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Senior Human Resources Generalist

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GUS Germany GmbH

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Standort:
Germany , Berlin

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser HR Team am Standort Berlin 40 h pro Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt unterstützt und die/der unsere Vision von exzellenter Bildung mitträgt und die/der sich dafür engagiert, das Leben unserer Studierenden und Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen.

Verantwortlichkeiten:

  • HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
  • HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
  • Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
  • Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
  • Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
  • Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
  • Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
  • HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
  • Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
  • Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
  • Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung
Was wir biete:
  • 30 Urlaubstage
  • Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
  • zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
14. Februar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
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  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
  • Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
  • Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
  • Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
  • HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
  • Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
  • Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
  • Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
  • Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
  • Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
  • HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
  • Möglichkeit, innovative Ideen und neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
  • 30 Urlaubstage
  • Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
  • zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
29. April 2026
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Anforderungen
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  • Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung
  • Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Realschulabschluss oder sehr guter Hauptschulabschluss
  • Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten und praktische Fähigkeiten
  • Gutes Zahlenverständnis
  • Lust auf Kontakt mit Kunden
  • Engagierte und zuverlässige Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Planung und Organisation von Bestell- und Lagerprozessen
  • Abwicklung von Bestellungen und Lieferungen
  • Planung der sachgerechten Lagerung
  • Steuerung der notwendigen Ersatzteile
Was wir biete
Was wir biete
  • Ausbildungsseminare für persönliche und fachliche Entwicklung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Vollzeit
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Anforderungen
  • abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroinstallateur/in, Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung wünschenswert
  • sorgfältige Arbeitsweise und gute Umgangsformen
  • Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
  • Flexibilität
  • Vollzeit
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Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken, dann sollten wir uns unterh...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroinstallateur oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Versierter Umgang mit Schaltplänen, technischen Zeichnungen und Messgeräten
  • Eine präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Bewusstsein für die Einhaltung von Sicherheitsstandards
  • Engagement, Teamgeist und die Bereitschaft, Verantwortung für komplexe Systeme zu übernehmen
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Metall- oder Elektrobereich wünschenswert
  • Quereinsteiger mit ruhiger Hand und technischem Know-how willkommen
  • Spaß an der Arbeit mit Kleinstteilen
  • Bereitschaft zur 2-Schichtarbeit
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Freude an präziser, kleinteiliger Arbeit
  • Vollzeit
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Im Auftrag unseres Kunden Fresenius Medical Care suchen wir einen motivierten He...
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Anforderungen
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  • Erfahrung in Tätigkeiten, bei denen Feingefühl erforderlich ist, von Vorteil
  • Schichtbereitschaft (Früh/Spät, teilweise samstags)
  • Geschicklichkeit und Fingerfertigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Spaß an Teamarbeit
  • Handwerkliche Kenntnisse
  • Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung
  • Qualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit)
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Aktuell bieten wir eine attraktive Position als Helfer in der Produktion bei uns...
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Anforderungen
  • Gültige Dokumente (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis)
  • Arbeit im Zwei- bis Drei-Schicht-System
  • Grundlegende Deutschkenntnisse für den Arbeitsalltag
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team
  • Idealerweise Erfahrung in der Produktion oder Fertigung, offen für Quereinsteiger
  • Vollzeit
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