Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement Jobs

Dataport AöR

Standort:
Germany, Altenholz/Kiel ▼
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Kategorie:
IT-Administration

Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Gehalt:

Nicht angegeben

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Jobbeschreibung:

Gestalte die strategische Workforce-Planung und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Sektor: In dieser Rolle verantwortest du Fachkonzepte, Skillmodelle, Planungslogiken und die Weiterentwicklung unserer zentralen Workforce- & Skillmanagement-Software – und unterstützt Fachbereiche dabei, datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen.

Verantwortlichkeiten:

Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der zentralen Workforce- & Skillmanagement-Plattform – inklusive Planungslogiken, Kompetenzmodelle und Reportingstrukturen
Fachliche Beratung der Kund*innen zu strategischer Personalplanung, Skillmanagement, Kapazitätssteuerung und Ressourcenszenarien
Leitung von Einführungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten: Anforderungsanalyse, Fachkonzeption, Change Management, Implementierung, Test & Go-Live
Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Rollenmodellen, Bedarfs- und Kapazitätsberechnungen sowie analytischen Auswertungen
Koordination von Schnittstellen, technischen Integrationen und internen Freigabeprozessen (Datenschutz, IT-Sicherheit, Architektur)
Fachliche Steuerung von Softwareherstellern und externen Dienstleistern
Erstellung und Durchführung von Fachschulungen, Workshops und Entscheidungsgrundlagen für Stakeholder

Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Data/HR-Analytics oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in mindestens einem der Bereiche: Strategische Personal- und Ressourcenplanung
Workforce Planning / Workforce Analytics
Skillmanagement & Kompetenzmodellierung
Szenarioplanung, Organisationsanalysen oder Kapazitätssteuerung
Tiefes Verständnis von Softwarelösungen im Bereich strategische Personalplanung / Skillmanagement sowie sicherer Umgang mit Planungslogiken, Skillprofilen und HR-Daten
Erfahrung in Softwareeinführung, Produktweiterentwicklung und qualitätssichernden Maßnahmen
Kenntnisse in Vergabeprozessen, Datenschutz, IT-Sicherheit und Architektur-Standards – oder Bereitschaft, sich zeitnah einzuarbeiten
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sichere Moderation, Kommunikationsstärke und ein sehr strukturiertes Vorgehen

Was wir biete:

38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
Vermögenswirksame Leistungen
Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
Individuelle Karriereplanung
Fachliche Spezialisierungsprogramme
Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
Unterstützung in jeder Lebenssituation
Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
08. Dezember 2025

Arbeitsart:

Fernarbeit

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