Senior Consultant Logistics & Supply Chain – Baulogistik

• Die Beratung von konzerninternen und DB-externen Kund:innen im In- und Ausland im Bereich der Baulogistik
• Eigenständige Durchführung und Leitung von Projekten in Bezug auf Leistung, Qualität, Termine und Kosten, Übernahme von Projekt- und Teilprojektverantwortung
• Leistungserbringung für die Baulogistik in den Projektplanungsphasen HOAI 1–6 für Bahninfrastrukturanlagen und andere Bauprojekte
• Begleitung der Kund:innen bei der Planung, Beratung und Realisierung von strategisch ausgerichteten Projekten innerhalb der Logistik
• Akquise von Projekten in enger Zusammenarbeit mit den In- und Auslandsregionen und den Arbeitsgebieten der SE Consulting
• Unterstützung bei der kommerziellen Geschäftsanbahnung und Angebotserstellung

• Erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen bzw. ein vergleichbarer Studiengang oder eine durch langjährige Berufstätigkeit erworbene vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Bereich (Beratung, Logistik, Bauplanung), bevorzugt Verkehrsanlagen
• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung und Leitung von Beratungs- und Planungsprojekten
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office) sowie gute Kenntnisse und Netzwerke im Schienengüterverkehrs und Logistikumfeld
• Hohe Reisebereitschaft sowie Erfahrung mit der Arbeit im internationalen Umfeld
• Hohe Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit, eine ausgeprägte soziale Kompetenz und Serviceorientierung sowie ein verbindliches und kompetentes Auftreten, insbesondere im Dialog mit dem Top-Management der nationalen und internationalen Kunden

Erfahrung mit der Arbeit im internationalen Umfeld

• 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr
• Fahrvergünstigungen wie DB Job-Ticket
• Günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde
• Marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie
• Vielfältige Nebenleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bis zu 40 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Familiäre Unternehmenskultur