jobarchitektur
• Mitarbeiten bei der Entwicklung/Strukturierung/Harmonisierung von Rollenprofilen, Funktionsfamilien und Karrierestufen
• Implementieren und Betreuen eines geeigneten Stellenbewertungsverfahrens
• Erstellen von Entgelttransparenzberichten, Gender-Pay-Gap-Analysen und Risikobewertungen
• Analysieren und Interpretieren tariflicher Entwicklungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Controlling
• Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung etablierter Stellenbewertungsverfahren (z. B. analytische Verfahren, Funktionsbewertung, tarifliche Eingruppierung)
• Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und Entgeltstrukturen und dazugehöriger Regelwerke im tariflichen Umfeld
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung einer Jobarchitektur wünschenswert
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und Reporting
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise

Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung einer Jobarchitektur

• Unbefristete Arbeitsverträge
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Urlaubstage
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Beteiligung an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
• Zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung
• Gruppenunfallversicherung
• Jobrad-Leasing
• Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
• Modernes Arbeitsumfeld mit Teamgeist und respektvollem Umgang