Senior HR Business Partner Jobs | apetito catering B.V. & Co. KG (Rheine)

Senior Business Partner People

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented ind...

Standort

Germany , Neckartenzlingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Belden, Inc

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office

Verantwortlichkeiten

Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Themen
Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie
Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Kulturprojekten
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Talent Management, Performance, Engagement)
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
Beratung zu Vergütung, Benefits und Personalentwicklung
Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozessen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsmaßnahmen

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

Ein spannendes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
Möglichkeit, innovative Ideen und neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

People Business Partner

Bei idealo machen Menschen den Unterschied. Als People Business Partner:in entwi...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrere Jahre Erfahrung im HR-/People-Umfeld, idealerweise als Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives sowie im Stakeholder-Management auf Führungsebene
Du gehst Herausforderungen gern aktiv an und löst sie pragmatisch
Ein ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare People-Maßnahmen zu übersetzen
Erfahrung in der Steuerung von People-Projekten und Veränderungsvorhaben (z. B. Performance, New Ways of Working)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du verfügst über Erfahrung im Führen sensibler und vertraulicher Gespräche – mit Empathie, Klarheit und dem richtigen Gespür für den Kontext

Verantwortlichkeiten

Du bist Sparringspartner:in für S/VPs und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche (ca. 150–160 Mitarbeitende)
Du übersetzt die Bereichsstrategien in konkrete People-Ziele und begleitest deren Umsetzung aus People-Perspektive
Du planst und steuerst People-Projekte in Deinen Bereichen, z. B. Gehaltsrunden, Performance-Zyklen oder Return-to-Office-Themen
Du etablierst und stärkst eine wirksame Performance-Kultur, u. a. durch Rollen- & Level-Strukturen sowie Performance Management
Du berätst sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Du begleitest/ berätst zu Mitarbeitendengespräche(n) auf Augenhöhe - vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement

Was wir biete

Weiterbildungsmöglichkeiten (idealo Learning Hub, eLearning Angebote wie Udemy, Coachings, Weiterbildungsbudget)
Kostenfreies Frühstück und Mittagessen
Kostenfreier Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Büro mit Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
Job-Bike oder Deutschlandticket

Senior HR Consultant - Policies

Potenziale freisetzen. Kupfer verbindet die Welt - in Technologien wie der E-Mob...

Standort

Germany , Ulm

Gehalt:

Nicht angegeben

Wieland

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

successfully completed university degree, e.g., in business law, labor law, business administration, psychology or comparable qualification with HR focus
several years of professional experience in the HR area – ideally with a clear focus on collective labor law and collective bargaining law, preferably in the metal industry collective agreement
routine in the preparation and evaluation of works agreements and collective bargaining regulations
familiarity with collective bargaining evaluation and classification systems
assertiveness, conflict resilience, and very good communication skills at all levels
ability to analyze complex issues in a structured manner, think strategically, and navigate confidently in the field of tension between co-determination and company interests

Verantwortlichkeiten

Labor law & collective bargaining design: actively shape the labor law and collective bargaining framework conditions of our company – from works agreements to collective bargaining solutions to legally secure and practical implementation in everyday life
analyze complex labor law, collective bargaining, and operational issues, derive well-founded options for action, and prepare decisions in a structured manner
Negotiation & consulting: as a confident negotiation partner, face the works council and the collective bargaining parties at eye level and represent the interests of the company clearly, solution-oriented, and professionally
advise managers and HR business partners on co-determination and collective bargaining law issues and translate complex sets of rules into understandable, applicable solutions
Remuneration & organization: contribute to the conception and further development of remuneration systems, time management, and social benefits and ensure their collective bargaining and co-determination compliant design
accompany organizational changes – such as reorganizations – and ensure labor law-compliant implementation
Coordination & classification: take over central coordination in the implementation of legal, collective bargaining, and operational regulations, e.g., in collective bargaining increases, working time models, employment security, or short-time work
independently carry out classifications in different collective bargaining systems and coordinate them professionally with the works council and, if necessary, the collective bargaining parties

Was wir biete

Better earnings: paid according to the tariff of the metal and electrical industry from the respective tariff area plus a supra-tariff Wieland component
in a successful business year, receive an additional share in the company's success
Flexible working: work in a 35-hour week
benefit from collectively agreed vacation, have flextime and individual time accounts
Sabbatical: through our flexible time account, you can specifically save money to enable a sabbatical or retire earlier
Development: a structured induction plan facilitates your start
via our online learning platform, you can participate in various seminars
Good care: comprehensive social benefits such as company pension scheme, children's Christmas presents, employee gifts, canteen with healthy food, and various employee discounts
Stay fit: various opportunities to support you in maintaining your health, including Wellpass, Vitalwerkstatt, and sports groups

Senior Human Resources Generalist

Wir sind auf der Suche nach einer/einem neuen Kollegin/Kollegen, die/der unser H...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

GUS Germany GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige relevante Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten
Mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Standorten sowie in der Betreuung internationaler Mitarbeitender
Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit und eine positive, professionelle Ausstrahlung

Verantwortlichkeiten

HR-Ansprechpartner: Du bist Teil eines sechsköpfigen Teams und übernimmst die Rolle des zentralen Ansprechpartners für alle Personal-, Vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Berlin
HR Business Partner: Du betreust festangestellte Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus akademischen, administrativen und fördernden Organisationen an unseren Standorten in Berlin, Hamburg, Potsdam und Iserlohn
Internationale Unterstützung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten und verantwortest die Integration neuer Standorte und deren Teams
Operatives HR-Management: Du übernimmst die täglichen HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung, Pflege der Personalakten, Visa-Support sowie die Arbeit mit unserem HR-System Personio. Außerdem verantwortest du Onboarding und Offboarding
Strategische HR-Arbeit: Du unterstützt das HR-Management bei Analysen, Entscheidungsprozessen, Personalplanung und Kostenkontrolle und berichtest direkt an den Head of HR Operations
Betriebsratsarbeit: Verwaltung von Prozessen und Projekten im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen innerhalb der Organisation sowie zu externen Dienstleistern
Konzeptionelle HR-Themen: Du optimierst bestehende Prozesse und gestaltest HR-Konzepte aktiv mit. Zudem übernimmst du Projekte wie Prozessmanagement, Vergütungsstrukturen, Benefits und Mitarbeiterbeurteilungssysteme
HR-Controlling & Reporting: Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Steuerung und Analyse der HR-Arbeit

Was wir biete

30 Urlaubstage
Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir Zuschüsse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit Präventions- und Nachsorgeleistungen
zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen auf dem Campus im Bereich von Kultur, Bildung, Wirtschaft und Technologie

Vollzeit

Senior Talent Acquisition Partner

Für unser Talent Acquisition Logistik Team in Lahr (Schwarzwald) suchen wir ab s...

Standort

Germany , Lahr

Gehalt:

Nicht angegeben

Zalando Sverige

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung im End-to-End-Recruiting
Erfahrung in der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung
Idealerweise Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen
Hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten
Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit Hiring Manager*innen aufzubauen
Teamplayer, der aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgt
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Verantwortlichkeiten

End-to-End-Recruiting von Talenten in der Logistik
Unterstützung strategischer Projekte
Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und lokalem Management
First Point of Contact für Zalando in Lahr
Recruitingprozess für gewerbliche und kaufmännische Rollen (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Vertragserstellung)
Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Besetzung offener Vakanzen
Nutzung von Reportings und Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Beratung und Unterstützung der Hiring Manager*innen bei Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, People Operations und Betriebsrat

Was wir biete

Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte von Zalando
30% Rabatt auf die Zalando Lounge
Rabatte bei externen Partnern
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ein Home Office Tag pro Woche
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
Relocation Package (nach Vereinbarung)

Vollzeit

Senior Talent Acquisition Partner

Für das Talent Acquisition Logistik Team in Lahr (Schwarzwald) wird ein*e Senior...

Standort

Germany , Lahr

Gehalt:

Nicht angegeben

Zalando Lounge

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung im End-to-End-Recruiting von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende
Erfahrung im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen
Hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten
Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Aufbau vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen mit Hiring Manager*innen und anderen Bereichen
Teamplayer, der aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgt
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungssicheres Deutsch

Verantwortlichkeiten

End-to-End-Recruiting von Talenten in der Logistik
Unterstützung strategischer Projekte
Stakeholder-Management und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und lokalem Management
First Point of Contact für Zalando in Lahr
Recruitingprozess für gewerbliche und kaufmännische Rollen von Stellenausschreibung bis Vertragserstellung
Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Besetzung offener Vakanzen
Nutzung von Reportings und Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Beratung und Unterstützung von Hiring Manager*innen bei Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, People Operations und Betriebsrat
Einbringen in spannende Projekte

Was wir biete

Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte von Zalando
30% Rabatt auf die Zalando Lounge
Rabatte bei externen Partnern
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ein Home Office Tag pro Woche
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
Relocation Package (nach Vereinbarung)
Familiendienstleistungen inkl. Beratung und Unterstützung

Vollzeit

Neu

Senior Consultant Workday HCM Compensation & Adv. Compensation

Explore a world of opportunities with us. Look ahead with us and help shape inno...

Standort

Germany , Marl; Essen

Gehalt:

Nicht angegeben

Evonik Industries

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed studies in economics/business informatics with a focus on human resources, IT, business administration or IT-oriented/commercial training with further education in the commercial or IT sector
Several years of international professional experience with a special focus on cloud HRIS implementations
In-depth experience in working with SAP HCM (PA/PY) and Workday HCM (HR-Core/Compensation & Adv. Compensation)
Very good knowledge of HCM data definitions, processes and compensation management
Knowledge of data protection (especially GDPR) and of how to work with co-determination
Fluent in German and English
Responsible personality with a hands-on mentality, strong communication and cooperation skills, and a holistic way of thinking

Verantwortlichkeiten

Central point of contact for technical support of the globally deployed Workday HCM application (focus on Compensation & Advanced Compensation)
Ensuring TIER2/3 support, including reviewing tickets, investigating causes, troubleshooting, and, if necessary, transfer to implementation partner or Workday Support
Coordination of support and implementation partners, functional process owners and Workday owners, as well as configuration of Compensation & Adv. Compensation processes within the Workday HCM system, including maintenance, release management and testing
Technical support and advice on mass data changes and data validation (EIBs)
Technical definition of compensation elements, compensation plans, levels and associated level profiles, as well as creation of compensation eligibility rules
Planning, co-designing and supporting the global annually recurring compensation process, as well as the associated analysis and error correction
Support and/ or implementation of global projects
Technical support for system and business process changes in Workday, including planning, design, product governance, upgrades, training and post-implementation, as well as documentation

Was wir biete

Attractive career paths
High-quality development programs
Performance-based remuneration
Occupational health benefits
Hybrid and flexible working environments with #SmartWork

Vollzeit

Senior HR Business Partner

apetito catering B.V. & Co. KG

Standort:
Germany , Rheine

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
23. Februar 2026

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Senior HR Business Partner

apetito catering B.V. & Co. KG

Standort:Germany , Rheine

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:23. Februar 2026

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Standort:
Germany , Rheine

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
23. Februar 2026