Senior Fernwirktechnikerin

• Verstärkung des bestehenden Fernwirktechnik-Teams und gemeinsame Arbeit an zuverlässigen und modernen Lösungen
• Durchführung von Instandhaltungs- und Inbetriebnahmearbeiten an sekundärtechnischen Einrichtungen
• Fachliche Begleitung und Umsetzung von Erneuerungen sowie Ausschreibung sekundärtechnischer Einrichtungen
• Überprüfung und Abnahme neu errichteter Hochspannungsanlagen
• Sicherstellung von Qualität und Sicherheit als Lösungsbringer*in
• Behebung von Störungen im Rahmen der Rufbereitschaft
• Kontinuierliche Weiterbildung

• Abgeschlossene Lehre mit erster Berufserfahrung, Fachschule oder Werkmeisterausbildung in den Fachrichtungen Elektronik oder Elektrotechnik
• Idealerweise Erfahrung in der Energiebranche, insbesondere im Bereich von Hochspannungsanlagen
• Kommunikationsstärke, Wissbegierde und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Allgemeine IT-Kenntnisse insbesondere in MS Office (MS Excel)
• Führerschein der Klasse B und Flexibilität für Einsätze vor Ort
• Nach einer Einschulungsphase Bereitschaft zur Mitwirkung am Störungsdienst (Bereitschaftsdienst)

Erfahrung in der Energiebranche, insbesondere im Bereich von Hochspannungsanlagen

• Mindestgehalt von EUR 3.760,54 brutto pro Monat
• Modernste Arbeitsmittel und Technologien
• Newcomertag und persönlicher Onboarding-Pate
• Berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und Talenteprogramme
• Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen
• Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen, hochwertige Schutzausrüstung
• Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der WerXkuchl am Smart Campus
• Volle Refundierung der Wiener Linien Jahreskarte oder Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten
• Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad
• Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei Kooperationspartner*innen
• Unterstützung für die APK Pensionskassa
• Attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit
• Nutzung von Zeitguthaben für Fenstertage
• Ferienbetreuung, Kids Day, Töchtertag
• Konzernweite Ideenwerkstatt
• Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm