Senior Resource Manager – Consulting

• Ganzheitliche Steuerung des internen Ressourcen‑ und Kapazitätsmanagements innerhalb des Verticals Industries
• Planung, Steuerung und Optimierung der Auslastung von Berater*innen über laufende und geplante Projekte hinweg
• Aktive Disposition interner und externer Ressourcen in enger Abstimmung mit Projekt‑, Bereichs‑ und Verticals‑Leitungen
• Unterstützung bei der kurz‑ und mittelfristigen Personal‑ und Einsatzplanung und Analyse von Bench‑ sowie Freikapazitäten
• Einbringen von Expertise zu Ressourcenverfügbarkeit und Skill‑Matching bei Angebots‑ und Projektanfragen
• Erstellung, Pflege und Interpretation von Auslastungs‑ und Forecast‑Reports
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Business, Delivery, HR, Recruiting und Management
• Identifizierung von Automatisierungspotenzialen und aktive Verbesserung von Ressourcen-Management-Prozessen

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung im Consulting‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zum Ressourcen‑, Projekt‑ oder Portfoliomanagement
• Ein sehr gutes Verständnis von Beratungs‑ und Projektstrukturen sowie eine ausgeprägte IT‑Affinität
• Erfahrung in der Steuerung von Near‑ und Offshore‑Ressourcen sowie Subcontractoren
• Ein sicheres und überzeugendes kommunikatives Auftreten auf allen Management‑Ebenen
• Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Verlässlichkeit
• Ausgeprägtes Organisations‑ und Koordinationsgeschick
• Gefestigte Kompetenzen in der Digitalisierung/Automatisierung operativer Prozesse sowie mit AI-gestützten Workflows
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse (ab C1 Niveau) sowie gute Englischkenntnisse

Erfahrungen mit Dispositions‑ oder Ressourcenmanagement‑Tools

• Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven
• Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
• Familienservice
• Firmenfitness
• Möglichkeit zu einem Sabbatical
• 30 Tage Urlaub und Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• SpenditCard: Monatlich 50 Euro steuerfreies Guthaben
• Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt